Ang mga Empleyado Makatabang sa Departamento sa Pagdumala sa Tabang nga Makatabang Sila nga Makab-ot sa 3 Mga Paagi
Sa pagkatinuod, walay laing mas importante sa usa ka negosyo kay sa mga tawo nga nagpadagan niini.
Apan, usa ka magbabasa nga gipadala sa mosunod nga pangutana: "Unsa nga matang sa suporta ang gidahom sa mga HR managers gikan sa sungkod?"
Kini usa ka maayo kaayo nga pangutana nga kini angay nga tubag. Unsa nga matang sa suporta ang mga tawo sa HR kinsa naghatag og suporta sa mga kawani alang sa usa ka buhi nga panginahanglan?
Ania ang tulo ka mga paagi nga ikaw makasuporta sa imong departamento sa HR-nga, sa baylo, maghimo sa imong kinabuhi sa trabaho nga mas sayon. Ug, dili ba kana imong tumong?
1. Pun-a ang husto nga papeles ug dayon. Dili ba imong nakit-an nga kataw-anan nga ang HR nangutana kanimo alang sa kasayuran sa imong lumba ug dayon nagsulti kanimo nga ang lahi dili maisip sa bisan unsang mga desisyon mahitungod sa bisan unsang butang? Buweno, dili tungod kay ang HR wala mahibal-an kung unsa ang ilang gibuhat. Kini tungod kay ang gobyernong federal nagkinahanglan sa daghang mga negosyo sa pagreport sa impormasyon mahitungod sa lumba ug gender sa mga empleyado ug mga aplikante.
Komosta kadtong mga porma sa seguro sa panglawas ? Ang HR wala magpadala niining mga papeles alang kanimo alang sa kahimsog sa HR, gipadala sila kanimo alang sa imo.
Kon dili nimo pun-on ang mga porma sa gilayon, mahimo ka nga mapugngan nga walay kasegurohan nga health insurance hangtud sa sunod nga open enrollment period-nga usa ka tuig ang gilay-on.
Kon batan-on ka ug himsog ug maghunahuna nga mas gusto nimo ang pagbayad sa Affordable Care Act (ACA) tungod sa dili pagtugot sa seguro sa panglawas kay sa imong bahin, hinumdomi nga bisan ang mga batan-on ug himsog mahimong makaangkon sa mga aksidente sa sakyanan, makalusot sa icy sidewalks o kanser.
Ang HR mag-awhag kanimo kung moabut ka sa imong sugilanon sa kasakitan ug kaalautan, apan kung dili ka makadawat sa deadline, ang HR dili makabayad sa mga bayranan sa ospital.
Kon ikaw masakiton, o adunay usa ka bata o kinahanglan nga magpabilin sa balay aron sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga sakop sa pamilya, mahimo ka nga makwalipikado alang sa panahon sa ubos sa FMLA . Apan, kinahanglan nimo nga pun-on ang papeles alang niana aron magamit.
Ang HR dili buot ipasabut o nosy; sila nagtinguha sa pagkuha kanimo sa tabang nga imong gikinahanglan. (Siyempre, adunay mga eksepsiyon sa mga kaso sa mga emerhensya. Kung adunay atake sa kasingkasing, wala ka gipaabot nga pun-on ang mga papeles sa dili pa pagtawag sa 911. Mahimo nimo maatiman ang mga papeles sa ulahi. Apan, kon ikaw mabdos? nahibal-an nga ang bata nagsingabot, busa pun-a ang mga papeles sa sayo.)
Isulat kadtong mga pasundayag sa pasundayag ug pagrepresentar sa kaugalingon. Nganong nag-atiman ang HR? Tungod kay ang HR nahingawa sa mga tawo ug nahingawa sa kompanya. Ang pag-apil sa performance naglangkob sa duha ka bahin niini nga sensilyo.
Una, ang mga tawo. Kon ikaw usa ka talagsaon nga manedyer kinsa kanunay nga naghatag og feedback-positibo ug negatibo-ngadto sa imong katawhan, ang usa ka tinuig nga performance review mo-dokumento lang sa imong gisulti sa tanan.
Apan, kadaghanan sa mga manedyer dili maayo sa paghatag og feedback. Ang tinuig nga performance review nagpahigayon sa mga empleyado aron mahibal-an kung unsa ang ilang gibuhat ug unsa ang kinahanglan nilang buhaton aron sa pagpalambo.
Kini nga kasayuran hinungdanon alang sa mga empleyado nga gustong molambo .
Apan nganong ang pagsusi sa kaugalingon ? Tungod kay daghang manedyer wala mahibalo sa tanan nga imong gibuhat. Tinuod kini tinuod mahitungod sa mga maayo nga mga empleyado tungod kay ang boss wala mobati nga gikinahanglan nga mag-hover matag adlaw kanimo.
Busa, sa dihang gisulat nimo ang imong pagsusi sa kaugalingon, gikuha nimo ang oportunidad nga mahibal-an sa imong boss kung unsa ka kahibulongan ka . Nawad-an ka sa usa ka dakong oportunidad kon imong laktawan kini, ug ang HR dili buot kanimo nga dili ka mahimutang sa bisan unsa nga oportunidad aron ipakita kung unsa ka hayag ang imong pagsidlak.
