Unsa ang Imong Mahimo sa Pagpadako sa Katagbawan sa Kawani
Ang taho, pinasikad sa usa ka surbi sa 5,000 ka mga pamilya sa US nga gipahigayon alang sa TNS sa Conference Board , nakakaplag nga 45 porsyento lamang sa mga gi-survey nga miingon nga sila natagbaw sa ilang mga trabaho, gikan sa 61.1 porsyento sa 1987, ang unang tuig diin ang survey gipahigayon.
Ang Dili Maayong Balita Bahin sa Katagbawan sa Kawani
Samtang ang kinatibuk-ang katagbawan sa empleyado mikunhod ngadto sa 45 porsyento, ang porsyento sa mga empleyado nga matagbaw sa ilang mga trabaho mao ang labing ubos sa ubos sa 25 nga age group nga adunay 35.7 porsyento nga matagbaw. Lakip sa mga empleyado sa edad nga 25-34, 47.2 porsyento ang matagbaw; Ang mga empleyado sa edad nga 35-44 nakakuha og 43.4 porsyento sa pagkatagbaw sa trabaho .
Ang mga empleyado sa 45-54 nga pangidaron nag-ingon nga 46.8 porsyento; Ang mga empleyado nga 55-64 mi-iskor og 45.6 porsyento sa katagbawan sa empleyado ug, niadtong mga empleyado nga edad 65 ug kapin, 43.4 porsyento ang matagbaw.
Mga Implikasyon sa mga Nagtatrabaho sa Pagkatagbaw sa Katagbawan sa Empleyado
Ang pagkatagbaw sa empleyado sa trabaho mikunhod pag-ayo sulod sa milabay nga baynte ka tuig, sumala sa gipakita niini nga mga numero-ug akong gitagna nga ang katagbawan sa empleyado magkagrabe sa mosunod nga mga tuig. Ang kombinasyon sa mga panghitabo mao ang paghimo sa usa ka hingpit nga bagyo nga naka-apekto sa katagbawan sa empleyado
Ang usa ka henerasyon sa mga empleyado kinsa mibati nga adunay katungod sa katagbawan sa empleyado misulod sa mga trabahante ug pipila ka mga henerasyon sa mga empleyado nga ang mga trabaho wala gayud matuman ang ilang mga damgo, mibiya na.
Ug, sila mibiya sa pinakagrabe nga mga panahon sa ekonomiya nga makaapekto sa ilang katagbawan sa uban nga kalidad sa kinabuhi nga ilang nasinati.
Kining ubos nga kiling sa pagkatagbaw sa trabaho nagdala sa mga kabalaka mahitungod sa kinatibuk-ang pagdumala sa mga empleyado sa US ug sa ngadto-ngadto ang produksyon sa empleyado, retensyon, pagkamamugnaon, pagpanghimatuud, pagdumala , ug sa kinatibuk-an nga kadasig sa empleyado ug interes sa trabaho.
"Kini nga mga gidaghanon dili maayo nga gihatag tungod sa multi-generation dynamics sa labor force," miingon si Linda Barrington, managing director, Human Capital, sa The Conference Board. "Ang bag-ong estadistika sa federal nagpakita nga ang mga boomer sa bata maghimo sa ikaupat nga bahin sa trabahante sa US sulod sa walo ka tuig, ug sukad sa 1987 nakita namon sila nga nagkawala ang pagtoo sa trabahoan."
Bayente ka tuig na ang milabay, 60 porsyento sa Baby Boomers ang natagbaw sa ilang mga trabaho; karon 46 porsyento lamang. Si Barrington nagpahayag kabalaka kabahin sa nagtubo nga kakulang sa empleyado nga katagbawan tungod sa potensyal nga epekto niini sa pagbalhin sa kaalam ngadto sa ug mentoring alang sa sunod nga henerasyon sa mga empleyado.
