Kini ang mga Kinaiya sa Gen Y nga Mawala ug Makuha alang sa Malampuson nga Magtrabaho
Depende sa empleyado sa Gen Y, ang uban adunay kalisud sa pag-adjust sa trabaho. Ang uban nagdala og mga kahanas nga kinahanglan sundon sa tanan. Dili tanan nga mga empleyado sa Gen Y parehas ug sayop nga ipintal ang tanan sa samang brush.
Akong gisulat ang mahitungod sa pagdumala sa mga empleyado sa Gen Y kaniadto.
Ania ang pipila sa mga hagit nga imong giatubang sa dihang ang mga empleyado sa Gen Y mosulod sa imong trabahante. Sa kabangis, daghan ang nakab-ot sa mga gilauman nga sila:
- Kanunay, ang pinakamaalamon ug pinakamaayo. (Giingon ni Mommy, ug ang matag grado sa akademiko miingon nga ang pass ) nakab-ot nila ang GPA nga 3.0+ sa ilang ubos nga mga programa.
- Maayo sa tanang butang ug ang tanan kinahanglan dali nga mahitabo. Kini nga pagtuo naglalang sa mga bata nga dili pa andam alang sa usa ka estrikto nga programa sa kolehiyo. Tungod kay ang kasinatian ug abilidad sa pagpadayon sa usa ka igong gidaghanon mahimong gisabotahe ug gibiyaan sa ikatulong grado, daghan nga mga estudyante ang nangabot nga dili andam sa tukmang background alang sa mga degree nga programa nga gikinahanglan sa mga employer.
Kini nakamugna sa mga masa sa mga young adult karon nga migraduwar sa pagplano sa urban, gender ug etniko, humanidad, arts ug sciences, ug psychology degree samtang ang computer science, siyensiya, pag-atiman sa panglawas, ug matematika naghangyo sa mga maalam nga mga estudyante.
Lisud kaayo, daghan kaayong trabaho, dili andam sa gikinahanglan, miingon ang mga estudyante nga akong gisulti. Dugang pa, ang usa ka estriktong lebel mahimong makabalda sa kalipay sa semana ug sa mga partido. Kinahanglan ba nga dali ra ang tanan?
- Angayan sa daghang salapi, dali nga promosyon , ug positibo lamang nga pagpalig-on. Pila ka mga aplikasyon gikan sa migraduwar, potensyal nga mga trabahante ang imong nakita kinsa adunay tinuod nga trabaho?
Siyempre, daghan ang adunay mga trabaho o mga internship nga nalista, apan unsa ang nahitabo sa tanan nga mga semestre nga walay bisan unsa nga nahitabo, uban sa potensyal nga mga internships nga wala gisunod, ug bisan boluntaryo nga campus ug mga civic nga mga responsibilidad unlisted. Nahibal-an ko, sila miingon kanako, ang kolehiyo mao ang akong katapusang tinuod nga kahigayunan nga maglingaw sa dili pa ako hamtong ug mabug-atan sa mga responsibilidad.
- Gitapad sa ilang mga ginikanan pinaagi sa mga cell phone, mga text message, ug kanunay nga pagdumala Mao ba kini ang unang henerasyon sa mga bata nga wala gibuhian sa ilang mga ginikanan sa buntag ug gisultihan nga mopauli sa balay sa diha nga ang mga street lights nahitabo? (Oo, nahibal-an ko nga nagpuyo kita sa mas peligro nga kalibutan.)
Ang mga pagdesisyon gihimo sa mga bata sa sayo pa, kung unsaon paggugol sa adlaw ug unsay buhaton, samtang kini nga henerasyon adunay mga petsa ug mga gimbuhaton nga gihan-ay 20 ka oras sa usa ka semana nga dili sa eskwelahan. Ug sa eskwelahan? Ang mas diyutay nga mga oras, dugang nga bakasyon, dili kaayo mahagiton nga kurikulum, mga magtutudlo nga nagtrabaho sa sayup nga mga tumong. Nahibulong ba nga ang mga manedyer gilauman nga mohatag sa matag adlaw nga feedback ug pagdayeg sulod sa usa ka nataran sa trabahoan nga makahimo sa kalampusan alang niining mga batan-ong mga mamumuo?
Gen Y Workplace Stories
Mahimo kong magpadayon, apan mohunong ako dinhi tungod kay kining henerasyon ug ang ilang mga ginikanan nakamugna og mga makalingaw (pathetic) nga mga istorya sa trabahoan nga akong nadungog matag karon ug unya. Nakadungog ko og mga istorya mahitungod sa mama nga gitawag ang pag-hire sa direktor sa Human Resources aron mahibal-an kon nganong ang iyang hingpit nga anak nga babaye wala makakuha sa trabaho.
