Tan-awa Kon Unsaon Pagsulbad ang 4 nga mga Reklamo
Usa ka magbabasa nangutana sa mosunod nga pangutana: "Unsa ang kinahanglan buhaton sa mga empleyado kon ang mga manunulat wala magtagad sa ilang mga reklamo?"
Tubag sa mga Tabang sa Tawo:
Buweno, wala'y usa ka tubag alang niana. Kini nag-agad sa unsay imong gipasabut pinaagi sa pagbaliwala ug unsa ang imong gipasabut pinaagi sa pagreklamo. Una, hisgutan nato ang dili pagtagad.
Kung moadto ka sa imong boss ug moingon, "Ang proseso nga atong gigamit sa pagsubay sa imbentaryo wala na usba," ug ang imong boss nagpaumol sa usa ka butang ug wala'y bisan unsa nga butang aron masulbad ang imbentaryo, wala kana kanimo.
Apan, kung imo kining gihimo nga susama nga reklamo, ug siya mitubag, "Nahibal-an ko, apan aron sa pag-update sa sistema nga kinahanglan namon $ 200,000 ug ang pinansyal dili motugot nga," wala siya nagatagad kanimo. Wala siya nagausab sa bisan unsang butang, apan wala siya magbalewala kanimo.
Kasagaran ang mga tawo maghunahuna nga kon ang boss dili mohimo sa imong gipangayo, wala ka gibalewala. Ang mga bosses dili obligado sa paghimo sa matag pagbag-o nga gisugyot sa usa ka empleyado ug, sa pagkatinuod, daghang mga higayon nga sila dili tungod sa mga hinungdan nga wala nimo masabti.
Karon, atong hisgutan kung unsa ang reklamo. Adunay upat ka mga kategoriya sa mga reklamo, ug uban sa matag usa kinahanglan nimong magkuha og lain nga taktika kung wala ka panumbalinga.
Mga tipo sa mga Reklamo
Legal nga mga reklamo: Kung nagreklamo ka sa imong amo nga si Jane nakighilawas kanimo, o nga si Steve naglapas sa mga regulasyon sa OSHA, ug ang imong boss wala maglunsad og imbestigasyon, kinahanglan nimo nga ipasaka ang isyu. Mahimo nimong i-report kining mga butanga sa boss sa imong boss o sa HR department .
Daghang mga kompaniya ang adunay usa ka wala'y tuyo nga tip sa linya diin mahimo nimo i-report ang mga legal nga paglapas, ug mahimo usab nimo kana. Kon ang pag-agi niini nga mga rota wala magtul-id sa problema, mahimo nimo kining i-report sa ahensya sa ahensya.
Apan, hinumdomi, tungod lamang sa imong pagreklamo mahitungod sa usa ka butang, wala kini nagpasabot nga kini usa ka paglapas sa balaod.
Pananglitan, kung ang reklamo sa sekswal nga panghasi bahin kang Jane mao, "Si Jane nangutana kanako sa usa ka date," ug mao kana, wala'y mahimo sa imong boss, gawas sa pag-ingon, "Okay, salamat."
Usa kini ka paglapas kon si Jane dili makadawat sa usa ka tubag o dili makonsiderar kanimo tungod kay ikaw miingon nga dili. Sa susama, ang imong makita ingon nga paglapas sa usa ka regulasyon sa gobyerno dili mahimo nga usa - kanunay kita wala mahibalo kung unsa ang nahitabo sa luyo sa mga talan-awon.
Iproseso ang mga reklamo: Atong balikon ang panig-ingnan sa proseso sa imbentaryo nga us aka daan. Nagtuo ka nga mahimo kini nga mas maayo. Kon moingon ka lang, "Ang proseso sa pag-imbento mabaho!" Naglaum nga ang imong manedyer motalikod kanimo.
Dili kana usa ka tukma nga reklamo, nga nag-uyog lang. Kon moabut ka sa imong manedyer ug moingon, "Ang proseso sa pag-imbento nanghimo, mao nga ako naghunahuna nga kinahanglan natong buhaton ang A, B, ug C," kini usa ka makatarunganon nga reklamo. Kung ang imong manedyer dili mopatuman sa imong mga sugyot dili kini nagpasabot nga siya usa ka. nga wala nimo panumbalinga o nga ang imong sugyot mahimo pa nga magamit.