Sumala sa pahibalo sa resulta sa survey sa The Conference Board, "Ang pagkunhod sa pagkatagbaw sa trabaho tali sa 1987 ug 2009 naglangkob sa tanan nga kategoriya sa survey, gikan sa interes sa trabaho (ubos sa 18.9 porsyento nga punto) ngadto sa seguridad sa trabaho (ubos sa 17.5 nga porsyento nga punto) ug mitabok sa tanan nga upat ang importante nga mga drayber sa engagement sa empleyado : disenyo sa trabaho, panglawas sa organisasyon, kalidad sa manedyer, ug sobra nga mga ganti. "
Unsay Mahimo sa mga Nagtatrabaho sa Katagbawan sa Empleyado
Sa kini nga palibot alang sa katagbawan sa empleyado , importante kaayo nga mahibal-an kung unsang mga butang ang labing nakaapekto sa katagbawan sa empleyado.
Gusto nimo nga mogahin sa imong oras, kwarta, ug kusog sa mga programa, proseso, ug mga butang nga adunay positibo nga epekto sa katagbawan sa empleyado.
Usa ka survey sa 2009, sa Society for Human Resource Management (SHRM) naglantaw sa 24 ka mga butang nga kanunay nga gihunahuna nga may kalabutan sa katagbawan sa empleyado. Ang pagtuon nakakaplag nga ang mga empleyado miila sa lima ka mga butang ingon nga labing hinungdanon:
- seguridad sa trabaho,
- mga benepisyo (ilabi na sa pag-atiman sa panglawas) uban sa kamahinungdanon sa mga benepisyo sa pagretiro sa pagtaas sa edad sa empleyado,
- bayad / bayad,
- mga oportunidad sa paggamit sa mga kahanas ug mga abilidad, ug
- mibati nga luwas diha sa palibot nga trabaho.
Ang sunod nga lima ka pinaka importante nga butang nga naka-apekto sa katagbawan sa empleyado mao ang:
- ang relasyon sa empleyado sa iyang kaubang superbisor,
- pag-ila sa pagdumala sa trabaho sa empleyado ,
- komunikasyon tali sa mga empleyado ug senior management,
- ang trabaho mismo, ug
- awtonomiya ug kagawasan sa ilang trabaho.
Ang mga hinungdan nga wala kaayo makonektar sa katagbawan sa empleyado naglakip sa:
- "ang pasalig sa organisasyon sa usa ka green workplace,
- mga oportunidad sa networking,
- mga oportunidad sa pagpalambo sa karera
- bayad nga pagbansay ug mga programa sa pagbayad sa matrikula, ug
- ang pasalig sa organisasyon sa propesyonal nga kalamboan. "
Sa kasukwahi, ang mga propesyonal sa Human Resources nag-ranggo niining napulo ka mga butang nga labing hinungdanon sa katagbawan sa empleyado:
- seguridad sa trabaho,
- relasyon uban sa diha-diha nga superbisor,
- mga benepisyo,
- komunikasyon tali sa mga empleyado ug senior management,
- mga oportunidad sa paggamit sa mga kahanas ug mga abilidad,
- pag-ila sa pagdumala sa trabaho sa empleyado,
- trabaho nga piho nga pagbansay,
- mibati nga luwas diha sa palibot nga trabaho,
- bayad / bayad, ug
- kinatibuk-ang kultura sa korporasyon
Gikonsolida ko alang kanimo ang mga resulta sa survey sa katagbawan sa empleyado ug ang ilang mga implikasyon alang sa trabahoan. Labing hinungdanon, naghatag ako og mga datos sa panukiduki nga naghubit sa mga butang nga labing hinungdanon sa mga empleyado samtang padayon ka nga nagtinguha sa paghatag sa usa ka lugar sa trabaho nga nagpasiugda sa katagbawan sa empleyado isip usa ka instrumento sa pagrekrut ug paghawid. Gamita kini nga datos sa imong pinakamaayo nga bentaha.