Ang mga empleyado adunay lainlain nga kalainan tali sa unsang paagi kini gi-anunsyo ug gi-bayad
Ang mga kondisyon sa pagpanarbaho sa usa ka tawo gitakda pinaagi sa tanyag nga sulat , usa ka kontrata sa trabaho , o sa pulong.
Diha sa usa ka buhatan sa panarbaho, ang matag empleyado nagkahiusa sa mga kondisyon sa pagpanarbaho. Daghan ang wala makigsabut sa tanan pinaagi sa pagpili sa pagdawat sa tanyag nga gihimo sa amo ngadto kanila. Ang uban nangayo og $ 5,000 pa aron masuta kung mahimo ba nga magsugod sila sa mas taas nga suweldo.
Sa mga trabahoan nga girepresentahan sa usa ka unyon, ang kasabutan sa kolektibong bargaining naglangkob sa kadaghanan nga mga aspeto sa relasyon sa usa ka empleyado sa trabahoan lakip na ang bayad , mga benepisyo , oras sa trabaho , panahon sa pagkasakit , ug bakasyon . Ang kontrata usab nanalipod sa mga katungod sa empleyado nga unyonisado ug naghatag sa mga opsyon sa empleyado nga maguol sa pagtambal sa trabahoan.
Kadaghanan sa mga empleyado nga nagtrabaho sa serbisyo o produkto nga nagmugna mga papel adunay usa ka gamay nga kutay sa potensyal nga mga tanyag nga suweldo tungod kay ang ilang mga trabaho gihubit sa usa ka suweldo ug mga benepisyo sa hunahuna. Ang mga empleyado kinsa mga senior leaders ug mga manedyer mas adunay posibilidad nga makadawat sa ilang tanyag sa trabaho sa kontrata sa pagpanarbaho.
Unsay Ginabuhat sa Empleyado?
Ang usa ka empleyado nagtrabaho nga part-time , full-time o temporaryo sa usa ka assignment sa trabaho.
Ang usa ka empleyado nagbutang sa iyang mga kahanas, kahibalo, kasinatian, ug kontribusyon baylo sa bayad gikan sa usa ka amo. Ang usa ka empleyado wala'y labot sa overtime o dili gikan sa overtime; ang mga lagda bahin sa pagbayad sa empleyado gimandoan sa Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Ang usa ka empleyado nga gawasnon gibayran tungod sa pagtuman sa usa ka bug-os nga trabaho sulod sa daghang oras kung gikinahanglan aron matuman kini. Ang mga amo kinahanglan nga mobayad sa dili-exempt nga empleyado alang sa matag oras nga trabaho nga gibayad sa oras.
Kung ang usa ka empleyado giklasipikar ingon nga usa ka empleyado nga dili exempt, ang employer kinahanglan nga magtukod og time tracking system aron maseguro nga ang empleyado legal nga gibayad alang sa matag oras nga trabaho ug alang sa overtime alang sa matag oras nga nagtrabaho sa milabay nga 40 . sa usa ka semana, ug sobra sa 8 ka oras sa usa ka adlaw sa pipila ka mga estado (Alaska, California, ug Nevada) o 12 ka oras sa Colorado.
Ang bag-ong mga lagda nagpatuman nga naghimo sa dugang nga mga kalainan bahin sa kinsa ang wala'y labot ug wala'y paglapas base sa kantidad sa salapi nga gibayran sa usa ka empleyado sulod sa usa ka tuig. Gusto nimo nga hatagan og pagtagad ang nag-usab nga mga lagda mahitungod sa pag-classify sa empleyado tungod kay kini makaapekto sa kadaghanan sa mga trabahoan.
Hangtud sa Disyembre 1, 2016, ang mga bag-ong lagda sa overtime magahatag sa overtime protection sa dugang nga 4.2 milyon nga empleyado sa Estados Unidos pinaagi sa pagpataas sa suweldo nga suhulan gikan sa $ 23,660 kada tuig ngadto sa $ 47,476. Kini nagpasabot nga halos tanan nga mga mamumuo sa ubos nga sweldo ang adunay katungod sa oras-ug-usa-tunga nga suweldo kon sila magtrabaho og kapin sa 40 ka oras sa usa ka semana. Tan-awa ang dugang mahitungod sa kausaban sa lagda.
Dugang pa mahitungod sa mga empleyado ug ilang mga trabaho
Ang matag empleyado adunay usa ka piho nga trabaho nga matuman nga kasagaran gihubit pinaagi sa paghulagway sa trabaho .
Sa responsable nga mga organisasyon, usa ka proseso sa pagplano sa pag-uswag sa pasundayag ang naghubit sa trabaho sa empleyado ug sa gipaabut sa organisasyon alang sa pasundayag sa empleyado.
Kini kinahanglan usab nga makatabang sa mga empleyado sa paghimo og mga tumong ug pagsubay sa ilang nahimo. Dugang pa, ang sistema sa pagdumala sa performance kinahanglan makatabang sa mga empleyado nga mapalambo ang ilang mga kahanas ug mosubay sa dalan sa panginabuhi .
Ang usa ka empleyado nagtrabaho sulod sa usa ka nag- operate nga lugar o departamento sama sa marketing o Human Resources. Ang empleyado adunay usa ka boss, ang tawo nga iyang gitaho ug gikuha gikan sa direksyon, kasagaran usa ka manedyer o superbisor . Ang usa ka empleyado kinahanglan adunay paglaum nga siya makadawat og makatarunganon, propesyonal nga pagtambal gikan sa manedyer. Ang empleyado usab adunay kauban nga kauban nga nagtrabaho uban kanila aron matuman ang trabaho sa departamento.
Ang empleyado adunay usa ka workstation o usa ka buhatan diin siya makahimo sa trabaho.
Gihatagan sa employer ang empleyado sa mga gamit ug ekipo nga gikinahanglan aron mahimo ang trabaho sama sa computer, telepono, cell phone, laptop, desk, ug suplay.
Sa mga organisasyong naghunahuna sa unahan, ang empleyado nakadawat kanunay og feedback gikan sa manager, mga ganti ug pag-ila , ug usa ka makatabang nga benepisyo nga pakete .
Bisan tuod ang kadaghanan sa mga relasyon sa panarbaho anaa sa kalooy , ang empleyado nga naghimo sa trabaho malampuson, bisan dili garantiya, aron sa pagpadayon sa trabaho.
Dugang pa mahitungod sa Trabaho sa mga Organisasyon
- Unsa ang Pagtrabaho?
- Unsa ang usa ka Employer?
- Unsa ang Empleyado?
- Unsa ang Trabahoan?
Ang mga alternatibo nga Spelling nga employe (nagkasabot sa spelling sa pipila nga mga kompanya)