Pag-uswag sa kasinatian sa empleyado
Ang paghimo sa gikinahanglan ug pag-amot sa kinatibuk-ang estratehiya sa negosyo sulod sa usa ka klima nga gigamitan sa kahinguhaan usa ka isyu nga kadaghanan sa mga propesyonal sa HR nakahibalo kaayo.
Ang pag-atubang sa mga hagit ug ang aktibo nga pag-amot sa kalampusan sa negosyo nagkinahanglan og focus, pagplano, ug teknolohiya nga nagsubay ug nagsuporta sa HR nga estratehiya.
Ang mga trabahante karon adunay lahi nga mga paglaum mahitungod sa paagi nga gusto nilang buhaton ug ang mga himan nga gusto nilang gamiton aron matuman ang ilang trabaho. Ang pagtukod og mga proseso sa pagtinabangay ug paggamit sa teknolohiya nga makahimo sa agianan sa kasayuran makahimo sa usa ka kasinatian nga mosangpot sa mas daghan nga mga trabahante. Apan, ang pagmugna sa positibo ug nagkalain nga kasinatian sa empleyado direktang nalangkit sa pagpili sa teknolohiya sa HR.
Pag-atubang sa Hagit sa HR Technology
Ang mga organisasyon sa HR adunay kasinatian nga tiggamit sa teknolohiya. Apan ang maong teknolohiya miuswag ug nausab sa milabay nga dekada. Ang teknolohiya sa HR, o usa ka hugpong sa mga produkto (o mga serbisyo) nga naggamit sa mga proseso sa HR, kasagaran gitawag nga usa ka suite.
Mahimo nimong gamiton ang termino nga suga sa pipila ka mga paagi nga nagkalainlain gikan sa mga single-sourced nga mga produkto nga gilangkuban sa ubang mga produkto sa samang kompanya ngadto sa mga grupo sa mga produkto gikan sa daghang mga vendor nga gigamit aron mag-automate sa usa ka nagalihok nga negosyo nga lugar.
Busa karon, ang suga tingali nagpasabot sa usa ka hugpong sa mga pre-integrated nga mga produkto nga gihatag sa usa ka vendor, o kini mahimo usab nga nagtumong sa usa ka grupo sa mga serbisyo sa software nga naghimo sa mga gimbuhaton nga gikinahanglan sa pag-operate sa usa ka HR nga organisasyon walay sapayan sa gigikanan o vendor.
Ang mga rason sa paggamit sa usa ka HR software suite usab miuswag og gamay, apan ang mga sukaranan importante gihapon karon.
Importante nga ang solusyon:
- naggamit sa daghang mga buluhaton kutob sa mahimo,
- naghatag sa usa ka pagkunhod sa rate sa sayop
- nagsuporta sa lalum nga pag-usisa sa datos, ug
- nagtanyag sa kaugalingong mga kapilian sa mga empleyado.
Ang pag-automate ug mas maayo nga proseso sa pag-optimize makatugot sa HR nga mahimong mas estratehiya ug mag-focus sa ilang mas importante nga mga buluhaton sama sa pag-recruit, pagdumala, pagdepensa sa talento, ug kasinatian sa empleyado.
Core Processes ug Interoperable Systems
Ang pagpangita og solusyon nga makahimo sa positibo nga kasinatian sa empleyado ug mapadali ang estratehikong mga tumong sa HR samtang ang automating adlaw-adlaw nga mga taktikal nga operasyon usa ka taas nga han-ay. Ang usa ka hilabihan nga gidaghanon sa mga pagpili anaa alang sa mga sistema sa teknolohiya ug mga naghatag , apan ang mga amo kinahanglan maghimo sa estratehikong pag-align sa usa ka sukaranan nga sukdanan sa pagpili.
Ang HR nga organisasyon kinahanglan nga mohaum sa mga pamaagi sa negosyo ug mopili sa usa ka suportadong sistema. Sa pag-usisa sa mga HR suites, ang HR managers kinahanglan mangutana sama niini aron maseguro nga masulbad ang solusyon sa mga panginahanglan sa ilang negosyo. Ang importanteng mga pangutana naglakip:
- Makahimo ba ang sistema sa pag-automate sa tanan nga proseso sa HR, pagpahigayon sa usa ka modernong paagi sa pagtrabaho lakip na ang pag-abag sa kolaborasyon sulod sa tanan nga mga proseso, ug pagpatuman sa mga taktikal nga operasyon sa madawat nga paagi? Sa laktud, ang sistema ba nakatagbo sa core HR business requirements?
- Ang HR suite ba nag-opera sa mga kritikal nga functions ug makatampo sa mga tumong sa negosyo sa kompanya? Kining kritikal nga mga katungdanan kinahanglan maglakip sa modernong mga paagi sa pagpangita ug pagdani sa mga talento nga mga empleyado, pagpalambo sa mga kahanas sa mga empleyado ug paghatag og mga contingencies sa pagdumala sa mga kakulangan sa talento
- Naghatag ba ang HR suite og usa ka paagi sa pagmugna sa end-to-end nga mga proseso sa HR ug hingpit nga pagkahiusa sa kasayuran nga naghatag og usa ka modelo sa datos? Ang mga negosyante nagkinahanglan nga magkahiusa ug mag-access sa usa ka kompleto nga hulagway sa datos, bisan unsa nga function ang nalangkit. Kini hinungdanon alang sa HR nga organisasyon nga naningkamot sa pagpatuman sa mga proseso sa HR-end-to-end samtang ang pagpa-maximize sa positibo nga kasinatian sa empleyado.
Talento, Strategic Direction, ug Change
Ang HR mibalhin lapas sa daan nga paradigm sa departamento sa personahe ug anaa sa posisyon nga makadugang sa mahinungdanong estratehikong bili sa imong negosyo.
Ang kausaban nahigot sa pagbalhin ngadto sa mga negosyo nga gipadagan sa impormasyon, nga nakapataas sa bili sa talento ug sa pagkaamgo nga kini usa ka kritikal nga kapanguhaan.
Ang teknolohiya nga gipili sa usa ka organisasyon naghimo nga kinahanglan mag-automate ug maghimo sa pangunang gimbuhaton sa HR, apan usab pagsuporta sa estratehikong misyon sa HR karon sa mga organisasyon. Kini usa ka lisud nga hagit, apan ang husto nga kutay sa mga produkto makapahimo sa katumanan sa tulo ka mga panginahanglan sa negosyo.