Gusto Nimong Mamatikdan Diha Sa Trabaho Busa ang Pamamahala Nagpadala sa Maayong Mga Butang sa Imong Paagi
Dugang pa, kung ang imong trabaho mabudlay o balik-balikon, makapangayo ikaw og alternatibong mga kalihokan aron mabungkag ang monotony sa imong adlaw-adlaw nga trabaho. Bisan unsa pa ang trabaho, lisud ang pagbuhat sa susama nga trabaho sa tibuok adlaw, bisan kung gusto nimo ang trabaho ug ang mga kostumer.
Ang imong hangyo alang sa kahanas sa pagpalambo sa mga buluhaton makapahimo kanimo nga madayag.
Kon ikaw ubos nga trabaho ug paghulat sa imong sunod nga oportunidad sa trabaho , paghangyo og trabaho nga makatabang kanimo nga motubo ngadto sa imong sunod nga buluhaton. Kon naghunahuna ka sa pagpangita og usa ka bag-ong trabaho, himoa ang imong mga hangyo alang sa mas mahagiton nga trabaho nga makita.
Ayaw paglingkod ug paghulat sa imong manedyer sa paghatag kanimo og usa ka butang nga bag-o o kulbahinam nga buhaton. Kini kanunay nga sayop nga paagi.
Ang imong manedyer nagkapuliki usab, ug samtang ang imong pag-uswag isip usa ka tawo ug empleyado mahimong importante sa imong manedyer, siya dili makabasa sa imong hunahuna. Makatabang ang pagtrabaho sa kompaniya nga adunay proseso sa pagplano sa pag-uswag sa pasundayag sa lugar.
Didto, adunay oportunidad nga makigsulti sa imong superbisor, labing menos sa tulo ka bulan, mahitungod sa mga isyu sama sa imong pag-uswag ug pagtubo sa karera. Apan, bisag unsa ang mga trabaho sa trabaho sa imong kompaniya, aduna ka'y katungod sa pagpangayo ug pag- atiman sa imong karera ug personal nga kalamboan ug visibility sa trabaho.
6 Mga Sugyot nga Ipataas ang Imong Pagkakita
Kini nga mga ideya makatabang kanimo sa pagtabang kanimo sa imong boss:
1. Pangayo alang sa dugang responsibilidad nga mga buluhaton aron imong mapakita nga takos ka kanila ug nga ang imong mga kahanas wala pa makawang. Lakaw ngadto sa imong manager uban ang piho nga mga sugyot mahitungod sa kung unsa ang imong hunahuna nga makatampo ka sa pagproseso ug pag-uswag sa sistema, pagkaayo sa departamento, o pagmugna og bag-ong proseso o pamaagi.
Himoa nga sayon alang kaniya ang pagtabang kanimo.
2. Magboluntaryo sa pagrepresentar sa imong departamento sa mga miting, sa mga komite sa pagplano, ug sa mga proyekto. Ang usa ka proactive nga pamaagi sa pagtrabaho namatikdan sa mga amo. Ang pagtrabaho sa cross-functional nga mga team usab naghatag sa imong talento sa pagkaladlad sa gawas sa imong kaugalingong lugar sa trabaho. Makatabang kini kon adunay mga oportunidad o mga oportunidad sa ulahi nga magamit . Ang nahibal-an nga empleyado adunay bentaha sa usa nga wala mailhi.
3. Pagtukod sa imong relasyon sa imong boss . Pirme pirme uban kaniya kung kinahanglan nimo o dili. Ang imong boss usa usab ka tawo. Ayaw paghimo'g peke nga mga hangyo o pagpakaaron-ingnon nga walay kahibalo kon ikaw adunay tubag. Apan, ang pagdumala sa tubag sa boss, pagsulti sa boss unsay naa sa imong hunahuna, ug paghimo og mga sugyot alang sa kauswagan sa kinatibuk-an nga mga pag-abi-abi.
Dili nimo kinahanglan nga ipaambit ang imong pribadong kinabuhi o makighigala sa imong amo ug mga kauban sa trabaho, apan ang usa ka mahigalaon, mapaluyohon nga relasyon importante alang sa kalampusan ug visibility.
4. Kung ikaw adunay mga kahanas nga wala nimo gigamit sa imong kasamtangan nga posisyon, pangitaa ang mga oportunidad nga magpraktis. Gamita kini; ayaw kini kapildi . Kini nga mga oportunidad magdala usab sa pagkalapad sa kompidensyal nga kompaniya ug pagpalapad sa panghunahuna sa imong organisasyon mahitungod sa kung unsa ang imong mahimo.
Busa, isip usa ka pananglitan, ang imong mga talento sa paglalang, ang imong kaandam nga mag-eksperimento, o ang imong abilidad sa pagpugong sa mga panagbangi makapahimo kanimo nga usa ka empleyado.
5. Hangyoa ang oportunidad sa pag-apil sa mga seminar ug mga klase sa pagbansay. Paghangyo nga mahimong sakop sa imong may kalabutan nga propesyonal nga asosasyon sa kalamboan ug alang sa oportunidad sa pag-apil sa mga panghitabo niini. Dayon, makita ang mga bag-o nga oportunidad balik sa trabahoan. Dad-a pa ang aplikasyon sa usa ka lakang.
Sultihi ang imong boss ug kauban sa trabaho unsa ang imong nakat-unan ug kung unsaon nimo pagplano ang paggamit sa bag-ong impormasyon sa trabaho. Kini adunay tulo ka bentaha. Ang imong mga paningkamot sa pagpalambo sa pagpalambo sa imong visibility ug pagtudlo sa uban mao ang pinakamaayong paagi sa pagsiguro nga imong natun-an gayud ang mga konsepto. Sa katapusan, ang imong mga kauban sa trabaho makabenepisyo gikan sa panahon nga imong gigugol ug sa kahibalo nga imong naangkon sa sesyon.
6. Kung ang imong kompaniya adunay mga club club o interactive brown bag lunches sa mga hilisgutan, pag-apil o pagsugod sa imong organisasyon. Siguraduhaan nga ang imong amo nagpakabahin sa oras sa imong eskedyul aron mahimo ka nga nalambigit. Sama sa mga kalihokan nga gihisgutan sa sayo pa, kini nga partisipasyon nagdala sa tanan nga mga benepisyo sa mas lapad nga pagtan-aw ug mahimo nimong makita sa uban gikan sa imong organisasyon sa usa ka mahunahunaon nga panaghisgutan.
Kini nga mga tip sa pagbansay ug pag-uswag sa empleyado makahatag kanimo og dugang nga mga hunahuna kon unsaon nimo pagpadayon ang imong personal nga pagpalambo sa trabaho sa trabaho. Kini takus sa oras nga imong gipuhunan niini.