Unsa ang mga Kaayohan ug mga Disbentaha sa Patakaran sa Bayad nga Panahon?
Sa diha nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga mokuha sa panahon gikan sa trabaho, ang polisiya sa PTO nakapahimo sa usa ka piho nga oras sa pagbayad sa panahon. Ang empleyado mahimong mogamit sa PTO sa iyang pagkabuotan.
Gikinahanglan man nila ang oras sa pagtudlo sa doktor, mga komperensya sa eskuylahan sa bata, sa pagkuha ni Johnny sa hunong sa bus, paghulat sa usa ka repairman sa hurno, o sa pagbawi gikan sa trangkaso, ang paggamit sa oras dili na negosyo sa amo.
Busa, ang mga empleyado nga nagbinutig o naghimog mga istorya kung giunsa nila paggamit ang ilang panahon kaniadto, adunay katungod sa pagdawat sa PTO sa ilang pagkabuotan aron suportahan ang balanse sa trabaho ug pagkalalom sa kinabuhi. Kini nagtugot sa mga employer ug mga empleyado sa pagpahunong sa praktis sa mga empleyado sa mga hamtong nga nagkinahanglan sa pagtugot gikan sa ilang manedyer nga dili makatrabaho.
Aron mapanalipdan ang workload ug customer nga serbisyo sa kompaniya, gusto nimo nga ang mga empleyado mohangyo sa PTO sa dili mokubos sa duha ka adlaw nga wala'y pahibalo gawas kung ang empleyado tinuod nga masakiton. Pagtukod og uban nga mga giya, kung gikinahanglan, alang sa sakit sa empleyado, bakasyon, ug personal nga panahon sa dili pa ikaw mosagop sa usa ka PTO nga palisiya.
(Ang mga empleyado adunay dili maayo nga reaksyon sa dihang ang usa ka bag-ong sistema gisagop ug ang mga lagda ug mga sumbanan nag-dribble sa dili madugay human ang polisiya gigamit.
Busa, hunahunaa pag-ayo ang mga sangputanan sa desisyon ug himoa ang tanan nga paningkamot sa hingpit nga pagpahibalo sa mga empleyado sa tanan nga may kalabutan nga mga palisiya ug mga sumbanan sa wala pa kini gisagop.)
Aron mahibal-an nimo kung ang usa ka PTO nga polisiya magtrabaho sa imong organisasyon, ania ang mga bentaha ug mga disbentaha sa pagsagop sa PTO sa tradisyonal nga bayad nga panahon sa mga adlaw.
Mga Kaayohan sa usa ka Patakaran sa Bayad nga Panahon
- Giatiman nimo ang mga empleyado isip mga hamtong kinsa adunay katungod nga mogamit sa PTO sa ilang pagkabuotan nga walay pagdumala. Ang mga manedyer wala gibutang sa posisyon nga kinahanglan nga mag-polis sa ilang mga gi-report nga mga empleyado sa paggamit sa ilang kaayohan, nga gibayad sa panahon.
- Ang PTO naghatag sa empleyado og kontrol sa mga wala ma-eskedyul nga mga pagpagawas , usa ka seryoso nga problema, ug gasto alang sa kadaghanan . Ang mga empleyado mahimong mag-iskedyul sa panahon nga abante nga nagtabang sa pag-cover sa trabaho.
- Gipabilhan sa mga empleyado ang pagka-flexible nga gihatag sa PTO. Gihatagan kini nila og kapilian sa paggamit sa oras nga gibayad kung gikinahanglan nila-sa pag-atiman sa masakiton nga bata kinsa dili makaadto sa daycare o sa pagbakasyon uban sa pamilya sa baybayon.
- Sa kaniadto, ang mga empleyado tingali dili tinuod mahitungod kung nganong gikinahanglan nila ang pagkuha sa panahon gikan sa trabaho tungod kay gusto nila ang ilang manedyer nga maghunahuna sa positibo kanila. Ang PTO, sa pagtugot kanila sa paghimo sa hamtong nga mga desisyon, wala'y katarungan nga ang mga empleyado dili mosulti sa kamatuoran.
