Dali Ka nga Makahisama sa usa ka Bag-ong Empleyado sa usa ka malampusong Orientasyon
Sa mga organisasyon, adunay usa ka hinungdan sa impormasyon nga kinahanglan nimo nga ipaambit sa matag bag-ong empleyado. Apan, depende sa lebel sa trabaho, ang mga responsibilidad sa trabaho, ug ang kasinatian sa bag-ong empleyado, mga sangkap magkalahi.
Ang bag-ong oryentasyon sa empleyado, nga kasagaran gipasiugdahan sa usa ka pakighimamat sa departamento sa Human Resources , sa kinatibuk-an adunay impormasyon sa mga dapit sama sa:
- kaluwasan,
- ang kahimtang sa trabaho,
- ang bag-ong paghulagway sa trabaho,
- mga benepisyo ug benepisyo sa mga benepisyo,
- ang bag-ong manedyer ug kauban sa trabaho nga empleyado,
- kompanya nga kultura
- kasaysayan sa kompanya,
- ang tsart sa organisasyon ug
- bisan unsa pa nga angay alang sa bag-ong empleyado nga magtrabaho sa bag-ong kompaniya.
Ang bag-o nga orientation sa empleyado sa kasagaran naglakip sa usa ka pasiuna sa matag departamento sa kompaniya ug usa ka listahan sa mga empleyado nga makigtagbo kinsa mahinungdanon sa kalampusan sa bag-ong empleyado. Ang labing maayo nga mga orientation ang nagbutang niini nga mga miting sa wala pa ang pag-abot sa bag-ong empleyado.
Ang empleyado sa onboarding naglakip usab sa pagbansay nga on-the-job sa kasagaran kauban sa usa ka kauban sa trabaho nga nahimo o nakahimo sa trabaho. Ang bag-o nga orientasyon sa empleyado kanunay naglakip sa paggahin og panahon sa pagbuhat sa mga trabaho sa matag departamento aron masabtan ang dagan sa produkto o serbisyo pinaagi sa organisasyon.
Timing ug Pagpresentar sa Orientation sa empleyado
Lainlain nga mga organisasyon ang lain-laing mga orientation sa empleyado. Ang mga orientasyon gikan sa usa ka tibuok adlaw o duha ka papeles, presentasyon, ug mga pasiuna sa usa ka adlaw-adlaw nga programa sa orientasyon nga epektibo sa usa ka kompaniya sulod sa mga katuigan.
Sa adlaw-adlaw nga orientation nga programa, ang tagdumala sa departamento sa bag-ong empleyado nagbutang sa 120 ka adlaw nga orientasyon diin ang bag-ong empleyado nakakat-on og usa ka bag-o nga butang mahitungod sa kompaniya matag adlaw samtang naghimo usab sa trabaho.
Gikan sa pagpakigtagbo sa CEO sa pag-operate sa matag piraso sa ekipo sa planta, kining mas taas nga orientasyon miabi-abi sa bag-ong empleyado ug hinay-hinay nga gibunyagan siya sa operasyon, kasaysayan, kultura, mga prinsipyo , ug misyon sa organisasyon.
Sayo sa 120 ka adlaw nga programa, ang mga bag-ong empleyado mitambong sa mga sesyon sa pagbansay ug nakompleto ang gikinahanglan nga trabaho ug nakabenepisyo sa mga papeles, apan ang uban mga kostumbre nga gidisenyo alang sa empleyado.
Ang epektibo nga bag-o nga mga orientation sa empleyado kasagaran adunay sulod nga mga bahin sa bisan unsang panahon sulod sa 30 ka adlaw, 90 ka adlaw o labaw pa. Kini dili epektibo sa pag-igo sa usa ka bag-o nga empleyado nga adunay daghang impormasyon sulod sa ilang unang mga adlaw sa trabaho.
Sa katapusan, daghang mga organisasyon ang nag-assign sa usa ka mentor o buddy ngadto sa bag-ong empleyado. Kining kauban sa trabaho mitubag sa tanan nga mga pangutana ug nagtabang sa bag-ong empleyado nga dali nga mabati sa panimalay.
Ang pagpili sa pagbansay sa mga empleyado mahinungdanon. Dili nimo gusto ang usa ka disenfranchised o dili malipayon nga empleyado nga magdumala sa uban.
Unsaon Pagbaton og usa ka Program sa Orientation sa Klase sa Kalibutan
Si Dr. John Sullivan, pangulo sa Human Resource Management Program sa San Francisco State University, naghinapos nga daghang mga elemento ang nakatampo sa programa sa orientasyon sa World Class.
Ang labing maayo nga bag-o nga orientation sa empleyado:
- nagpunting sa mga tumong ug nakigtagbo kanila,
- naghimo sa unang adlaw nga usa ka selebrasyon,
- naglakip sa pamilya ingon man sa mga kauban sa trabaho,
- naghimo sa mga bag-ong naghago nga mabungahon sa unang adlaw,
- dili makalaay, nagdali o dili epektibo, ug
- naggamit sa bag-ong feedback sa empleyado aron padayon nga mapalambo.
Kung ang imong bag-o nga orientasyon sa empleyado naglangkob niining unom ka mga butang, nasayod ka nga ikaw anaa sa husto nga dalan ngadto sa usa ka epektibo nga orientasyon nga nagdawat ug nagtudlo sa imong bag-ong mga empleyado.
Nailhan usab Ingon nga Bag-ong Kawani nga Nagsakay, Pag-orient, Pagtudlo
Interesado nga makat-on og dugang mahitungod sa bag-ong orientasyon sa empleyado o empleyado nga nagsakay? Makita nimo ang dugang nga kasayuran gamit kining mga kahinguhaan.