Gusto Nimo nga ang Imong Bag-o nga mga Hiray nga Mobati nga Gipangayo, Gipabilhan, ug Giandam
Ang mosunod nga upat ka yawe nga mga punto makatabang kanimo sa pagkuha sa imong bag-ong mga sakop sa team sa track, sa pagpadali ug "sakay" aron makasugod sila sa pag-amot sa imong kalampusan sa labing madali.
Ang Pamilyar nga Panagtubo
Usa ka higala bag-ohay pa nga naminyo sa usa ka dako nga pamilya ug nabug-atan sa bag-ong mga nawong, mga ngalan, ug mga relasyon. Aron mahupayan ang iyang transisyon, ang usa ka maayo nga kahulugan nga uyoan nag-andam og usa ka hugpong sa mga flashcards, kompleto sa mga litrato, mga ngalan, mga lungsod, ug mga propesyon. Tungod sa iyang mga paningkamot, nahibal-an niya nga ang babaye nga naghilak nga naghilak sa kasal mao ang ig-agaw nga ig-agaw sa iyang ugangan.
Ang usa ka susama nga paagi makatabang sa pag-pamilyar sa bag-ong mga empleyado sa corporate family tree ug makatabang sa paglikay sa mga makauulaw nga mga sitwasyon sama sa bag-ong bayad nga nangutana sa usa ka estranghero alang sa tabang sa fax machine, aron mahibal-an sa ulahi nga siya ang CFO.
Inay sa mga flashcards, usa ka "kinsa kinsa" nga lugar nga adunay mga litrato, mga ngalan, ug mga titulo sa inyong kompaniya nga Intranet ang mohimo sa lingla. Offline, usa ka yano nga bulletin board nga adunay mga litrato, mga pangalan, ug mga posisyon sa kawani makadawat sa trabaho nga nahuman.
Himoa ang Orientasyon sa Bag-ong Kaugalingon - Simple ug Makaiikag
Ang empleyado nga nagsakay sa panahon mahimo nga komplikado ug dili sigurado.
Hunahunaa ang kasinatian gikan sa panglantaw sa empleyado, ug dayon paningkamot nga himoon kini nga makalingaw, makapaikag, makapaukyab, dili masakit, ug yano kutob sa mahimo. Kung buhaton nimo, imong himoon nga ang imong bag-ong miyembro sa team mobati nga gipabilhan, gusto, interesado ug naghinam-hinam. Pinaagi sa pagsulod niining mga positibo nga emosyon gikan sa pulong nga padulong , imong gihimo ang bag-o nga empleyado nga gusto nga maghimo sa mahinungdanon nga buhat ug makadugang sa dakung bili sa imong organisasyon.
Ang usa ka sayon nga solusyon mao ang pag-post og bag-ong mga iskedyul sa orientasyon sa empleyado, mga materyales, mga porma sa mga benepisyo, ug usa ka daghang FAQ bahin sa kompaniya sa usa ka Intranet nga ma-access sa bag-ong mga empleyado gikan sa usa ka link sa welcome email sa dili pa ang ilang unang adlaw sa trabaho. Pinaagi sa paghatag sa pipila ka mga impormasyon sa daan, imong giwagtang ang usa ka komon nga tinubdan sa bag-o nga pag-abi-abi nga angst ug hatagan sila ug mas maayong higayon nga magsugod sa tuo nga tiil.
Ayaw Pagtuon sa Bag-ong mga Empleyado "Ang Lisud nga Paagi"
Ang matag dapit sa trabahoan adunay kaugalingon nga hugpong sa mga lagda ug mga regulasyon, mga benepisyo, ug mga bonus, nuansa, ug mga tradisyon. Ayaw himoa ang imong bag-ong mga empleyado nga makat-on niining mga butanga sa lisud nga paagi. Kung ang imong kompaniya nag-obserbar sa usa ka "kaswal nga Biyernes" nga pagmando, siguroha nga ang tanan nga mga bag-ong empleyado nahibal-an kini sa wala pa sila magpakita sa buhatan sa ilang una nga Biyernes sa usa ka malipayon nga sinina.
Ang matag kompaniya nagtanyag og nagkalainlain nga mga benepisyo ug mga tambal . Daw mas bililhon pa kini kon imong sigurohon nga ang imong mga bag-ong empleyado nahibalo mahitungod kanila gikan sa pagsugod. Hatagi og bag-ong mga empleyado ang usa ka sayon nga paagi sa pagsubay sa eksakto nga angay nila, ug unsaon nila paggamit niini nga mga kaayohan.