Ikaduha, ang kompanya. Ang pag-apil sa performance makatabang sa pagpanalipod sa kompaniya tungod kay kini usa ka opisyal nga rekord sa kung unsa ang nahitabo ug kung giunsa gihimo sa usa ka empleyado sa tuig. Mahimo gamiton sa kompaniya ang dokumentasyon kon kinahanglan nila nga sunugon ang empleyado .
Samtang ang mga empleyado gusto nga dili magpabuto, usahay ang pagtapos sa trabaho kinahanglan nga mahitabo .
Samtang ang HR gusto kanunay dugang nga dokumentasyon mahitungod sa usa ka dili maayo nga nagabuhat nga empleyado kaysa sa usa ka performance appraisal, kini usa ka maayong dapit nga magsugod.
Ang mga pag-apil sa performance wala lamang gigamit sa pag-dokumento sa kasayuran alang sa pagpabuto, apan aron hatagag rason ang pagpataas , pag-promote , ug mga buluhaton sa mga espesyal nga proyekto. Unya, kung adunay usa nga mangutana kung nganong gipataas si Bob sa dihang wala si Steve, ang HR mahimong moingon, "Bueno, nagpakita kini nga si Bob milabaw sa mga gilauman sa 8 sa iyang 10 ka tinuig nga tumong ug si Steve milabaw lamang sa mga gilauman sa 7 sa iyang 10 ka tuigan nga tumong, mao nga ang promosyon kanus-a ni Bob. "
Sunda ang mga lagda sa kompaniya. Bisan tingali imong gihunahuna ang imong departamento sa HR nga walay bisan unsa nga mas maayo kay sa paglingkod sa paghimo sa bag-ong mga lagda, ang kadaghanan sa mga tawo sa HR gusto nga magtrabaho sa usa ka palibot diin ang mga balaod nga dili mapilian kinahanglanon. Ang pagsunod sa mga lagda sa pagkatinuod naghimo sa kinabuhi sa tanan nga mas sayon.
Sa diha nga ang HR nagsulti, "Kon ikaw masakit, kinahanglan nimo nga pahibaloon ang imong boss sa dili pa magsugod ang panahon," kini dili tungod kay wala sila nagtuo nga ikaw masakiton. Ang HR mao kini tungod kay ang imong boss kinahanglan nga mahibal-an kung kinsa ang magtrabaho aron siya maka-accommodate sa imong pagkawala.
Samtang tinuod nga ang pipila ka mga empleyado nagpahimulos sa mga adlaw nga masakiton, ug natapos na, kadaghanan sa mga tawo masakiton lamang, ug ang imong organisasyon kinahanglan mahibal-an nga wala ka didto. Dugang pa, ang balaod sa federal nagkinahanglan sa HR nga mosunod sa mga piho nga lagda mahitungod sa pipila ka seryoso nga mga sakit, busa palihug lang tawag.
Ang laing pagmando sa tanang mga kompaniya mao ang pagsunod sa mga balaod sa federal, estado ug lokal . Kung ang imong departamento sa HR moingon, "Dili ka makagamit sa kompaniya sa imong kompyuter sa pagtan-aw sa dili angay nga mga video" dili ang mga kawani sa HR ang nag-prudes. Gipanalipdan nila ang kompaniya gikan sa liability gikan sa mga balaod sa sekswal nga harasment .
Sa diha nga ang HR nagsulti, "Dili ka makapangutana sa usa ka kandidato kon unsa siya kaniadto," ang HR naningkamot sa pagtuman sa mga balaod sa pederal nga nagdili sa diskriminasyon sa edad . Sa diha nga ang HR nagsulti kanimo nga ikaw kinahanglan nga magtrabaho uban sa imong empleyado nga may kakulangan aron sa paghatag sa makatarunganon nga mga kapuy-an nga kinahanglan niya nga buhaton ang iyang trabaho, ang HR nagsiguro nga ang kompaniya nahisubay sa American's with Disabilities Act .
Kung wala nimo masabti kung nganong gihangyo ka sa HR nga buhaton ang usa ka butang, pangutan-a lang. Lagmit adunay adunay usa ka makatarunganon nga rason nganong ang imong departamento sa HR naghangyo kanimo sa paghimo unsa ang gihangyo. Susiha. Kini sa kasagaran makahimo sa hingpit nga pagbati. Kung wala'y lain, mas masabtan nimo kung giunsa paghunahuna sa HR ang mga isyu .
Ang paghimo niining pipila ka mga butang makahimo nga mas sayon ang kinabuhi sa imong manedyer sa HR-nga nagpasabut nga siya maka-focus sa mga butang nga makatabang sa pagpalambo kanimo ug sa imong mga empleyado ug paghimo sa imong kinabuhi nga mas sayon.
Kung dili nimo buhaton kining mga butanga, ang imong HR manager kinahanglan nga mogahin sa iyang panahon sa pagpakigbatok sa mga kasong paglapas sa sekswal nga harasment, pagpangita sa impormasyon alang sa gobyerno nga gikinahanglan nga mga taho, ug pagsulay sa pagpasabut nga kon imong gibalibaran ang kompanya sa seguro sa panglawas, ang imong pneumonia ang imong suliran.
Dugang nga mga Lugar diin ang HR gusto nga motabang kanimo
Ania ang pipila sa mga lugar nga gusto sa HR nga tabangan ka kung mahilayo gikan sa papel sa puno nga nag, sistematikong naghimo sa pagmando, ug kusgan nga bukton alang sa executive management.