Gamita Kini nga mga Tip aron sa Paghimo Usa ka Matinahuron nga Trabaho nga Makapahimo sa mga empleyado
Ang pagtahud mao ang diha nga imong gibati ang pagdayeg ug halalom nga pagtagad alang sa usa ka tawo. Nagtuo ka nga ang tawo takus sa imong pagtahud ug pagdayeg tungod sa maayo nga mga kalidad ug kapabilidad nga ilang gidala ngadto sa imong trabahoan.
Human mabati ang pagtahud ug pagtahod, imong gipakita kini pinaagi sa paglihok sa mga paagi nga nagpakita nga nahibal-an nimo ang imong mga kauban nga mga tawo nga angay nga respeto. Sa ingon, imong giila nga sila adunay mga katungod, mga opinyon, mga pangandoy, kasinatian, ug katakus. Sila adunay katungod alang kanimo sa pagtan-aw kanila pinaagi niining referral nga lente.
Pagtahod sa Popular nga Musika
Ang mga popular nga mga awit nagkinahanglan sa pagtahud. Kini mao ang kinatibuk-ang panginahanglan sa mga tawo.
Gikan sa Aretha Franklin:
"PAGTAHOD
Susiha kon unsay kahulogan niini alang kanako. "
sa Paghanas:
"Ang tanan nagkinahanglan og gamay nga respeto
Ang tanan nagkinahanglan og gamay nga panahon
Ang tanan nagkinahanglan og gamay nga respeto
Ang tanan nagkinahanglan og gamay. "
Ang tanan nagkinahanglan og gamay nga respeto. Nahibal-an nimo kung ikaw adunay pagtahud. Nahibal-an nimo kung wala ka. Dili ka mahadlok nga pagtahod apan imong mabati nga kini naggikan sa imong mga kauban sa trabaho ug mga boss-ug imong mabati kini kon wala kini.
Giunsa Pagrespeto ang mga Huwes
Mahimo nimong madungog ang pagtahud sa tono sa usa ka tawo, sa ilang dili komun nga komunikasyon , ug sa mga pulong nga ilang gigamit sa pagsulti kanimo.
Makita mo ang pagtahud kon giunsa sa imong kauban sa trabaho o boss nga maminaw kanimo ug mangutana aron masiguro nga nakasabut ka sa imong panglantaw.
Gihukman nimo ang pagtahud pinaagi sa paagi nga ang imong organisasyon, ang imong mga amo, ug ang imong mga kauban sa trabaho nagtagad kanimo . Nakita nimo kini sa paagi nga ang imong organisasyon nagtukod og bag-ong mga lagda ug mga palisiya, giunsa nila pagpaila sa mga bag-ong pamaagi sa mga empleyado, ug kung giunsa nila pagpahiuli, pag-ila ug pagganti kanimo .
Nahibal-an nimo ang gidaghanon sa ilang pagtahod sa kasubsob nga ilang gipangutana sa imong opinyon, pagdumala sa mga pagbag-o sa trabaho nga makaapekto kanimo sa imong trabaho sa dili pa kini ipatuman, ug pagdelegar sa makahuluganon nga mga buluhaton .
Apan unsa man ang pagtahod? Ug, sa unsang paagi gipasundayag ang pagtahod sa trabaho?
Mga Sugyot sa Pagpakita og Pagtahud
Makapakita ka og pagtahud uban sa yano, apan gamhanan nga mga buhat. Kini nga mga ideya makatabang kanimo nga malikayan ang wala'y kinahanglan, insensitibo, wala'y pagtahud, usab.
- Hatagig pagtagad ang mga tawo sa maayong pamatasan, pagkamatinahuron, ug pagkamabination.
- Awhaga ang mga kauban sa trabaho sa pagpahayag sa mga opinyon ug mga ideya.
- Paminawa ang isulti sa uban sa dili pa ipahayag ang imong panglantaw. Ayaw pagsulti, pagbutang, o pagputol sa laing tawo.