Kini magamit sa mga katilingbanon nga mga katungdanan ingon man mga pakete sa kaayohan. Kon ang imong kompaniya magdula sa usa ka liga sa softball sa korporasyon, himoa dayon ang bag-ong tawo.
Ang pag-abiabi sa tibuok nga tawo, inay usa lamang ka hugpong sa trabaho, makatabang sa bag-ong mga empleyado nga mas dali nga mahibal-an sa imong corporate culture . Ug wala ka mahibal-an - tingali nga ang yano nga bag-ong tigtuki sa pinansyal nga pinansyal mao ang sekreto nga hinagiban nga gikinahanglan sa imong team nga isalikway ang imong labing kusgan nga karibal.
Pag-usab, ibutang ang mga palisiya ug mga pamaagi sa pagsulat sa usa ka dapit nga sayon. Ang paghisgot-hisgot sa panahon sa usa ka marathon nga bag-o nga orientation nga sesyon sa empleyado dali nga mahitabo, ilabi na sa usa ka bag-ong adlaw nga bag-ong suhol sa buhatan. Sa samang paagi, ang usa ka stack sa mga papeles ug mga pahinumdom daling mawala sa shuffle. Ang usa ka online nga kapanguhaan nga kanunay nga na-update, ug kanunay nga ma-abut, mao ang labing maayo nga praktis kon bahin sa pagpakigbahin sa kasayuran.
Himoa nga Personal Orientation Orientation Personal
Ayaw himoa ang adlaw sa tanan mahitungod sa mga papeles. Hinunoa, unahon ang interpersonal nga mga relasyon uban sa mga key colleagues.
Ikonsiderar ang paghatag og mga welcome mentor sa matag bag-ong suhol, aron sila makabaton dayon og pagbati alang sa personalidad sa imong organisasyon. Kini nga adlaw sa unang impresyon adunay dako nga epekto sa kasinatian sa empleyado, busa himoa kini nga usa ka maayo.
Siyempre, ang pipila ka mga papeles kinahanglan nga pagadumalahon o sa dili pa ang petsa sa pagsugod. Hinumdomi nga sa diha nga ang imong bag-ong suhol mopauli aron sa pagsulti sa iyang pamilya mahitungod sa iyang una nga adlaw sa trabaho, mas gusto niya nga adunay usa ka butang nga mas kulbahinon nga isulti gawas sa, "Gipuno nako ang sobra sa 30 nga mga porma."
Kon bahin sa dokumentasyon , pagkuha sa mga importanteng dokumentasyon sa file sa abante o sa labing dali nga mahimo sa usa ka adlaw. Alang sa uban pang butang, paghimo og online hub diin ang bag-ong mga empleyado makakita og mga materyales nga gikinahanglan nila. Sa higayon nga sila makasulod sa ilang bag-ong trabaho, ipadala ang usa ka email sa pahinumdum nga ang pipila ka mga materyal anaa sa internet, ug awhaga sila sa pagbisita sa Intranet alang sa kasayuran kanunay.
Diha sa pagsakay sa bag-ong talento sa imong kompaniya, ang Internet mao ang labing gamhanan nga himan sa imong toolbox. Ang usa ka empleyado sa web-based nga onboarding nga sistema magatugot kanimo sa pag-standardize, pag-streamline, pagsubay, ug pag-coordinate sa matag lakang sa proseso, ang tanan samtang ang pinakabag-o nga gihangyo sa imong kompaniya gibati nga gipabilhan ug gipaluyohan.
Kini napamatud-an nga ang malipayon nga mga empleyado mas mabungahon nga mga empleyado. Busa, kung nagtinguha ka sa pagdrayb sa mga resulta sa bottom-line uban sa mga taktika sa pagdumala sa talento sa arte, panahon na nga makasakay.
-
Si Brian Platz mao ang Executive Vice President ug General Manager sa SilkRoad Technology, usa ka web-based talent management solutions provider. Ang paggamit sa SilkRoad's Life Suite ™, usa ka integrated nga mga solusyon sa pagdumala, ang mga kompaniya makahimo sa pag-hire og mas maayo nga mga empleyado, pag-ila sa taas ug ubos nga mga tigpahigayon, pagpadagan sa kulturang pay-for-performance, ug pagpalambo sa trabaho sa empleyado. Ang Platz adunay labaw pa sa usa ka dekada nga kasinatian sa pagpalambo sa mga produkto sa Internet, mga inisyatibo sa e-negosyo, ug mga solusyon sa e-commerce.