Unsaon Ang mga Departamento sa Pag-ayo sa mga Departamento sa Pag-ayo pinaagi sa Pagbuhat sa Dili Gamay nga Balay
Pananglitan, ang usa ka HR nga gimbuhaton sama sa pag-uswag sa talento hinungdanon alang sa usa ka kompaniya sa pag-ila ug paghupot sa umaabot nga mga lider niini.
Bisan pa, ang payroll usa ka labaw nga proseso nga gipadagan nga buluhaton nga mahimo nga epektibo nga gi-outsourced, sa ingon gibuhian ang oras sa HR alang sa misyon sa kritikal nga mga kinahanglan sa HR sa kompanya.
Usa kini ka butang sa pag-ila kon unsang mga buluhaton ang kinahanglan nga hatagan og focus sa labing epektibo nga pagpauswag sa misyon sa kompaniya ug pagdelegar sa uban ngadto sa responsable nga mga service provider sa gawas.
Ang outsourcing sa HR nga gipaspasan sa milabay nga dekada ug magpadayon sa pagbuhat sa ingon. Ang Outsourcing nagtugot sa mga kompaniya sa pag-offload sa trabaho nga dili bahin sa ilang core business ug kini usab nagluwas sa kuwarta, matud niya. Samtang ang pipila ka mga kompaniya mahimong mosalig sa ilang mga panginahanglan sa HR ngadto sa usa ka single nga gawas nga kompaniya, mas komon ang paghatag sa mga gimbuhaton sa nagkalainlaing mga provider.
Busa unsaon nimo paghukom kung unsa ang pag-outsource ug kung unsa ang pag-adto sa balay?
Lakang Usa: Pag-ila sa Key HR Initiatives
Una, mahinungdanon alang sa HR nga ipahunong ang ideya nga kini mahimong tanang butang ngadto sa tanang tawo. Ihubit ang estratehikong papel sa HR sa imong kompaniya.
Balik sa mga basehan ug isulat ang pipila ka mga maayo nga kinaraan nga mga responsibilidad sa trabaho alang sa HR.
Pag-focus kung giunsa sa HR ang nagmaneho sa tibuok nga misyon sa kompaniya . Pagdesisyon kon unsa ang mga tahas sa HR nga espesyal sa imong kompaniya ug importante sa kultura .
Ikaduha nga Lakang: Hunahunaa Kon Unsa nga mga Katungdanan ang Mahimong Mabaskug
Ang bisan unsa nga papel sa HR nga kasamtangan nga nagdumala nga nahulog sa gawas sa matam-is nga lugar nga imong giila kinahanglan nga konsiderahon alang sa outsourcing.
Adunay maayong mga outsourcing nga mga kompaniya nga makahimo sa pagdumala sa mga kalihokan sama sa relocation, temporary staffing , pagsusi sa background , ug screening sa druga . Samtang kini nga mga proseso mahinungdanon kaayo sa operasyon sa kompaniya, wala nila ipasiugda ang estratehikong misyon sa organisasyon.
Bisan ang usa ka kritikal nga katungdanan sama sa pagsunod sa regulasyon kinahanglan nga konsiderahon alang sa outsourcing. Ang pagsunod sa HR nagkinahanglan kanunay og pagtagad aron magpadayon sa pag-update sa mga bag-ong regulasyon ug legal nga mga desisyon. Kadaghanan sa mga departamento sa HR walay ingon ana nga matang sa kahanas sa mga kawani.
Ang outsourcing ngadto sa usa ka espesyalista makahatag og dugang nga seguro batok sa pinansyal nga mga silot ug dili maayo nga publisidad nga miresulta gikan sa pagpatuman sa mga gaffes sama sa kapakyas sa tukma nga pagklasipikar sa mga independente nga mga kontraktor , pananglitan.
Ikatulong Lakang: Paghimo sa usa ka Team sa Internal ug External Specialists
Ang usa ka kompaniya nga naggikan sa gawas sa mga espesyalista aron madugangan ang talento nga anaa sa kawani mao ang pag-ugmad sa usa ka lig-on nga grupo sa mga propesyonal nga HR. Niini nga panahon sa pagpugong sa pagdumala, kadaghanan sa mga departamento sa HR dili makabaton og usa ka on-staff nga eksperto sa pagdumala sa matag isyu sa HR.
Ika-upat nga Lakang: Pangita og Kasaligang Kapikas-o Mga Kasosyo
Nabalaka nga imong ikompromiso ang kalidad kon imong gipagawas ang pipila nga mga gimbuhaton sa HR? Mahimo nimong mapadayon ang pagkontrol sa mga importanteng HR functions ug makatabang sa HR nga mahimong mas episyente ug epektibo nga magdudula, apan kinahanglan nimo nga makit-an ang kasaligan nga mga kauban.
Buhata ang imong homework.
Ipaanggid ang mga benepisyo, ang mga naunang gasto, ug mga pamaagi sa nagkalain-laing mga kompaniya. Pagdumala sa mga pagsusi sa background aron maseguro nga lig-on ang reputasyon sa kompanya sa outsourcing. Siguroha nga ang kompanya lig-on sa Better Business Bureau, ug makigsulti sa ubang mga kompaniya nga migamit sa kompanya. Basaha pag-ayo ang tanang mga sugyot. Siguruha nga nakasabut ka sa bili nga imong madawat sa pagbuhat sa negosyo uban sa usa ka partikular nga vendor.