Nahibalag nako ang mga ginikanan nga nagpapahawa sa ilang mga anak sa mga amo, tungod kay si Johnny walay sakyanan. Dayon, nahibulong sila kung nganong ang ilang anak, kinsa andam nga dili mobuhat, wala makadawat og interbyu.
O, unsa ang mahitungod sa ginikanan nga mikuyog sa iyang anak ngadto sa usa ka propesyonal nga interbyu ug milingkod sa lobby hangtud nga matapos ang interbyu. Sa akong kaugalingon nga kalibutan, nagtawag ako og usa ka reperensya ug nagsugod sa among panag-istoryahanay sa sumbanan, "unsaon nimo pagkahibalo sa kandidato nga akong ginatawag kanimo?"
Oh, ako ang iyang asawa, siya mitubag, busa ako nakaila kaniya pag-ayo. (Gihangyo niya ang iyang asawa nga gamiton isip usa ka pakisayran ug siya mitubag nga kinahanglan niya nga ilista ang mga tawo nga nakaila kaayo kaniya ug nakagusto kaniya.)
Sigurado ko nga dunay imong istorya usab. Ug, alang sa matag usa niini nga mga sitwasyon, adunay daghan usab nga mga giandam, dali-dali, mga trabaho nga mga batan-on, busa, ayaw isulti ang akong mga pulong kon ang mga komentaryo dili angay kanimo. Kini lang nga akong nadungog mahitungod sa daghan kaayo niini gikan sa akong mga magbabasa nga ang mga istorya dili mga anomaliya.
Niini nga pundok sa hunahuna, human sa paggahin sa mga bakasyon uban sa pipila ka mga batan-on nga akong gimahal, nakahibalag ko, "Makasakay Ka ba sa Imong Kaugalingon nga Bata?" gikan sa Fistful of Talent blog (girekomendar nga blog, sa paagi).
Si Tim Sackett miingon, "Hatagi lang ako og usa ka tawo nga makabasa, makasulat, makalkulo ug gusto gayud nga magtrabaho ug ako sigurado nga mahimo ko kini nga usa ka produktibong kontribyutor."
Mga Krusyal nga Kahanas alang sa mga Gen Y Employees
Apan kinahanglan ba nato? Gisaysay ni Sackett ang trabaho ni Susan Stewart sa Conference Board . Sa "Buot ba Nimong Makaabang sa Imong Kaugalingon nga Bata? (Ang Lahi ba?", Iyang gipaila kini nga mga kahanas nga labing mahinungdanon alang sa mga batan-on nga nagpasakop sa atong mga trabahoan.
- Kritikal nga panghunahuna ug pagsulbad sa problema
- Pakigtambayayongay sa mga network ug nanguna sa impluwensya
- Agility ug adaptability
- Inisyatibo ug entrepreneurialism
- Epektibo nga oral ug sinulat nga komunikasyon
- Pag-abut ug pag-analisar sa impormasyon
- Pagkamaukiton ug imahinasyon
Daghan ang nangabot nga dili andam. Ang daan nga balita, nahibal-an ko, apan gusto ko nga madungog ang imong mga istorya. Makalingaw nga balita? Basaha ang artikulo ni Sackett. Ang iyang mga ehemplo sa pagkaandam sa mga mamumuo sa niining pito ka mga kritikal nga mga kahanas hilarious - ug makahadlok kaayo.
Ikaw ba usa ka ginikanan? Ikaw adunay gahum sa pag-ayo niini. Ako usa ka amo. Ko lang atubang ang mga sangputanan. Imbis nga makaganansya, naggugol ako ug panahon sa pagpalambo sa mga empleyado nga daghan ang wala nako mabayad sa pagpaambit. Gigugol nila ang panahon sa pagkat-on sa mga kahanas sa ibabaw sa diha nga sila mahimong magsunog sa kalibutan.
Ug, ang sekreto sa usa ka malipayon nga kinabuhi dili usa ka malampuson nga karera. Hinoon, ang kalampusan, garbo, daghang salapi, pagtahud sa kaugalingon, ug kahibalo nga gigamit nimo ang imong mga talento ug mga kahanas sa pagpangita sa takus nga mga sangputanan, nagpadayon sa paghimo niana nga kalipay. Dili makuha ang mensahe? Tingali ang imong mga anak. Ang kaalam daw walay mga henerasyon.
Gidawat ang imong hunahuna.