Kon Nganong Nagagasto ang mga Magtatrabaho sa Flexible Employees
Sa pagkatinuod, ang mga flexible nga mga empleyado mas bililhon.
Ang mga trabahante nga adunay usa ka orientation ngadto sa pagka-flexible dili gayud moingon, "Dili akong trabaho" o "Kinahanglan ba nako?" sa dihang sila gihangyo sa pagkuha sa usa ka bag-ong asaynment. Ang mga flexible nga mga empleyado makausab sa ilang pamaagi sa mga buluhaton base sa gusto sa mga hingtungdan ug ang talagsaon nga mga gipangayo sa matag sitwasyon.
Ang pagbaton sa mga empleyado nga andam nga mogawas sa gawas sa ilang paghulagway sa trabaho nagpasabut nga ang mga employer mahimo nga labaw pa nga mahimo. Ang flexible nga mga trabahante nga makahimo sa dugang nga mga responsibilidad, naghimo sa nagkalainlain nga mga buluhaton, ug labaw pa nga gibuhat sa trabaho adunay labaw pa nga itanyag sa ilang agalon kaysa mga empleyado nga mahimo lamang ang usa o duha ka mga buluhaton. Ang pagbaton sa flexible nga mga empleyado nagpasabot nga dili kinahanglan nga mangita sa uban nga makakuha sa dugang nga trabaho tungod kay ang flexible nga mga empleyado andam sa pagbuhat sa bisan unsa nga gikinahanglan aron matuman ang buluhaton o ang nahuman nga trabaho.
Ngano nga ang mga empleyado magbayad sa Flexible Managers
Ang pagkadaling mahibal-an magtrabaho sa duha ka mga paagi, ug ang mga empleyado mapasalamaton nga adunay mga manager nga flexible. Ang mga kahanas sa fleksibilidad may kalabutan usab sa pagdumala sa pamaagi nga gikinahanglan sa pagdumala sa mga kawani.
Ang flexible nga mga manedyer nagtratar sa mga empleyado isip indibidwal ug naghimo sa usa ka paningkamot sa pagdawat sa personal nga mga estilo ug mga panginahanglan.
Ang mga manedyer nga flexible nagahatag sa mga trabahante nga adunay mas dako nga latitude mahitungod sa paagi nga ilang mahimo ang mga tumong. Gitun-an nila ang mga panginahanglan sa mga empleyado ug naghatag sila og feedback, giya, ug pag-ila sa matag usa aron sa pag-optimize sa performance.
Ang pagkamabinabihon maayo alang sa tanan.
Magpaambit sa mga Panig-ingnan sa Mga Panag-ambit sa Trabaho
Ang fleksibilidad usa ka kinaiya nga gipangita sa kadaghanan sa mga empleyado sa usa ka empleyado sa walay pagsapayan kung unsa nga matang sa trabaho nga imong gipangayo, kini makabenepisyo sa imong kandidatura kon mahimo nimo nga ipakita ang mga pananglitan sa mga tig-interbyu kon giunsa nimo nga flexible ug andam nga bag-ohon ang kurso. Paggahin og panahon sa pagsulat sa lainlaing mga panahon nga imong gituohan nga ikaw mapasibo sa mga nangaging trabaho (ug ipasigarbo ang imong kaugalingon kon kini usa ka taas nga lista).
Mga Panig-ingnan sa mga Kahanas sa Pagkakab-ot sa Trabahoan
Dili sigurado kung unsa ang nakapahimo sa usa nga tawo nga magamit sa trabaho? Ribyuha kini nga mga ehemplo sa pagka-flexible, ug ipahiuyon ang imong mga tubag sa interbyu aron ipakita ang mga panig-ingnan kung giunsa ka napasibo sa trabaho.
A - L
- Pagdawat sa pagdumala sa pag-angkon sa mga gasto ug pagsugyot og alternatibong mga pamaagi aron malikayan ang susama nga mga sayop
- Pagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa panimalay kung mahimo aron makatabang sa pagbalanse sa trabaho uban sa mga responsibilidad sa pamilya
- Pag-analisar sa estilo ug mga gusto sa indibidwal nga mga sakop
- Pagtan-aw sa mga panginahanglan ug mga gusto sa tagsa-tagsa nga mga kustomer
- Pagpasibo sa mga letra nga sulat aron sa paghatag og gibug-aton sa mga kahanas nga nahisubay sa talagsaon nga mga kinahanglanon sa mga trabaho nga gipunting
- Pagdelegar sa naandan nga mga buluhaton aron sa pag-focus sa mga prayoridad
- Pagdasig sa dili kinahanglan nga mga empleyado nga magtrabaho gikan sa panimalay sa adlaw sa niyebe
- Ang pag-abag sa mga trabahante aron mag-usab-usab ang mga oras sa pag-abot ug pagbiya samtang sila nagtrabaho sa gitakda nga gidaghanon sa mga oras
- Pagpasiugda sa usa ka pagtimbang-timbang sa mga alternatibong proseso alang sa pagproseso nga mga aplikasyon sa pautang
- Pagkat-on nga komplikado, bag-ong software nga makapalambo sa pagkaepisyente
- Pagpaminaw pag-ayo sa mapuslanon nga pagsaway ingon nga bahin sa usa ka repaso sa pasundayag
O - Z
- Paghalad aron pagtabon sa mga responsibilidad sa usa ka kauban samtang siya nagbakasyon
- Paghalad aron magtrabaho og dugang nga oras sa panahon sa usa ka tuig nga krisis
- Pagdayeg kanunay sa buhat sa usa ka produktibong empleyado tungod kay nangandoy siya og feedback
- Paghatag og panahon alang sa mga ginikanan sa pagtambong sa mga programa sa eskwelahan
- Ipadayon ang buluhaton nga giplano alang sa adlaw aron sa pagtubag sa usa ka bag-ong problema
- Gipanalanginan ang mga ubos nga tawo nga naghimo sa mga epektibo nga mga sugyot
- Pagbalhin sa atensyon ngadto sa usa ka kostumer nga misulod sa pasilidad bisan pa nga nalingaw sa detalyado nga buluhaton
- Pag-ilis sa social media alang sa pipila ka mga tradisyonal nga komunikasyon isip usa ka paagi sa paghimo sa umaabot nga mga estudyante
- Pagsusi sa mga kliyente bahin sa ilang kasinatian sa kompaniya ug pag-usab sa paghatag sa serbisyo base sa mga resulta
- Pag-ipit sa usa ka halin sa pagpamaligya ngadto sa talagsaon nga mga panginahanglan sa usa ka kostumer
- Pagboluntaryo aron mausab ang imong eskedyul aron sa pagdawat sa panginahanglan sa laing empleyado
- Pagboluntaryo nga manguna alang sa usa ka mahinungdanong pasundayag kung ang usa ka kauban sa trabaho moabut nga may sakit
- Pagtrabaho sa overtime aron sa pagtabang sa usa ka kauban sa trabaho sa pagtagbo sa usa ka deadline alang sa proposal sa pondo