Lima ka lakang: Susiha ang usa ka Solusyon sa Plano ug Gikuha
Usa ka opsyon sa pag-outsourcing nga nagtrabaho alang sa pipila ka mga kompaniya mao ang pagkontrata sa usa ka organisasyon sa pagpamalit sa grupo (GPO). Ang usa ka GPO naghatag ug access ngadto sa mga kwalipikado, naunang negosasyon nga mga kontrata uban sa mga kompaniya sa kawani, gidumala nga mga service provider ug uban pa. Kini nga kahikayan mahimong usa ka kombenyente, episyente ug epektibo nga cost-effective nga one-stop shop alang sa nagkalain-laing HR outsource nga serbisyo.
Ang mga kompaniya maglikay sa oras ug paningkamot nga gikinahanglan alang sa negosasyon ug pagdumala sa daghang mga kontrata. Ang GPO nag-angkon sa labing maayo nga mga suppliers, migamit sa mga relasyon sa pagsiguro sa mga kontrata sa kompetisyon, ug nagtabang sa kompaniya nga masiguro ang mga gikinahanglan nga mga rekurso.
Ang kadaghanan sa merkado sa GPO sa Estados Unidos gipunting sa pagpamalit sa healthcare. Ang mga dagkong GPOs niining luna mao ang pagpalit sa mga sobra sa $ 200 bilyon kada tuig alang sa ilang mga ospital ug mga may kalabutan nga mga kliyente sa industriya.
Walay mga kasaligang estadistika sa gidak-on sa merkado sa GPO sa korporasyon, nga mas bag-o, mas gamay ug mas nabahinbahin, ug sa kinatibuk-an mas naka-focus sa pagpamalit kay sa HR outsourcing. Sumala sa usa ka 2011 nga pagtuon sa pagpamalit sa media site nga Spend Matters, 15-20 porsyento sa Fortune 1000 nga mga kompaniya karon naggamit sa usa ka GPO ug 85 porsyento sa mga kompanya ang mitaho sa mga savings nga 10 porsyento o sobra pa.
Una nga Lakang: Ikonsiderar ang usa ka Complete Outsource sa HR
Alang sa pipila ka mga kompaniya, mahimong mas maayo nga hunahunaon ang usa ka professional employer organization (PEO). Ang usa ka PEO nagakuha sa tanan nga mga gimbuhaton sa HR sa kompanya pinaagi sa literal nga pagkuha sa mga empleyado sa kompaniya ug mahimong ilang amo nga rekord alang sa mga katuyoan sa buhis ug seguro. Ang praktis nailhan nga co-employment o joint job.
Pinaagi sa usa ka PEO, ang mga empleyado sa gagmay nga mga negosyo makaangkon sa mga benepisyo sa empleyado sama sa 401 (k) nga mga plano; panglawas, dental, kinabuhi, ug uban pang insurance; depende sa pag-atiman, ug uban pang mga benepisyo nga kasagaran gihatag sa dagkong kompanya. Sumala sa National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO), gibanabana nga 250,000 nga mga negosyo ang naggamit sa PEOs.
Gawas sa Outsource-Dili Kana
Walay playbook alang sa HR outsourcing. Ang mga buluhaton nga magpabilin sa balay ug nga gi-outsourced ngadto sa usa ka espesyalista sa gawas nagdepende sa matang sa kompaniya, sa iyang mga prayoridad nga mga prayoridad, ug sa papel nga papel sa HR sa pagtuman sa mga prayoridad .
Ania ang HR nga mga gimbuhaton nga kasagarang outsourced.
- Ang taas nga gidaghanon nga pagrekluta
- Temporary nga staffing
- Pagsusi sa background ug pag-screen sa droga
- Pagbalhin
- Payroll
- Kaayohan sa administrasyon
- Pagtudlo
- Paghimo / pag-update sa mga handbook sa empleyado ug mga manwal sa palisiya
- Pagpauswag / pagpatuman sa programa sa kompensasyon
- Pagsulat ug pag-update sa mga plano sa aksidente nga aksyon
- Naghatag og pagbansay sa sekswal nga harasment
- Pagpatuman sa kontraktor nga independente
Kini nga mga inisyatibo sa HR adunay tendensya nga magpabilin sa balay
- Mga relasyon sa empleyado
- Pagplano ug paghatag sa kompensasyon
- Pagpalambo sa talento
- Pagplano sa estratehiya sa capital
- Pagplano sa pagkalambigit
- HR nga estratehiya
- Pagdumala sa performance
- Pagpalambo sa organisasyon
- Pagdani
- Pagdumala sa departamento sa HR
Ang uban nga mga outsourcing, o bisan ang tanan, nga mga gimbuhaton sa HR usa ka napamatud-an ug kaylap nga gisunod nga konsepto sa mga kompaniya sa tanang gidak-on. Ang Outsourcing makahimo sa usa ka kompaniya nga mag-focus sa mga kalihokan sa HR nga adunay labing estratehikong bili samtang nagtigum sa salapi ug nakabenepisyo gikan sa espesyal nga kahanas sa mga kompaniya sa gawas.