Unsaon Pagpangutana Kon Kinsa Ka Makigtipon Uban
Ang mga aplikante kinahanglan nga maningkamot aron mahibal-an kinsa ang mahilakip sa proseso sa interbyu aron sila makapaabut sa mga kabalaka sa mga nag-interbyu kanila ug nag-andam sumala niini. Ang unang butang nga buhaton mao ang paghangyo sa Human Resources (HR) alang sa mga ngalan, titulo, ug papel sa bisan unsa nga mga tig-interbyu sa diha nga naghimo sa mga kahikayan alang sa imong interbyu.
Ang mga employer sa kasagaran adunay usa ka HR recruiter nga pagpahigayon sa usa ka inisyal nga interbyu aron sa pagtino kung ang usa ka kandidato tinuod nga interesado sa posisyon ug maayo nga angay alang sa kompaniya. Makatarunganon kini tungod kay kung dili ka angay, dili nila gusto nga usikan ang oras sa ilang mga empleyado. Kini nga mga interbyu sa screening kasagaran gihimo pinaagi sa telepono o Skype.
Ang pagtawag o pag-email aron sa pagkumpirma sa interbyu naghatag kanimo og lain nga oportunidad sa pagpangutana kon wala ka gipahibalo kung ang interbyu gikatakda.
Mahimo ka usab nga mangayo og usa ka kinatibuk-ang pagsusi sa proseso sa pag-hire aron mahibal-an nimo kung pila ka mga interbyu ang gusto sa amo nga mopahigayon sa dili pa maghimo sa usa ka tanyag ug sa paghatag sa pagtugot sa mga miyembro nga kasagaran sa pagtambong sa mga interbyu.
Alang sa mga posisyon sa senior management, ang amo mahimong makigkita sa kompaniya sa pagrekrut aron sa pagpahigayon sa pasiuna nga pag-screen ug pagrekomendar sa mga kandidato.
Pagsunod sa Mga Interbyu
Kasagaran, ang prospective supervisor ug manedyer sa departamento ang motambong alang sa follow-up interview. Sa niini nga mga miting, ang mga employer sa kasagaran naglakip sa mga empleyado nga naghupot sa sama nga trabaho, o usa ka susama nga trabaho, ngadto sa usa nga imong giinterbyu.
Bisan kini daw nga ang ilang nag-una nga katuyoan mao ang pag-edukar kanimo mahitungod sa mga detalye sa posisyon, ang mga kawani nga nanambong gihangyo sa pagtimbang-timbang usab kanimo. Kini moabut ngadto sa kung ikaw dili mahisama sa kultura sa korporasyon ug nakig-uban sa grupo.
Panaghisgot sa mga tawo gikan sa ubang mga departamento
Ang mga representante gikan sa mga departamento nga mag-interface sa, o gi-alagad sa, ang imong umaabot nga departamento mahimo usab nga usa ka bahin sa grupo sa interbyu. Usahay, ang usa ka gawas nga kompaniya, sama sa usa ka ligal nga kompaniya, mahimong girepresentahan. Pananglitan, ang usa ka departamento sa Alumni Affairs sa usa ka kolehiyo tingali mangutana sa usa ka alumni leader nga mag-interbyu sa mga kandidato alang sa posisyon sa maong dapit. Angay nga hinumdoman nga ang pipila ka mga organisasyon adunay usa ka katapusan nga layer sa proseso diin ang mga nanguna nga mga kandidato (s) makigtagbo sa Presidente, CEO, o laing top executive alang sa katapusang pagtan-aw sa dili pa paghuman sa pag-hire.
Padala og Pasalamat Salamat Note
Bisan kinsa nga imong mahibalag, importante nga magpadala ka sa sulat nga salamat sa tanan nga nag-interbyu kanimo. Mahimo kini nga panahon sa pag-uswag sa diha nga ang proseso sa interbyu adunay multi-layered, apan ang pag-ila sa mga panahon ug paningkamot nga makigkita kanimo mao ang usa sa pinakamaayo nga paagi sa paghimo og maayong impresyon.