Ang hinungdan nga ang mga kompaniya sa pagpahigayon sa mga interbyu sa mga exit mao ang pagkuha og feedback kabahin sa trabaho sa empleyado nga gipahigayon, sa palibot nga trabaho, ug sa organisasyon. Ang exit interview usa ka maayo nga paagi alang sa usa ka kompaniya nga mas maayo nga magpabilin ang iyang mga empleyado ug makunhuran ang pagbalhin, mao nga nagpabilin ang paghatag trabaho ug ang mga kapanguhaan nga gikinahanglan sa pagpangita nga ubos nga mga empleyado.
Ang mga kompaniya mogamit sa daghang nagkalainlain nga mga paagi ug mga pamaagi sa pagsusi aron masusi ang kasayuran ug feedback nga nadawat gikan sa exit interview. Ang ubang mga employer naggamit sa mga survey ug mga timbangan sa Likert samtang ang uban nakig-istorya sa personal o pinaagi sa telepono aron mahibal-an kung unsang mga buhatan sa opisina mas epektibo kay sa uban. Daghang organisasyon ang nagtugot bisan sa mga empleyado sa paghatag sa ilang mga feedback sa online.
Ang Katuyoan sa Paggawas sa mga Interbyu
Ang mga kompaniya magpahigayon og mga interit interview aron makadawat og feedback bahin sa trabaho nga empleyado nga gipahigayon, sa trabaho nga palibot, ug sa organisasyon, ug alang sa mga detalye kung nganong mobiya ang empleyado, kon ang empleyado mo-resign.
Ang mga pangutana sa interbyu wala'y husto o sayup nga mga tubag. Ang exit interview mao ang imong oportunidad nga makahatag og feedback sa imong trabaho, sa kompaniya, ug sa pagdumala nga imong nadawat. Bisan pa, importante nga magmatinahuron ug magmatinahuron, bisan kung wala nimo gibiyaan ang imong trabaho sa pinakamaayo nga mga termino.
Unsa nga mga Kompanya Naghangyo sa mga Panaghisgutan sa Paglihok
Ang kasagarang mga pangutana sa exit interview naglakip kung nganong mobiya ka, nganong nakahukom ka nga modawat sa usa ka bag-ong posisyon , imong gusto ug dili gusto sa buhatan, mausab ba nimo ang bisan unsang butang bahin sa kompaniya, magrekomendar ka ba sa kompaniya ngadto sa uban, ug unsang mga sugyot nga mahimo nimo aron adunay kalamboan.
Ania ang mga pananglitan sa mga pangutana sa exit interview nga mahimo nimong madungog:
- Nganong gibiyaan nimo ang imong trabaho?
- Unsa ang labing importante nga mga hinungdan sa imong pagdesisyon sa pagkuha sa usa ka bag-ong trabaho? Sweldo? Mga Benepisyo? Panahon na? Adunay laing butang?
- Natagbaw ka ba sa imong suweldo?
- Unsa man ang bahin sa mga benepisyo sa kompanya?
- Aduna bay bisan usa ka butang nga gitanyag sa imong bag-ong kompaniya nga dili gihatag niini nga kompaniya?
- Unsa ang labing gusto nimo sa imong trabaho?
- Unsa ang labing gusto nimo mahitungod sa imong trabaho?
- Aduna ba'y usa ka butang nga labi ka mahagiton nga kinahanglan nimong pakigbatokan?
- Unsay imong usbon bahin sa imong trabaho?
- Unsa ang imong gibati mahitungod sa pagdumala nga imong nadawat?
- Nakadawat ka ba og igong pagbansay aron mahimo ang epektibong trabaho?
- Nakadawat ka ba og igo nga suporta aron epektibo ang imong trabaho?
- Unsa ang imong gibati sa feedback nga imong nadawat gikan sa imong manager?
- Unsa ang labing gusto nimo sa pagtrabaho alang sa kompanya?
- Unsa ang imong gusto nga labing ubos sa pagtrabaho alang sa kompanya?
- Aduna ka bay rekomendasyon alang sa kompaniya alang sa umaabot?
- Magtrabaho ka ba alang sa kompanya sa umaabot?
- Imo bang irekomendar kining kompaniya ngadto sa umaabot nga mga empleyado?
- Aduna ka bay mga pangutana o komento?
Bisan tuod dili ka na magtrabaho niining kompaniya, karon ang imong kahigayonan nga makaapekto sa paagi sa imong kanhing trabaho, manedyer, ug kompaniya.
Gamita kini nga lista aron sa pag-andam daan sa imong mga tubag ug siguruha nga buhaton nimo ang imong labing maayo aron makahatag og mapuslanong feedback ug komendasyon kung angay.