Blanket Applications
Kadaghanan sa mga pros nga media nga usahay nalimot sa nasud uban sa mga resume.
Kon nangita ka sa imong una nga trabaho sa media, o kon ikaw nagapuyo sa balay human nga nahimong biktima sa mga paglapas sa media , lagmit adunay panahon sa paghimo niining mga mass mailings.
Tinuod nga kon moaplay ka sa 200 ka mga kompaniya, sa teknikal adunay mas maayo nga kahigayunan nga makatrabaho kay sa kung magamit ka lang sa 20. Apan dunay mga sayup niini nga estratehiya.
Ang usa sa labing kasagaran nga mga kasaypanan sa pagpadayon sa media mao ang pagpadala sa usa ka generic cover letter ug pagpadayon sa matag kompaniya. Ang pagpadala sa usa ka sulat sa cover nga yanong nag-ingon nga "Gusto nakong trabaho sa media" sa usa ka estasyon sa radyo sa Orlando ug sa usa ka relasyon sa publiko sa Chicago nga dili nimo makita.
Mas maayo nga konsentrahon ang 20 ka mga kompaniya, mag-research sa ilang mga panginahanglan ug isulat ang mga target nga mga sulat ilabi na sa matag usa. Kon dili ka makatawag sa telepono gikan sa 20, palaparon kini ngadto sa sunod nga 20.
Mga Contact sa usa ka Company
Ang wala matagad nga panukiduki sa panukiduki mao ang paggamit sa mga kontak sulod sa usa ka kompaniya aron makakuha og kasayuran mahitungod sa mga pagbukas sa trabaho.
Samtang ang paanunsiyo alang sa pagbukas sa trabaho mahimong moingon "walay tawag sa telepono", nga kasagaran magamit sa manedyer nga nagbuhat sa trabaho.
Alang sa pagbukas sa reporter sa balita sa TV , tawga ang newsroom. Susiha ang bahin sa tawo nga mibiya sa estasyon, ang rason nganong moadto siya ug unsa nga matang sa kasinatian siya. Usab, pangutana mahitungod sa direktor sa balita nga nagtrabaho.
Pagkat-on unsa nga mga kahanas ang iyang gusto sa usa ka reporter sa balita ug sa diha nga siya nagplano sa pagpuno sa trabaho.
Kini nga kahibalo makatabang kanimo sa pagsulat sa usa ka cover nga sulat alang sa pagbukas niini nga estasyon, nga mas epektibo kay sa pagpadala sa usa ka butang nga generic. Anaa kanimo ang paghukom kon imo ba nga hinganlan nga gitawag nimo ang newsroom aron pagsiksik sa trabaho.
Mga Online nga Ad
Ang Internet naghimo sa pagpangita sa trabaho sa media nga mas sayon kay sa nangaging mga katuigan. Mahimo nimo dayon nga masudlan ang mga website sa kompanya sa media alang sa mga openings, o pagbayad sa access sa usa ka serbisyo nga web based nga subscription nga nagbutang sa mga openings sa trabaho sa imong mga tudlo.
Ang problema sa pag-apply lamang sa mga pagbukas nga imong makita online mao nga mahimo ka nga usa sa gatusan ka mga kandidato alang sa matag trabaho. Siyempre, adunay usa ka tawo nga makakuha sa trabaho, apan usa ka 500 nga mga aplikante mahimong maghimo kanimo nga mobati nga ingon nga ikaw adunay mas maayo nga shot sa pagdaog sa loterya.
Ang usa ka maayo nga estratehiya mao ang paggamit sa Internet aron mahibal-an kung kinsay mobiya sa usa ka trabaho sa media, dayon mag-aplay sa dili pa ang pag-abli mahimong opisyal. Nagkinahanglan kini og pipila ka buluhaton, apan kung makita nimo ang usa ka tawo sa usa ka kompaniya nga gipaskil sa iyang resume sa tibuok web, posibleng moadto siya sa pultahan sa gawas. Mahimo nimo ang una nga magamit ug pildihon ang mga resume sa imong mga kakompetensya sa lamesa sa boss.
Headhunter
Ang usa ka headhunter makatabang sa imong pagpangita sa trabaho sa media. Adunay duha ka matang sa mga headhunters nga kasagaran sa industriya sa media.
Ang unang headhunter gibayad sa kompaniya sa media sa pagpangita og mga kwalipikadong kandidato alang sa mga pagbukas sa trabaho. Mahimo nimo ipadala ang imong mga materyales niini nga pag-alagad sa paglaum nga ipasa kini kanimo ngadto sa mga kliyente. Ang kalisud mao nga dili nimo mahibal-an kon o kung ipadala ang imong resume.
Ang usa ka ikaduha nga matang sa headhunter nagsumbong kanimo alang sa mga serbisyo niini. Tungod kay ikaw ang kliyente, makabaton kag dugang nga feedback bahin sa imong trabaho ug kung giunsa ka gipamaligya alang sa mga pagbukas sa trabaho.
Uban sa kadaghanan nga mga headhunter, ang ilang pokus gibayaran sa usa ka tawo alang sa ilang mga serbisyo. Kana nagpasabut nga ang imong resume mogawas uban sa daghang mga uban, nga nagbutang kanimo sa sama nga sitwasyon nga ingon nga ikaw nag-apply alang sa usa ka online nga ad.
Mahimong mahibal-an sa usa ka mangangayam ang mahitungod sa mga unadvertised openings, apan dili mahimo nga ikaw ang bugtong tawo nga giduso sa headhunter aron makuha ang trabaho.
Agent
Ang paggamit sa usa ka ahente sa talento mahimong maghimo kanimo nga mobati nga sama sa Hollywood hotshot. Bisan pa, adunay daghan nga mga kalambuan ug kahasol sa pagsuhol sa usa ka ahente aron pagtabang sa imong pagpangita sa trabaho sa media.
Ang usa ka ahente sa talento molihok alang kanimo, apan mangandam sa pagbayad. Mahimo nga kinahanglan ka magbayad sa mga bayranan sa pautang, apan mas komon ang pagbayad sa bahin sa imong sweldo kon ang usa ka ahente makakita kanimo og usa ka trabaho. Kon siya usab makigsabot sa imong kontrata sa media , tingali mobayad ka pa, tingali 10% sa imong sweldo.
Nagkinahanglan kini og daghan nga panukiduki sa dili pa magpatrabaho og usa ka ahente nga maayo alang kanimo. Sa pagkatinuod, mangutang ka sa kwarta, busa dili ka kinahanglan nga mopirma sa bisan kinsa.
Ang ubang mga ahente adunay daghan nga mga kliyente. Ang pinakamaayo nga mga ahente mahibal-an mahitungod sa usa ka pag-abli ug magtutok sa pagbaligya sa kliyente kinsa labing maayo alang sa trabaho. Ang uban magbaligya sa pipila ka mga kliyente, dili ang pag-atiman kung asa ang usa nga masuholan basta nga mabayaran ang ilang representasyon.
Ang pagpangita sa usa ka media dili sayon, ilabi na kon daghan pa nga mga aplikante kay adunay mga trabaho sa industriya. Ang panahon nga imong igugol sa usa ka maayo nga giplano, nakapunting nga pagpangita sa trabaho sa media makatabang kanimo nga malikayan ang pag-usik sa panahon ug salapi samtang ang trabaho nga imong gusto.