- Gamita ang mga ideya sa tawo aron mausab o mapalambo ang trabaho . Ipahibalo sa mga empleyado nga gigamit nimo ang ilang ideya, o, labi pa, pagdasig sa tawo nga adunay ideya nga ipatuman ang ideya.
- Ayaw pag-insulto sa mga tawo, paggamit sa calling sa ngalan, pagdumot o pagbutang sa mga tawo o sa ilang mga ideya.
- Ayaw pag-pick, kanunay nga pagsaway sa mga gagmay'ng butang, pagpakamenos, paghukom, pagpaubos o pagbayad. Ang usa ka sunod-sunod nga daw wala'y ginagmay nga mga lihok nga nadugang sa paglabay sa panahon, naglangkob sa pagpanakit .
- Pagmatngon sa pinulongan sa imong lawas , tono sa tingog, ug sa imong pamatasan ug pamahayag sa tanan nimo nga pakig-uban sa trabaho. Ang mga tawo, kinsa mga makina sa radar, nakadungog sa imong gisulti nga dugang sa pagpaminaw sa imong mga pulong.
- Pag-uswag sa imong kaugalingon nga abilidad sa pagpakig-uban sa mga kauban sa trabaho ug mga boss sa paagi nga nagpasiugda sa kahibalo nga imong naangkon gikan sa imong pagkaamgo sa mga tawo ug sa imong emosyonal nga salabutan . Makapahimo kini kanimo nga mas makahatag og simpatiya, makasabut sa empatiya , ug makasulod sa mga sapatos sa imong mga kauban nimo.
- Pagtratar sa mga tawo sama sa ilang kaliwatan, relihiyon, gender, gidak-on, edad , o nasud nga gigikanan. Ipatuman kanunay ang mga palisiya ug mga pamaagi aron ang mga tawo mobati nga sila pagtratar nga patas ug parehas. Ang pagtratar sa mga tawo sa lain nga paagi mahimong naglangkob sa pagpanghasi o usa ka kontra nga kahimtang sa trabaho .
- Ilakip ang tanan nga kauban sa trabaho sa mga miting, diskusyon, pagbansay, ug mga panghitabo. Samtang dili ang matag tawo makaapil sa matag kalihokan, ayaw pagpaubos, ayaw iapil o ibilin ang bisan kinsa nga tawo. Paghatag og managsama nga oportunidad alang sa mga empleyado nga moapil sa mga komite, mga pwersa sa buluhaton, o padayon nga mga team sa pagpalambo. Solicit volunteers ug maningkamot nga iapil ang matag boluntaryo.
- Pagdayeg labaw ka kanunay kay sa imong pagsaway. Awhaga ang pagdayeg ug pagkilala gikan sa empleyado ngadto sa empleyado ingon man usab gikan sa superbisor.
- Ang bulawan nga lagda magamit sa trabahoan, o, sama sa propesyonal nga mamumulong nga si Leslie Charles, kanunay nga nag-ingon, "Gusto nimo nga ipatuman ang platinum rule sa trabaho: pagtagad sa uban nga gusto nila nga pagtratar."
Adunay daghang lain nga mga paagi aron mapakita ang pagtahud sa trabaho . Gusto nimo nga ang imong trabaho mahimong makahuluganon nga trabaho. Ang pagtahud usa ka bato nga pamag-ang sa makahuluganon nga buhat. Kini nga mga ideya naglangkob sa usa ka lig-on nga pundasyon apan ang imong imahinasyon ug mahunahunaon nga konsiderasyon magdala kanimo daghan pa.
Kanunay nga gipatuman sa trabaho, kining matinahuron nga mga aksyon makatabang sa pagsiguro sa usa ka matinahuron, mahunahunaon, propesyonal nga trabahoan. Makaseguro ka nga ang usa ka matinahuron nga trabahoan magdala og mga benepisyo alang sa tanang mga nagpakabana.
Dugang pa? Tan-awa ang 40 ka mga paagi sa pagsulti nga salamat sa trabaho ug 20 mga paagi sa pagsulti sa imong mga empleyado nga imong gimahal .