Giunsa Pagpanalipod sa mga Kompanya Batok sa Pagpangawat sa Identity

Corporate Data Security Challenges Mga kasinatian sa HR sa Trabahoan

Ang pagpangawat sa identidad resulta sa gikawat nga kasayuran sa korporasyon dako nga balita. Ang halapad nga coverage sa media ug kadaot sa mga organisasyon ug mga tatak nga nalambigit sa bag-ohay nga data security breaches nagdala sa identity theft detection ug prevention sa atubangan sa corporate concerns sa Amerika.

Tungod sa gidaghanon sa sensitibo nga kasayuran nga ang ilang mga personahe nag-file sa balay , ang mga departamento sa Human Resource sa corporate landscape adunay talagsaong mga hagit.

Ug, ang pagkasayod sa mga pamaagi sa paglapas sa datos ug ang mga paagi sa pagpugong sa pag-atake sa pag-ila sa identidad mao ang hinungdan sa pagkunhod sa pagkaladlad sa departamento. Ang departamento sa HR adunay importante nga papel-kung dili ang importante nga papel sa pagpugong sa pagpangawat sa identity sa empleyado.

Pakyas sa Pagpangawat sa Identity

Kini nga mga estratehiya girekomendar alang sa mga propesyonal sa HR aron dili maagwanta ang pagpangawat:

• Pag-edukar sa mga empleyado mahitungod sa angay nga pagdumala ug pagpanalipod sa sensitibo nga datos sa empleyado. Ang imong mga empleyado sa atubangan nga linya ang yawe sa pagpanalipod sa datos sa empleyado.
• Kanunay nga ipatuman ang tanan nga mga palisiya ug mga pamaagi, mga pisikal nga panalipod, ug imong seguridad sa IT. Ang tanan nga tulo niini nga mga pamaagi gikinahanglan o ang kasegurohan sa datos mahimong kuwestiyonable ug mahitabo ang pagpangawat sa pag-ila.
• Ribyuha ug bag-oha ang pisikal nga mga pamaagi sa seguridad ingon nga gikinahanglan, diha sa imong mga tisa ug mortar ug sa imong mga virtual nga operasyon. Ang mga polisa kinahanglan nga matubag ang tanan nga mga kritikal nga mga dapit sama sa:
  
  - Kinsa ang makahimo sa pagbiya sa buhatan nga adunay mga file folder,
  - Hain ang sensitibo nga datos nga gitipigan ug gilaglag,
  - Nga adunay access sa sensitibo nga datos, ug
  - Ang mga empleyado kinahanglan nga itugyan ang ilang mga yawe ug mga badge sa pagbiya sa trabaho sa kompaniya?

Mga Biktima sa Pangawat nga Identidad

Ang mga departamento sa Human Resource usab kinahanglan nga mabalaka mahitungod niadtong kinsa mahimong biktima sa pagpangawat sa pag-ila. Sumala sa Insurance Information Institute, ang The 2015 Identity Fraud Study, nga gipagawas sa Javelin Strategy & Research, nakit-an nga ang $ 16 bilyon gikawat gikan sa 12.7 milyones nga mga konsumedor sa US sa 2014, kon itandi sa $ 18 bilyon ug 13.1 milyon nga mga biktima usa ka tuig ang milabay.

Adunay usa ka bag-ong identity fraud victim kada duha ka segundo sa 2014.

Kining mga pag-ila sa pag-ila nga moresulta sa mga empleyado nga adunay average nga 175 ka oras nga oras sa pagtrabaho aron ipasig-uli ang ilang pagkatawo human sa pagpangawat sa pagkatawo. Kining kakulang sa pagka-produktibo gitawag nga presenteeism (nga nagtrabaho apan dili nagtrabaho sa mga isyu sa trabaho).

Ug, uban sa nagkadaghan nga teknolohiya ug sophistication, adunay daghang mga network sa mga kawsa sa pagkatawo kansang bugtong katuyoan mao ang pag-access sa dili maayo nga kasegurohan nga datos sa organisasyon ug pagkuha sa sensitibo nga impormasyon-gamit ang mga pamaagi sama ka simple sa usa ka wala mabantay nga laptop.

Pagpanalipod sa mga empleyado batok sa pagpangawat sa Identity

Aron mapanalipdan batok niining mga hulga nga pagpangawat sa pag-ila sa mga tawo, ang mga propesyonal sa HR kinahanglan nga:

• Pagpahigayon og mga pagsusi sa background sa mga empleyado.
• Himoa ang tukma nga screening sa vendor.
• Ilakip ang pagbungkag sa mga clauses sa panalipod sa datos sa imong kontrata sa vendor.
• Pagbaton og pre-breach protection sa sensitibo nga plano sa datos ug usa ka post-breach protection sa sensitibo nga plano sa datos nga gilakip sa ilang business continuity planning ug sa ilang plano sa pagdumala sa risgo sa negosyo.

Pagkuha sa Pagkawat sa Identidad

Ang mga organisasyon nakadiskobre nga ang pagdugang sa usa ka boluntaryong empleyado sa pagpangawat og identity sa usa ka kasamtangan nga benepisyo nga benepisyo nagdugang sa bili. Kini nagtugot sa mga empleyado, ingon nga mga konsyumer, nga adunay mga serbisyo sa pagpangawat sa identidad aron sa pagtabang kanila kon o kung ang ilang personal nga kasayuran gilapas-bisan sa trabaho o sa balay.

Ang mga kompaniya nga nahibal-an sa seguridad nagpahigayon sa tukma nga mga polisiya sa pagkawat sa identidad aron mapanalipdan ang datos sa empleyado ug magpabilin nga luwas ang kompanya Naghatag usab sila og susama nga mga opsyon alang sa ilang mga empleyado aron mapakita ang maayo nga kasigurohan sa datos ug aron mapalambo ang pagdayeg sa empleyado ug katagbawan .

Proteksyon sa Pagpaniktik sa Identidad

Sumala sa FBI, ang pagpangawat sa identidad mao ang labing paspas nga nagtubo nga krimen sa America. Ang problema magkagrabe sa dili pa kini mas maayo. Busa ang onus anaa sa mga organisasyon ug mga departamento nga adunay housing sensitive nga impormasyon sa empleyado aron mapalambo ang pagpanalipod sa datos pinaagi sa:

• edukasyon ug serbisyo sa empleyado,
• tin-aw nga gisunod ang mga polisiya sa panalipod sa pagkawat sa identidad ug mga pamaagi,
• usa ka maayong imprastraktura sa seguridad sa IT, ug
• usa ka plano sa paglihok, kung kanus-a-dili kon-usa ka paglapas sa datos mahitabo.

Ang pagkuha niini nga mga pag-amping ug paggamit sa mga pamaagi nga girekomendar sa niini nga artikulo makatabang kanimo sa pagbantay sa impormasyon sa empleyado ug kompaniya nga luwas.

Kini usa ka kadaugan alang sa tanan ug girekomendar kaayo. Mahimo nimong luwas ang sensitibo nga datos sa mga empleyado kon ikaw aktibo sa proteksyon niini.