Ang amo mao unta ang tawo nga naghimo sa desisyon sa paghatag trabaho, siyempre, apan dili ka kinahanglan nga modawat sa usa ka tanyag sa trabaho kung imong gibati ang kemistriya tali kanimo ug sa tawo nga imong ginabuhat nga dili mobati nga husto.
Bisan pa ikaw ang sinuholan, importante nga sigurohon nga magtrabaho ka sa usa ka tawo nga may husto nga mga kahanas aron mahimo ka nga magmalampuson sa trabaho. Importante usab nga masiguro nga ang imong kinaiya nakamugna, dili ang panagsangka, uban sa personalidad sa imong umaabot nga manedyer.
Mga Sugyot sa Pagsusi sa usa ka Prospective Boss
Ang mga kandidato kasagaran dili hingpit nga igo sa pagtan-aw sa ilang umaabot nga supervisor tungod kay sila nabalaka sa paghimo sa usa ka lig-on nga kaso alang sa nga gisuholan sa panahon sa proseso sa interbyu. Pinaagi sa paghimo sa mosunod nga mga lakang sa wala pa makadawat sa usa ka tanyag, mahimo nimong madugangan ang kahigayonan nga ang imong sunod nga boss mahimo nga usa ka maayo.
Paglista
Una sa imong mga interbyu, hunahunaa ang imong kasaysayan sa trabaho. Ilha ang matang sa mga superbisor nga ubos sa imong paglambo, ug kadtong naghimo sa kinabuhi nga lisud alang kanimo.
Pagmugna og usa ka lista sa mga kalidad nga gusto nimo nga makita (ug likayan) sa sunod nga boss aron mahimo nimong huptan kining mga sumbanan sa imong hunahuna samtang ikaw mag-agi sa proseso sa interbyu.
Giunsa Pagsukod ang Imong Kaugmaon nga Boss?
Kadaghanan sa mga indibidwal nangita alang sa usa ka boss nga sayon duolon, naghatag og feedback sa usa ka maayo nga pamaagi, nag-ila sa mga nahimo ug nagpautang sa mga empleyado, naghatag og direksyon apan dili micromanage, bukas sa input gikan sa staff ug nagsuporta sa career advancement ug professional development sa ilang mga empleyado .
Pag-abli sa imong mga mata ug mga dalunggan sa panahon sa proseso sa interbyu alang sa bisan unsa nga mga indicators mahitungod kung giunsa sa imong umaabot nga boss ang mosunod sa imong criteria.
Pakigkita sa mga empleyado kung Posible
Daghang mga amo ang maghatag higayon sa proseso sa interbyu aron makigkita sa mga empleyado kinsa mahimong motaho sa imong prospective boss o pamilyar sa iyang estilo.
Kon ang mga oportunidad nga makigkita sa uban nga mga kawani wala gitanyag sa panahon sa proseso sa interbyu, nan mahimo ka nga mohangyo nga makigkita sa uban nga mga potensyal nga mga kaubanan human ikaw makadawat og tanyag nga trabaho. Sa panahon niini nga mga paniudto o mga interbyu, kinahanglan ka mangutana sa pipila ka mga pangutana aron makabaton og pipila ka mga panglantaw kon giunsa nga ang imong amo nakita.
Mga Pangutana nga Ipangutana
Makakat-on ka og daghan mahitungod sa imong umaabot nga superbisor pinaagi sa pagpangutana sama sa:
- Unsaon nimo paghulagway ang iyang estilo sa pagdumala?
- Unsa ang pipila sa iyang lig-on nga mga hiyas isip pangulo?
- Unsa ang sama sa pagtrabaho alang kaniya?
- Kanunay ka nga nakigkita kaniya?
- Unsa ang mga kahigayonan alang sa propesyonal nga kalamboan?
Susiha Sa Imong Mga Nagkahiusang Koneksyon
Tan-awa ang imong mga contact sa LinkedIn aron mahibal-an kung ang bisan kinsa sa imong gilayon o ikaduhang level nga mga kontak mahimong nagtrabaho sa imong target nga organisasyon. Kon mao, mahimo nimo silang pangutan-on og mga discrete nga mga pangutana mahitungod sa imong umaabot nga superbisor ug sa iyang istilo.
Kinahanglan kini buhaton sa diwa nga makugihon nga walay pagpadayag sa bisan unsa nga mga pagduhaduha o mga kabalaka nga mahimo nimo kabahin sa imong potensyal nga superbisor gawas kon ang pagkontak usa ka maayo nga sinaligan nga higala. Dili nimo gusto ang bisan unsa nga layo nga gihunahuna nga negatibo nga pagbalik ngadto sa tawo nga mahimong imong bag-ong tagdumala.
Hangyoa ang Usa nga Miting
Aduna pa bay mga kabalaka? Sa higayon nga ang usa ka tanyag nga trabaho gipaabot kini angay nga mangayo alang sa usa ka dugang nga pakigtagbo kauban sa imong umaabot nga superbisor kung wala ka pa igong kahigayonan sa pagpakig-uban kaniya sa proseso sa interbyu.
Atol sa miting, mahimo ka nga mangutana mahitungod sa iyang mga gipaabut alang sa pasundayag ug kung unsaon kini pagsukod, kadugayon sa mga tigum, mga kahinguhaan alang sa propesyonal nga kalamboan , iyang postura sa pagsuporta sa pag-uswag sa trabaho sa paglabay sa panahon, ug uban pang mga kabalaka nga mahimong mitumaw sa panahon sa pag-interbyu alang sa posisyon.
Ang paggahin sa panahon sa pag-usisa pag-ayo sa imong bag-ong boss sa dili pa modawat sa usa ka tanyag sa trabaho makatabang kanimo sa paglikay sa dili maayong mga butang sa higayon nga ikaw anaa sa trabaho. Hinumdomi, dili nimo kinahanglan nga dawaton dayon ang tanyag nga trabaho. Makapangayo ka og dugang nga panahon aron ikonsidera ang tanyag sa dili pa nimo dawaton - o pagkunhod.