Matinahuron nga Pagdumala sa Nixes Travel Savings sa Negosyo
Gipanalipdan sa mga amo ang praktis sa mga empleyado nga nag-ambit sa mga kwarto nga adunay mga rason
- Gusto sa agalon nga maputol ang bili sa pagbiyahe ug kalingawan. Sa ekonomiya, ang mga sharing room makaapekto sa katakus sa empleyado sa pagtambong sa mga komperensya, pagbansay, ug mga miting sa negosyo tungod kay, kung wala ang gipaambit nga mga lawak, katunga lang sa mga angay nga empleyado ang makatambong sa maong kalihokan.
- Ang uban nga mga agalon nangatarungan nga ang pagpaambit sa usa ka kwarto nagtukod og panag-uyon ug usa ka pagbati sa pagtinabangay . Sila nag-ingon nga kini makatabang sa mga empleyado nga makaila sa usag usa sa usa ka bug-os nga bag-ong lebel.
- Ang tag-iya dili makakuha sa kontrata sa trabaho kung ang pagtipig sa gasto sa mga empleyado nga nag-ambit sa mga lawak wala mahibal-an sa bidding. Ang mga nagpatrabaho nangatarongan nga ang mga empleyado mas gusto nga magtrabaho kay sa ilang pribasiya.
Mga negatibo mahitungod sa mga Nag-inambit nga mga Kwarto sa Pagbiyahe sa Negosyo
Sa akong sukwahi nga panglantaw, ang mga empleyado kinahanglan dili gayud hangyoon nga ipaambit ang usa ka lawak uban sa usa ka kauban sa trabaho, dili sa bisan unsang kahimtang nga naglakip sa pagtipig sa kwarta panahon sa lisud nga panahon sa ekonomiya. Samtang dili ako sigurado nga usa kini ka legal nga isyu - bisan pa nga ako siguradong makahunahuna sa mga sitwasyon sa harasment - kini usa ka isyu sa pagtahud .
Ang mga empleyado nga mobiyahe alang sa negosyo aron makabenepisyo sa ilang agalon kinahanglan pagtratar uban sa pagtahud ug pagtahod nga angay niini. Kini naglakip sa privacy, usa ka dapit alang sa downtime gikan sa mga kauban sa trabaho, ug ang kahigayunan nga makarelaks nga dili mabalaka mahitungod sa mga opinyon, mga pagbati, mga batasan, ug mga butang sa usa ka kauban sa trabaho.
- Posible nga mga paglapas sa ADA pinaagi sa pagbutang sa usa ka empleyado nga adunay usa ka accommodated medical nga kondisyon sa usa ka sitwasyon diin siya wala sa hingpit nga pribasiya alang sa mga tambal, medikal nga ekipo o mga kasilyas nga ilang gikinahanglan. Pinaagi sa pag-require sa mga empleyado sa pagpaambit sa mga lawak, imong gilapas ang ilang privacy ug mahimong hinungdan nga sila magpadayag sa medikal nga impormasyon nga dili nila gustong ipaambit. Bisan kon nagkinahanglan ka og mga lawak sa pagpaambit, usa ka empleyado nga adunay medikal nga kondisyon kinahanglan makapangayo og usa ka lawak.
- Ang mga potensyal nga mga benepisyo sa panag-uban ug pagtukod sa pundok sa mga tawo nabug-atan tungod sa kakulang sa pribasiya ug ang kapit-os nga nakapahimo pinaagi sa pagpakigbahin sa usa ka luna uban sa usa ka estranghero diin ang empleyado dili suod. Ang mga empleyado dali nga mahulog sa diha nga sila matulog ug bisan ang mga maayo nga gusto sa mga kauban sa trabaho sa sama nga lawak mahimong makabalda sa pagkatulog. Ug, sa usa ka gipaambit nga kahimtang, ang empleyado wala'y tinuod nga downtime human sa pagtrabaho o pagbiyahe sa tibuok adlaw.