- Ang mga empleyado mahimong motubag sa empleyado nga pagtambong lamang sa mga tawo nga nagdula sa sistema o adunay mga problema sa pagtambong, kay sa magpugos sa daghang mga lagda ug mga giya alang sa imong kasagaran nga empleyado kinsa nag-apil sa trabaho nga regular nga walay mga problema.
Mga Disbentaha sa mga Palisiya nga Gibayran sa Bayad nga Panahon
- Ang pipila ka mga panukiduki nagpakita nga ang mga employer nga misagop sa PTO mahimong mohatag sa mga empleyado og mas diyutay nga kinatibuk-an nga mga adlaw kaysa kaniadto, ug / o bag-o nga mga empleyado nga mag-anam sa PTO nga mas hinay kaysa mga mas taas nga mga empleyado.
- Ang mga empleyado ang nagtan-aw sa PTO isip usa ka benepisyo ug gigamit sa tanan nga panahon, samtang kini wala pa sa nangagi. sa diha nga sila adunay panahon alang sa personal nga mga adlaw, masakiton nga mga adlaw, ug bakasyon. Ang mga Amerikano, ilabi na, gibantog sa dili pagbayad sa mga bakasyon ug uban pa nga bayad sa trabaho.
- Ang mga empleyado adunay pagtan-aw sa tanan nga oras sa PTO isip bakasyon ug magtrabaho kung sila masakiton. Ang mga empleyado makapaluya niini nga praktis pinaagi sa mga pamaagi sa pagdumala sa wala'y pagtugot . Ang mga manedyer sa organisasyon kinahanglan nga maghimo sa paspas ug mga gipaabut ug maghimo og tukmang batasan alang sa mga empleyado . Ang pagtudlo makatabang sa pagsulbad sa isyu sa mga empleyado nga nagsakit sa trabaho.
Gibayran ang Panahon sa Paagi sa Patakaran
Sa usa ka survey sa 2016 nga gipahigayon sa Society for Human Resource Management (SHRM), "Ang kadaghanan sa mga organisasyon naghatag sa mga plano sa PTO (87%) ug bayad nga mga plano sa bakasyon (91%) ngadto sa mga empleyado base sa ilang gitas-on nga serbisyo sa organisasyon.
Alang sa mga plano sa PTO, ang average leave days matag tuig base sa gitas-on sa serbisyo sa empleyado rang sa 13 ngadto sa 26 ka adlaw ug walo ngadto sa 22 ka adlaw alang sa mga plano sa pagbayad sa bakasyon. "
Kung ikaw usa ka miyembro sa SHRM, mahimo nimo i-download ang kompleto nga report gikan sa link nga reference sa itaas.
Sa usa ka pagtuon nga gipahigayon sa WorldatWork Association niadtong Septyembre 2014, ang kasagaran nga gidaghanon sa mga adlaw nga PTO nga gitanyag sa mga amo mao:
- Wala'y usa ka tuig nga serbisyo: 16 ka adlaw
- 1-2 ka tuig nga pag-alagad: 18 ka adlaw
- 3-4 ka tuig nga pag-alagad: 19 ka adlaw
- 5-6 ka tuig nga serbisyo: 22 ka adlaw
- 7-8 ka tuig nga serbisyo: 23 ka adlaw
- 9-10 ka tuig nga pag-alagad: 24 ka adlaw
- 11-15 ka tuig nga pag-alagad: 26 ka adlaw
- 16-19 ka tuig nga pag-alagad: 27 ka adlaw
- 20 ka tuig nga pag-alagad: 28 ka adlaw
Buot nimo nga tan-awon ang tibuok nga taho sa surbey bahin sa oras nga gibayad. Gawas pa sa lainlaing gibayad nga oras sa mga adlaw nga gitanyag sa mga employer, ang nahibilin sa empleyado nakabenepisyo, nga gibayran ang panahon, gisusi.
Sa ubay-ubay nga mga panahon sa pag-alagad, ang gidaghanon sa mga adlaw sa pagbayad sa panahon nahulog taliwala sa ilang 2010 nga survey ug sa 2014 nga survey.