Unsaon sa epektibong pag-ila sa mga empleyado sa ilang anibersaryo
Pagpakig-alayon sa Mga Tagakilala sa Program sa Pagkilala
Hunahunaa nga nagtrabaho ka sa usa ka kompaniya diin ang departamento sa Human Resources naghimo alang sa matag empleyado sa pagdawat sa usa ka tanum nga tanum sa anibersaryo sa iyang petsa sa pagsuhol.
Ang kompyuter naghimo sa usa ka lista sa mga empleyado nga adunay umaabot nga anibersaryo, usa ka empleyado sa HR ang nagmugna sa order sa pagpalit, ug usa ka magtutudlo sa bulak naghatag sa imong tanum.
Sa diha nga ang imong tigdumala naglakaw sa imong lamesa ug nakamatikod nga ikaw nakadawat sa standard nga tanum nga anibersaryo, siya miingon, "O, ikaw ba ang imong anibersaryo?" Nianang higayuna, unsay imong gibati?
Giisip ba nimo nga ang mga tawo sa HR nahibal-an nga kini imong anibersaryo? Gawas kon ikaw adunay relasyon sa HR, tingali wala kini. Alang sa kadaghanan sa mga tawo, kini nga matang sa pag-ila adunay ingon ka dako nga bili sama sa usa ka komprentahon sa adlaw nga natawhan sa kompyuter gikan sa ilang kompanya sa seguro sa kinabuhi.
Kini dili usa ka panig-ingnan lamang. Kini ang istorya sa usa ka tinuod nga empleyado kinsa biktima sa outsourced nga pag-ila. Ingon sa gipakita sa iyang sugilanon, ang pagkilala lamang adunay kahulogan kung kini gikan sa mga tawo nga makabenepisyo sa imong kinaiya o adunay direkta nga interes sa imong mga kalampusan. Ang pag-ila nga naggikan sa mga awtorisador sa programa sa pagkilala, bisan sa HR o Komunikasyon, bugnaw, dili persona, ug usa ka hugaw nga mga kahinguhaan sa kompaniya.
Aron mausab ang ideya sa tanom nga anibersaryo, ang manedyer kinahanglan nga magdula og aktibo nga papel. Kon ang imong organisasyon adunay usa ka programa sa pag-alagad, pag-apil. Sa kini nga pananglitan, ang HR mahimo gihapon nga makamugna sa lista sa anibersaryo ug mag-order sa mga tanum, apan ang ilang mga representante kinahanglan nga magdala sa tanom ug ang ngalan sa empleyado direkta kanimo, ang manedyer.
Mahimong dugang pa kini sa HR ug paghatag sa kard sa anibersaryo. Human niana, anaa na kini kanimo aron sa pag-andam sa usa ka personal nga nota ug sa pagluwas sa tanum.
Imong mahibal-an kung ang gasa sa anibersaryo usa ka positibo nga impresyon tungod kay kini ang interaksiyon sa empleyado ug manedyer, ug dili ang tanom mismo, nga makahuluganon.
Ang usa ka hinungdan nga mga programa sa pag-ila sa pagkapakyas sa pagkapakyas mao nga ang pag-ila gi-outsource ngadto sa mga administrador Hinumdomi ang 50/30/20 nga Rule of Recognition. Gusto sa mga empleyado ang kadaghanan sa pag-ila nga gikan sa ilang manedyer. Maayo ra alang sa mga tigdumala sa pagsuporta sa imong mga paningkamot sa pag-ila, apan dili aron paghatag sa pag-ila mismo.
Sa pinakamaayo nga mga organisasyon , ikaw, isip usa ka manedyer o superbisor, ang responsable sa pag-ila samtang ang imong tagdumala sa pagkilala nga naggiya ug nagsuporta kanimo, nga nagpabilin sa likod sa mga talan-awon, nag-impluwensya ug nagtudlo, imbis nga maningkamot.