- Kung gitahud nimo ang imong mga empleyado, ang imong mga empleyado dili kinahanglan nga maminaw sa usa ka kauban sa trabaho nga magisi, masimhot ang ilang stinky medyas, magtrabaho sa palibot sa ilang mga gamit sa banyo, magpaambit sa sabon sa shower, maminaw sa ilang mga tawag sa telepono, mag-atubang sa ilang sinina ug mga batasan sa panglawas, o pag-antos sa ilang batasan sa pagtrabaho sa ulahing bahin sa kagabhion.
- Ang epektibo nga pagtrabaho adlaw-adlaw uban sa mga kauban sa trabaho nagkinahanglan og usa ka igo nga pagtahud ug pribasiya. Ang paghangyo sa mga empleyado, kinsa nagpadayon sa ilang gipalabi nga propesyonal nga gilay-on gikan sa usag usa sa trabaho, sa pagsupak niining mga lagda sa panggawi sa dalan nga makaguba sa mga sumbanan sa pag-interact. Ang mga empleyado nagpalambo sa ilang mga komportable nga mga dapit ug mga kinaiya nga makatabang kanila sa pagsagubang sa trabahoan sa paglabay sa panahon.
- Ang mga employer dili makadahom nga ang pagkabalda niining mga kinahanglanon sa gilay-on ug sa luna makabenepisyo sa mga empleyado. Ang pagtan-aw sa imong kauban sa trabaho nga naglakaw sa palibot sa usa ka lawak sa hotel nga nagsul-ob og tualya sa diha nga ikaw gigamit sa pagkakita kaniya sa tabok sa usa ka lamesa sa komperensya nga nagsulud sa usa ka business suit nga naglihok. Samtang ang uban nga mga empleyado mahimo nga walay sayup, ang uban mahimong dili komportable. Nganong makadaut kini?
- Ang usa ka empleyado nga naghatag sa oras sa iyang libre nga panahon, ug paggahin og panahon gikan sa pamilya alang sa usa ka katuyoan sa negosyo, kinahanglan adunay usa ka pribadong lawak nga magretiro sa mga pahulay ug sa gabii. Ang empleyado kinahanglan nga makahimo sa pagtawag sa balay nga walay mamiminaw, pag-inom og pipila ka mga cocktail nga walay dili pagtagad nga tigpaniid, pagtrabaho hangtud sa mga oras sa buntag, o pagtawag niini sayo sa kagabhion nga dili mabalaka mahitungod sa mga panginahanglan sa usa ka kauban sa trabaho.
- Ang mga empleyado nga nakagugol lang og pamahaw, paniudto, ug panihapon nga duyog ug mitambong sa tanang mga miting sa adlaw uban sa kaubang mga empleyado, angayan nga usa ka dapit alang sa pag-inusara ug pagpabalik-balik. Ang pagpakigbahin sa usa ka lawak dili usa ka team building nga kalihokan ug kini mahimong moresulta sa nadaut nga relasyon sa trabaho bisan kung ang duha sa mga empleyado matinahuron ug mahunahunaon sa panggawi nga hingkod.
- Ang pagbiyahe sa negosyo lisud kaayo, ug ang imong mga empleyado boluntaryo nga naghatag kanimo og mga oras sa ilang panahon, nga wala magdugang og usa pa ka layer sa potensyal nga tensiyon ug kakapoy. Hatagi ang imong mga empleyado sa pagtahud nga angay nila. Gawas kon ang maayong mga higala mangayo og dugang nga kwarto, ang mga empleyado dili gayud hangyoon nga magpaambit sa mga lawak.
Mga Alternatibong Pamaagi sa Pagputol sa Mga Gastron sa Paglawig
Ang problema nagpabilin. Ang gasto sa pagbiyahe sa negosyo nagpadayon sa pag-uswag ug ang mga employer kinahanglan nga magpugong sa gasto. Unta, kombinsido ka nga ang pagpaambit sa mga empleyado sa mga lawak dili mao ang tubag. Kon ikaw usa ka dako nga korporasyon nga adunay departamento sa pagbiyahe, lagmit imong gipatuman ang akong mga solusyon ug mga sugyot.