Kasagaran, nahibal-an mo lamang ang bahin sa sistema. Nakita nimo ang imong bahin, ug mao kana. Busa, dili mahimong ipatuman sa kompaniya ang imong mga ideya tungod kay, prangka, ang imong mga ideya dili molihok - alang sa tanan nga mga partido ug mga proseso nga apektado. O sobra ra ang gasto. O, dili sila gusto.
Kana ingon og kataw-anan, apan dili kana. Ang kompanya dili makapatuman sa tanan nga girekomendar sa mga empleyado. Gisulti nimo ang imong piraso, ug naghatag ka og solusyon, ug dayon mahimo nimo kini. Dili kini ang matang sa sugyot nga imong gipadako. Ang imong manedyer dili makadayeg niini ug dili ka maayo tan-awon.
Mga reklamo sa trabaho. Ayaw hunahunaa nga ang imong manager nahibal-an kung unsa ang imong gibuhat sa tibuok adlaw. Ang imong manedyer dili mahibal-an nga hingpit ka nga gibug-atan samtang ang imong kauban sa trabaho nagtan-aw sa mga video sa YouTube sa tibuok adlaw.
Kon sobra ang imong trabaho, dalha kini sa imong manager nga ingon niini, "Sa pagkakaron ako adunay A, B, C, ug D, sa akong plato. Dili nako makita ang bisan unsa nga makatarunganon nga paagi sa paghimo nilang tanan nga gihimo sa Biyernes. Kinsa ang adunay prayoridad? "Kon ang imong manedyer moingon," Buhata ang tanan, "mahimo ka mangayo og tabang.
Kon ang imong manedyer dili mohatag bisan unsa nga tabang o motalikod kanimo, nan kinahanglan ka nga magdala og pipila ka mga lakang.
- Usa, pagtimbang-timbang kung tinuod ka bang realistiko mahitungod sa gidaghanon sa imong trabaho. Naggasto ka ba og sobra ka oras nga paglansad?
- Ikaduha, unaha ang imong kaugalingon. Kinahanglan nimo nga mahibal-an kung unsa ang labing importante nga buluhaton ug buhaton kana una.
- Tulo, magdesisyon kon gusto ka nga magpuyo niining kinabuhi.
Walay usa nga mopugos kanimo sa pagtrabaho sa usa ka partikular nga trabaho. Kung ang buluhaton dili angay sa imong gusto nga mabuhi ang imong kinabuhi, magsugod sa pagpangayam alang sa usa ka bag-ong trabaho. Kung makakita ka og usa, mohunong ug mobiya.
Hinoon, hinumdumi nga kon gusto ka nga mag-uswag sa imong karera , tingali dili nimo buhaton ang pagtrabaho 40 ka oras sa usa ka semana . Ang mga tawo nga nagsaka sa tumoy sa hagdan sa karera sa kasagaran mas daghang oras kaysa sa mga tawo sa ubos. Maayo kon malipayon ka kung asa ka, apan ayaw pagreklamo nga dili ma-promote kung maglakaw ka sa pultahan dili moabot sa 5:02 matag gabii.
Ang ubang mga reklamo. Naglangkob kini sa tanan gikan sa, "Ang akong kauban sa trabaho nagpaumol" ngadto sa "Gikasilagan nako ang akong trabaho." Kini ang mga butang nga kinahanglan nimo nga hunongon ang pagreklamo . Kon mahumot ang imong kauban sa trabaho, mahimong direkta mo kining dad-on ngadto sa imong kauban sa trabaho, ("Dili ko gayud mahibal-an kung unsaon kini isulti, apan akong namatikdan nga mahimo pa nimong mag-ulan," o ipaagi kini.
Ang imong tigdumala nakamatikod nga kini nga tawo mahugaw usab, ug wala'y nahimo nga bisan unsa, busa ang pagdala niini ngadto sa imong manedyer dili gayud makausab sa bisan unsang butang. Kay "Gikasilagan ko ang akong trabaho," dili gusto sa imong amo nga madungog kini. Dili kini mapuslanon ug kini nagkagrabe. Pangita og bag-ong trabaho.
Ang sukaranan nga lagda sa pagreklamo mao nga kon makahatag ikaw og usa ka kasulbaran nga imong mapadangat ang reklamo. Kay kon dili, kini nag-ulan lang. Ang pagreklamo bahin sa mga lagda, ang imong makatarunganon nga buluhaton sa trabaho o ang dili maayo nga mga kinaiya sa imong kauban sa trabaho nagapakyas lamang. Ang pag-abut sa dili gayud motugot ug ang imong boss kinahanglan nga dili mobaliwala kanimo.