Mga Tip sa Pagpalampos sa Negosyo sa Negosyo
Ang mga trabaho nga kulang niini nga mga butang adunay kasinatian sa pagbaligya sa empleyado, pagkadismaya, ug negatibo. Kini nga mga amo nagpalambo og dili maayo nga mga grado sa mga dapit sama sa Glassdoor.com.
Ang ilang dili mahigalaon sa mga empleyado nagkaylap sa ilang reputasyon ug sa ilang mga tatak.
Ang mga potensyal nga mga empleyado, ilabi na ang mga tawo nga adunay mga kahanas ug kasinatian nga gusto sa mga employer, adunay hilig sa pagkagusto sa mga amo nga gusto .
Ang Kinahanglan sa mga Trabaho
Ang imong mga empleyado nagkinahanglan og respeto , nga mga membro sa mga tawo, aron makaapekto sa paghimog desisyon mahitungod sa ilang mga trabaho , adunay oportunidad sa pagtubo ug pagpalambo , ug pag-access sa tukmang pagpangulo .
Ang mosunod naghulagway unsa ang gusto sa mga empleyado gikan sa trabaho.
- Ang pagtahud mao ang sukaranang katungod sa matag empleyado sa matag trabahoan. Kon ang mga tawo mobati ingon nga sila gitahud uban sa pagtahud, kasagaran sila motahud uban sa pagtahud alang sa mga kauban sa trabaho ug mga pangulo. Ang mga empleyado kinsa mibati nga gitahud nga mitubag uban sa responsable nga mga aksyon
- Ang usa ka bahin sa pagtahud mao ang pagdayeg ug feedback aron ang mga tawo mahibal-an kung giunsa nila sa pagbuhat sa trabaho. Ang mga empleyado nagpahayag og pagtahud alang sa mga empleyado sa diha nga giatiman nila ang mga empleyado ingon nga sila mga hamtong kinsa makahimo sa paghimo sa maalamong pagpili. Sa usa ka matinahuron nga trabahoan, ang tanan managsama; sila adunay lain-laing mga trabaho ug tahas.
- Ang mga empleyado gusto nga mobati nga sila mga sakop sa mga tawo . Kini nagpasabot nga sila nahibal-an ug dunay access dayon sa impormasyon sama sa bisan kinsa sa imong trabahoan. Ang mga empleyado nagdumot sa pagbati ingon nga wala sila iapil sa impormasyon nga kinahanglan nilang masabtan ug suportahan ang misyon, panan-awon, ug mga tumong sa ilang organisasyon.
- Alang sa mga empleyado nga mobati sa labing bag-o nga panahon, ang mga amo nagpakigbahin kutob sa ilang nasayran mahitungod sa mga hagit sa organisasyon, pinansya, ug mga badyet - sa diha nga sila nahibalo niini. Ang ilang mga empleyado kinahanglan nga mohimo og maayong mga desisyon base sa maayo nga kasayuran aron molihok alang sa kaayohan sa negosyo.
- Ang mga empleyado gusto nga adunay epekto sa mga desisyon nga gihimo mahitungod sa ilang mga trabaho . Ang pag-apil sa empleyado ug empowerment sa empleyado makatabang sa paghimo sa mga empleyado nga andam nga mosugyot sa ilang discretionary energy sa negosyo.
- Sa samang higayon, kinahanglan nga hinumdoman sa mga amo nga ang paghatag gahum dili usa ka libre. Kinahanglan nimo ang pagtukod og empowerment sa usa ka gambalay nga naglakip sa panglantaw sa organisasyon, mga tumong, ug tin-aw nga mga responsibilidad. Kinahanglan nga makigkomunikar ang mga manedyer sa matag empleyado mahitungod sa unsay kahulugan niini nga gambalay alang sa ilang trabaho.
- Ang mga empleyado kinahanglan nga adunay tin-aw nga direksyon ug mahibal-an kung unsa ang ilang tulubagon alang sa pagpatungha. Kinahanglan nilang mahibal-an ang mga sumbanan sa kahon diin sila gihatagan og gahum sa pagdesisyon. Ug ang mga ganti, pag-ila, ug bayad gikinahanglan aron sa pagpalig-on sa paghatag gahum sulod sa gambalay.
- Ang mga empleyado gusto nga mangulo . Gusto nila ang pagbati nga anaa sa husto nga dalan, sa pag-adto sa dapit nga gihulagway ug importante. Ganahan sila nga mahimong bahin sa usa ka butang nga mas dako kay sa ilang kaugalingon. Gusto sa mga empleyado nga mahibal-an nga ang usa ka tawo, kinsa kasaligan, maoy nagdumala.
- Busa, ang executive team ug bisan ang manedyer sa empleyado kinahanglan magpakita sa pagsalig ug ang pagbati nga nahibal-an nila kung unsa ang ilang gibuhat. Ang mga empleyado nagtan-aw. Sila kinahanglan nga mobati nga masaligon nga sila adunay usa ka produkto nga mahimong malampuson ug usa ka panon nga nakasabut ug maminaw sa tiyanggihan.
- Gusto nila nga mahibal-an nga sila adunay usa ka trabaho sa sunod nga tuig ug nga sila makahimo sa organisasyon nga usa ka dugay nga panahon, nga nagtuo nga sila malipayon sa ilang trabaho. Ang kalidad sa ilang pagpangulo nagtubag sa daghan nga mga pangutana nga gibanhaw dinhi.
Kon kini nga mga butang naglungtad sa matag trabahoan, ang produksyon, kadasig, ug kalipay molambo.