Gusto ka bang magtrabaho sa Google? Kon mao, wala ka mag-inusara - ang kompaniya nakadawat sa minilyon nga aplikasyon matag tuig. Ingon man usab ang nanguna sa teknolohiya, ug malampuson nga malampuson, ang Google nahibal-an tungod sa paghatag og talagsaon nga mga butang sa mga empleyado, lakip ang mga serbisyo sa kaayohan sa paglihok, pagbiya sa pamilya, ang abilidad (sa pipila ka mga lugar) sa pagdala sa usa ka iro sa pagtrabaho uban kanimo, ug daghan ubang mga benepisyo.
Ang Google kanunay nga taas sa listahan sa mga top employer ug giisip sa tanan nga usa ka gipili nga destinasyon alang sa mga mamumuo.
Ang labing kwalipikado nga mga kandidato ang maghimo niini pinaagi sa gipili nga screening process . Pagkat-on og dugang mahitungod sa unsay naghimo sa usa ka lig-on nga aplikante sa Google, ug unsa ang madahom sa panahon sa imong interbyu.
Ang gusto sa Google sa empleyado
Unsa ang gusto sa Google sa mga kandidato nga ilang gikuha? Makita nimo ang daghan nga kasayuran sa Google nga pag-hire nga site. Sa pagkakaron, ang kompaniya naghisgot sa "pagpangita alang sa mga tawo nga makahatag sa bag-ong mga panglantaw ug mga kasinatian sa kinabuhi sa among grupo."
Mga Hagit, Pagpangulo, ug Smarts
Ang Google nangita alang sa mga empleyado kinsa makahunahuna sa gawas sa kahon ug makahimo og mga bag-ong solusyon sa mga problema. Ang mga kandidato nga adunay usa ka tin-aw nga track record alang sa pagkuha sa malisud nga mga hagit ug pagpalihok sa mga paningkamot sa uban aron makab-ot ang mga resulta makabaton sa labing dako nga paghangyo.
Kon ikaw usa ka lider kinsa mahimo nga mapauswag ang imong agenda, apan mahimo usab nga makaila kung ang usa ka tawo diha sa lawak adunay mas maayo nga ideya, adunay pipila ka mga kinaiya nga gusto sa kompanya.
Kinahanglan nga ikaw mahimong maalamon. Gi-rekrut sa Google ang mga empleyado nga nagpakita og taas nga paniktik ug kinsa adunay kaikag sa mga kalamboan sa teknolohiya. Teknikal nga mga kahanas sama sa coding nga butang alang sa daghang tahas sa engineering ug programming.
Hinoon, gipalabi sa Google ang mga kandidato nga adunay halapad nga kahibalo ug kahanas base nga sukwahi sa mga indibidwal nga may hugot nga kahibalo sa usa ka pig-ot nga natad.
Tungod sa paspas nga kadakong kausaban sa tech nga sector, ang Google nangita sa mga kandidato sa usa ka gugma alang sa pagkat-on kung kinsa ang makahubad sa bag-ong mga ideya ngadto sa aksyon.
Aduna ka bay Googleyness?
Ang laing hinungdan mao ang "Googleyness" - kana nga nailhan isip kandidato angayan . Ikaw ba ang husto nga tawo alang sa trabaho ug alang sa Google? Mahimo ka ba nga adunay kultura sa kompaniya ?
Basaha ang tanan nga imong makit-an sa internet mahitungod sa pagtrabaho sa Google aron mahibal-an kon kini ba ang lugar nga imong mahimo. Ang Google Review sa Glassdoor.com usa ka maayong punto sa pagsugod aron makabaton og hait nga salabutan.
Google's Hiring Process
Sa higayon nga makakita ka og usa ka posisyon sa Google nga nakapainteres kanimo, ug mosumiter sa usa ka resume, ikaw pagabasahon sa usa ka recruiter, kinsa makigkita kanimo kon sila maghunahuna nga ikaw usa ka maayo nga angay. Kini nga inisyal nga pagkontak sundan sa usa ka interview sa telepono, ug dayon sa usa ka on-site nga pakighinabi uban sa komite sa pagdumala ug mga kaedad. Ang proseso mahimong molungtad og pipila ka mga semana, tungod kay ang Google mapilion kaayo sa paghatag niini, ug nagkinahanglan sa matag sukod aron makasiguro sa usa ka susama nga suhol.
Mga Sugyot alang sa Interbyu sa Google
Gipabugal sa Google ang makapaikag ug nagkalainlain nga mga trabahante sa ilang kompaniya. Giawhag ka nila sa pagpaambit kung unsay nakapahimo nimo nga talagsaon, ug paghatag og maayo nga tambag sa ilang gusto ug dili gusto nga makita sa usa ka pagpabalik.
Ang imong interbyu usa ka importante nga bahin sa proseso sa pag-hire uban sa Google.
Ang Google nagsunod sa pamaagi sa pagpakig-istorya sa kinaiya . Kini nagpasabot nga ikaw kinahanglan nga andam sa paghatag ug mga pananglitan ug anecdotes aron i-back up ang imong resume. Ang imong mga tig-interbyu (ug naglaum nga makigkita usa ka pipila kanila) gusto nga masayud kung unsa ang imong nahimo dili unsa ang imong trabaho. Pag- andam sa pagpakigbahin sa mga istorya ug mga piho nga mga ehemplo sa imong nahimo. Ang Google gigamit nga bantog tungod sa paghangyo sa mga interbyu nga sulbaron ang mga mangilngig nga brainteasers atol sa mga interbyu, apan wala na kini.
Ribyuha ang lista sa ubos ug ipaila ang mga tahas o mga sitwasyon sa imong mga kasinatian sa nangagi nga imong gipili ang mga hiyas aron makamugna ang mga resulta. Ang mas duol sa usa ka katugbang nga imong mahimo, mas maayo ang imong mga kahigayonan sa pagpadayon sa proseso sa pag-hire.
Top 20 Mga Butang nga Gipangita sa Google sa mga Kandidato
1.
Ang abilidad sa panghunahuna nga gipakita pinaagi sa kapasidad sa pagkat-on
2. Kusog nga pagkamausisaon
3. Kauswagan
4. Ang abilidad sa pagpaangay sa kausaban
5. Algorithmic nga panghunahuna
6. Pasilidad sa pagsulat sa computer code
7. Pagkanindot sa panghunahuna
8. Estatistikong kahanas sa pagtuki
9. Abilidad sa pagkuha sa dagkong datos
10. Pagkamapainubsanon ug abilidad sa paghatag pasidungog sa uban
11. Analytical skills aron masulbad ang mga problema
12. Mga indibidwal nga adunay managlahi nga kaagi
Ang estilo sa pagdumala nga gihulagway pinaagi sa pagpalig-on sa uban
14. Gipunting ang aksyon
15. Gipakita ang abilidad sa pagsulbad sa mga hagit ug pagpadayon sa pagbuntog sa mga babag
16. Ang ebidensya sa aktibo nga pagpangulo nga adunay balanse tali sa mainit nga pag-impluwensya sa uban ug pagdawat sa labaw nga mga ideya sa uban
17. Mga kandidato nga nag-atake sa mga problema nga nagsugod
18. Ebidensya sa pagkuha sa pagpanag-iya ug nga adunay tulubagon alang sa mga proyekto
19. Buhat nga pagtinabangay sa grupo
20. Kahupayan uban ang dili klaro
Basaha ang Dugang: Mga Tip sa Pagpaabang sa Imong Damgo nga Kompanya