Dugang pa, ang labing malampuson nga mga organisasyon mao ang nagpasiugda sa pagpangulo sa tanan nilang mga empleyado sa matag ang-ang sa organisasyon. Kini nga mga pananglitan sa mga interbyu makatabang kanimo sa pag-ila sa potensyal sa pagpangulo sa imong mga kandidato alang sa ubang mga katungdanan sa kompaniya.
Pagsugod pinaagi sa pagsabut sa mga kalidad ug mga kinaiya nga imong gipangita sa usa ka pangulo. Sa una nga artikulo, gihulagway nako ang napulo nga mga kinaiya sa usa ka malampuson nga estilo sa pagpangulo . Kini magsiguro nga ang imong mga pangutana mao ang pag-ila sa husto nga mga tinuohan, mga kinaiya, mga prinsipyo, ug kasinatian.
Ipangutana kini nga mga Pangutana kon ang usa ka Job Candidate usa ka Maayong Pangulo
Ang mosunod nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho bahin sa pagpangulo makatabang kanimo sa pagsusi sa mga katakos ug kasinatian sa kandidato. Palihug ayaw gamita ang mga pangutana sa interbyu sa trabaho sa imong kaugalingong mga interbyu sa kandidato o gamita kini ingon nga basehan sa pagmugna sa imong kaugalingong mga pangutana.
- Nakahukom ka sa pag-organisar pag-usab sa departamento o yunit sa trabaho nga imong gipangunahan. Sultihi ko kung giunsa nimo pagpadayon ang reorganisasyon? Unsa nga mga lakang ang imong gisunod ilabi na sa mga empleyado nga nagtrabaho sa departamento?
- Nakasulay ka ba nga usa ka miyembro sa malampuson nga grupo ? Kon mao, ihulagway ang papel nga imong gidula sa team ug sa kalampusan niini.
- Paghatag kanako og usa ka pananglitan sa usa ka panahon diin ikaw nagdula sa usa ka lider sa pagpangulo sa usa ka panghitabo, usa ka kalihokan, usa ka departamento o yunit sa trabaho, o usa ka proyekto. Ihulagway kung giunsa nimo paggiya ang paningkamot.
- Hunahunaa ang mga panahon kung kinahanglan nimo nga buhaton sa usa ka tahas sa pagpangulo ug sultihi ako kung giunsa pagtubag sa mga tawo sa imong paningkamot sa pagpangulo?
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga ikaw napakyas. Giunsa kini nahitabo? Giunsa nimo kini pagdumala?
- Kon ako mangutana sa imong kawani sa pagreport o sa imong mga kaubanan sa pagkomento mahitungod sa imong estilo sa pagpangulo, ang imong mga kalig-on sa pagpangulo, ug ang imong mga kahuyang sa pagpangulo, unsaon nila pagtubag? Unsa ang gisulti kanako niini nga panaghisgot mahitungod kanimo ingon nga usa ka pangulo?
- Gusto ka ba nga ang imong mga empleyado nagtahud kanimo o nahadlok kanimo? Aduna bay oportunidad sa papel sa pagpangulo aron pagdasig sa mga reaksyon gikan sa imong mga empleyado?
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga ikaw milalang sa kasabutan ug gipaambit nga katuyoan gikan sa usa ka sitwasyon diin ang tanan nga mga pundok sa sinugdan lahi sa opinyon, paagi, ug mga tumong.
- Ingon nga lider sa sulod sa usa ka organisasyon, kinahanglan nga kanunay nga magtukod og suporta alang sa mga tumong ug mga proyekto gikan sa mga tawo nga wala motaho kanimo ug nga wala ka'y awtoridad. Sultihi ako mahitungod sa usa ka sitwasyon nga imong gipakita nga mahimo nimong tukuron ang kinahanglan nga suporta.
- Diha sa mga organisasyon, ang direksyon kasagaran moabut sa kadena sa sugo ug busa ang mga inisyatibo nga kinahanglan nga ipatuman wala nimo mapalambo. Sa pagkatinuod, mahimo nimo o walay mahimo ang pagpatuman niini. Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon sa dihang imong gipatuman ang usa ka gikinahanglan nga inisyatiba uban sa imong sungkod. Giunsa nimo paglibot ang pagpatuman?
- Unsa ang tulo ka labing importante nga mga mithi nga imong gipakita ingon nga usa ka pangulo? Suginli ako usa ka sugilanon nga nagpakita sa matag usa niining mga prinsipyo sa pagpangulo diha sa buhat sulod sa imong trabahoan.
- Atol sa imong mga kasinatian sa pagtrabaho samtang nag-eskwela sa kolehiyo, sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga imong gipakita nga ikaw adunay abilidad sa pagpangulo ug kahanas.
Pangutana sa Interbyu sa Trabaho Job Mga Tubag
Ikaw nangutana aron mahibal-an kung ang kandidato adunay> kahanas o potensyal sa pagpangulo. Nagtinguha ka sa pag-ila sa estilo sa pagpangulo sa imong kandidato, gikan sa iyang panglantaw ug gikan sa panglantaw sa iyang direkta nga nagreport nga kawani ug mga katalirongan.
Gitino nimo kung ang estilo sa kandidato nahiuyon sa kultura sa imong organisasyon. Makatabang kini kung imong gibuhat kaniadto ang profile sa pagpangulo nga nagpaila sa mga kahanas ug kinaiya sa malampuson nga mga lider sa sulod sa imong organisasyon.
Ang estilo sa pagpangulo labing maayo nga gipakita sa mga istorya . Ang pagsusi sa kaugalingon ug ang komentaryo mao ang pagserbisyo sa kaugalingon, sa pinakamaayo, sa usa ka kahimtang sa interbyu.
Pangutan-a ang imong mga kandidato alang sa daghang mga piho nga mga istorya ug mga panig-ingnan