Pagtabang
Sa diha nga ang imong quota sa pagpamaligya gipahamtang nga dili makontrol, mahimo nimo ang pipila ka mga lakang aron sulayan pagsulbad ang isyu.
Ang mahimo nimo mahimo nagdepende kon kinsa ang nagtakda nianang gidaghanon sa quota, ug unsa ka daghan ang imong mga abogado bahin sa mga quotas ug komisyon.
Kon ang imong quota gipahimutang sa imong sales manager , ikaw luck. Makasulti ka direkta sa responsable nga partido ug tingali makakuha dayon og kahupayan. Sa usa ka dakong kompaniya, hinoon, ang imong quota sa pagpamaligya lagmit nga gibutang sa usa ka tawo sa ibabaw nga pagdumala. Kanunay sila nga determinado sa usa ka lebel sa kompaniya nga adunay mga kausaban nga gibase sa rehiyon, lugar, ug tingali sa nangaging pagbaligya sa matag lugar. Nianang kahimtanga, kinahanglan pa ka nga magsugod sa imong sales manager tungod kay ang pag-adto sa ibabaw sa iyang ulo makahimo lamang sa dili maayo nga mga pagbati ug sa daghan nga umaabut nga dili maayo.
Kon Unsaon Pagsangyaw
Ang labing maayo nga paagi sa pagduol sa imong manedyer mao ang pagtukod sa interbensyon sa quota. Dapita ang tanan sa grupo sa pagpamaligya ug pag-schedule sa usa ka tigum kauban sa sales manager. Bisan unsa ang tintasyon, ayaw pagsugod sa pagdula sa sayup nga dula o imong himoon ang sitwasyon nga usa ka "rep vs. manager" contest, nga nagpasabot nga ang imong manedyer karon mao ang imong kaaway.
Siyempre, dili siya gusto nga motabang kanimo niining kasoha!
Hunahunaa kini ingon nga usa ka sales tawag sa imong manager - nga ikaw naningkamot sa pagbaligya kaniya sa imong kaso, nga mao nga ang imong quota alang sa panahon mao ang dili realistically nga hatag-as. Sa dili pa moadto sa miting, tapusa ang tanan nga pamatuod nga imong makita - mga nangaging performance numbers, ebidensya sa sales nga naka-apekto sa mga isyu sama sa nahisgutan nga drop sa merkado, mga paghulagway sa imong mga kalihokan sa pagpamaligya ug sa ilang mga resulta.
Himoa nga ingon piho nga kutob sa mahimo. Ang ideya mao ang pagpakita sa pagdumala sa tanan nga imong nahimo aron makab-ot ang imong mga tumong ... ug kini dili mahimo.
Kon naningkamot ka sa pagkab-ot sa usa ka tawo sa ibabaw nga pagdumala uban sa imong manedyer isip intermediary, paghimo og usa ka sulat nga nagsumada sa imong kaso ug ipa-sign ang tanan sa team o ipaila ang ilang suporta. Ang imong manedyer makahimo niining sulat sa hagdan, uban sa mga ebidensya nga imong nakolekta.
Kung ang problema nga naka-apekto sa imong mga numero sa pagbaligya usa ka temporaryo nga sitwasyon, mahimo nga dili angayan nga mag-awhag sa taas nga pagdumala aron sa pagsulay nga mausab ang quota, tungod kay bisan kon ikaw magmalampuson magkinahanglan og panahon alang sa kompaniya sa pag-adjust ug pag-apod-apod sa mga bag-ong quota. Apan kon ang problema usa ka nagpadayon, mahimo nga angayan nga ipresentar ang imong kaso.