Ang mga Wells Fargo naggamit sa mga Recognition Coordinators
Naghatag ang Wells Fargo og usa ka maayong panig-ingnan sa niini nga pamaagi. Sumala sa Cheryl Miller, Recognition Manager alang sa Wells Fargo Technology Group, ang pagkilala nga mga coordinator (RCs) * sa iyang grupo nagtrabaho sa mga manedyer aron sa paghupot sa mga paningkamot sa atubangan ug sentro sa pag-ila. Kini nga mga RCs naghatag og daghan nga mga serbisyo: sila nakigtambayayong sa mga panghitabo, nagdumala sa mga nominasyon, nagtanyag og pagbansay ug pagtudlo, ug daghan pa.
Ang mga tagdumala ug mga superbisor sa Wells Fargo makahimo sa labing maayo nga suporta sa ilang RCs pinaagi sa paghimo sa mosunod:
- Lakip niini sa mga miting sa kawani aron paghatag og mga update sa pagkilala,
- Gihangyo sila nga magboluntaryo nga mangulo sa "makalingaw nga komite," ug
- Ang paghimo kanila sa pag-compile sa impormasyon sa nominasyon gikan sa mga kasosyo sa negosyo ug mga kustomer.
Mahimong wala ka usa ka coordinator sa pagkilala sa imong organisasyon, apan ang imong HR o Communications team tingali makahatag kanimo sa pipila sa mga serbisyo nga gihulagway sa duha ka mga panig-ingnan nga gihatag.
Ang mga Wells Fargo RCs usab naghatag sa mga manedyer ug mga superbisor og mga questionnaire aron sa pagtabang kanila nga makat-on og dugang mahitungod sa gusto sa mga membro sa ilang grupo .
Maayong mga Intensiyon Bahin sa Pag-ila
Kung ang mga tawo sa HR nakadiskobre nga ang katagbawan sa trabaho nag-antus tungod kay ang mga empleyado nagtinguha sa pag-ila, sila kasagaran anaa sa usa ka makapahigawad nga posisyon.
Ilang giila ang panginahanglan ug gusto nga buhaton ang usa ka butang sa pagtul-id sa problema.
Kung ang mga manunulat wala magtagad sa problema o nangaliyupo nga wala sila'y panahon, kasagaran ang HR maoy manguna. Naghimo sila og mga komplikado ug mahanduraw nga mga programa, mag- survey sa mga empleyado sa mga gusto, maghimo og mga sukatan ug mga resulta sa track. Samtang ang mga intensyon sa HR dalayegon, dili kalikayan, kung dili nimo ipahibalo ang mga manedyer, ang ilang mga paningkamot sa kasagaran mausik.
Isip usa ka manedyer nga buot nga ang imong mga tawo mobati nga giila, kinahanglan nga ikaw andam nga modawat sa responsibilidad alang sa pag-ila. Mahimo nimong tugutan ang HR nga suportahan ka apan dili mopuli kanimo.
Paggamit sa Trabaho sa HR sa Pag-ila
Ang HR makahatag sa mga serbisyo nga adunay dakong bahin sa proseso sa pagkilala. Ang kahanas nga gihatag niini nga departamento kasagaran importante. Ang kawani sa HR makatabang pag-ayo sa imong mga paningkamot sa pagkilala. Mahimo nila nga mapalambo ang proseso sa pag-ila ug ang katagbawan sa trabaho sa empleyado. Mahimo nimo nga mapahigayon ang trabaho nga ilang gihimo sa pagmugna ug pagdumala sa mga programa, pagsurbi, ug pagtanyag sa pagbansay aron mahimo ka nga labing epektibo.
Ang HR makahimo sa usa ka aktibo ug importante nga papel sa proseso sa pag-ila:
- Pagplano ug pagpatuman sa dagkong mga programa.
- Susiha kon unsa ang mga buhat ug unsa ang wala ug gamita kini nga kahibalo aron sa pagrekomendar sa epektibo nga mga kausaban .
- Tudloan ang mga manedyer sa mga programa sa pagkilala sa organisasyon.
- Hatagi og pagtudlo ang mga manedyer ug mga superbisor.
Ang HR anaa aron sa pagsuporta kanimo sa imong mga paningkamot sa pag-ila, apan kini dili makahatag kanimo og makahuluganon nga pag-ila.
* Ang mga Wells Fargo RCs mga boluntaryo nga gikan sa duha ka dibisyon. Gihimo nila ang ilang pag-ila isip dugang sa ilang regular nga mga katungdanan.