Mahimo Nimo nga Negotiate ang mga Kontrata sa Maayo nga Pagtrabaho
Mga Kontrata sa Pagtrabaho sa Pribado alang sa mga Senior nga mga Katungdanan
Ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho kanunay nga gisulat sa pribadong sektor alang sa mas taas nga ang-ang nga mga trabaho ug alang sa mga senior nga mga empleyado kinsa adunay daghan nga mawad-an kon ang usa ka trabaho nga relasyon dili molambo sama sa giplano.
Ilabi na kung gibiyaan sa empleyado ang usa ka kasamtangan nga amo aron dawaton ang imong posisyon, husto nga maningkamot siya sa pagpanalipod sa iyang mga interes. Ang mga relasyon sa pagpanarbaho dili kanunay molihok bisan pa sa malisud nga proseso sa pagpili ug ang positibo nga mga pangandoy sa duha ka partido sa relasyon sa panarbaho.
Daghang mga butang sa trabahoan, merkado, mga empleyado sa ubang mga empleyado, mga naandan nga pamaagi sa amo, ug komitment o dili sa agenda ang senior nga empleyado nga gisuholan aron matuman, ang tanan adunay papel sa kung ang senior nga empleyado malampuson. Busa, bisan kinsa nga mobiya sa usa ka senior nga papel sa usa ka bag-ong papel sa wala mailhi nga teritoryo kinahanglan nga manalipod sa ilang labing maayo nga interes sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho.
Sa pag-ila sa kamatuoran nga ang mas hataas nga posisyon, mas daghang oras ug kalisud ang empleyado kinahanglan nga mopuli sa iyang trabaho, ang mga kontrata kasagaran adunay mga pakete sa severance ug uban pang mga clause nga nagpanalipod sa kaayohan sa empleyado.
Sila sa kinatibuk-an gi-negotiate ug gi-review sa usa ka abogado sa abogado sa trabaho, usa ka abogado sa tag-iya sa trabaho alang sa amo ug usa ka abogado sa usa ka empleyado alang sa bag-ong empleyado. Ang mga negosasyon mahimong grabe samtang ang duha ka pundok maningkamot aron mapanalipdan ang ilang mga interes.
Ang usa nga tanyag nga sulat usa ka informal employment contract nga gigamit sa trabaho sa pribadong sektor.
Ang tanyag nga tanyag sa sulat kasagaran ang mga basehan sa bayad ug mga benepisyo, pagbayad sa oras, titulo sa trabaho, ug pagtaho sa mga relasyon.
Ang mga nagpatrabaho nga naggamit sa usa ka tanyag sa tanyag nga mga empleyado mahimong kinahanglan nga mohalad sa mga senior level nga mga empleyado sa usa ka tanyag nga tanyag nga sulat nga naghisgut sa daghan sa sama nga mga sangkap nga imong makita sa usa ka pormal nga kontrata sa trabaho. Daghang mga senior nga empleyado ang gusto sa usa ka abogado nga nakignegosasyon sa kontrata sa pagpanarbaho nga detalyado kaayo sa tanan nga kasabutan.
Depende sa posisyon nga ang kontrata sa pagpanarbaho o paghatag sa trabaho nga trabaho naghubit, ang empleyado gikinahanglan nga mopirma sa usa ka non-disclosure nga kasabutan ug / o dili kasabutan nga kasabutan aron makakuha og trabaho. Kasagaran kini nga mga non-negotiable sign documents.
Nagkahiusa ang Unyon sa Mga Buhat
Ang usa ka kontrata sa panarbaho gi-negotiate usab alang sa mga empleyado nga girepresentahan sa unyon Kini tungod kay ang mga unyon naningkamot sa pagmugna og mga trabahoan diin ang mga empleyado sa samang lebel sa katigulang uban sa sama nga gidaghanon sa mga tuig sa sama nga trabaho makadawat sa samang bayad.
Ang mga employer naningkamot sa pag-usab niini nga hulagway sa pagmugna og mga sistema sa pagbayad sa takos nga bayad bisan diha sa mga trabahoan nga nasakop sa kontrata sa unyon. Ang pakigbisog usa ka taas nga pagsaka.
Ang mga unyon sa magtutudlo ug mga unyon sa sektor sa publiko nga nagrepresentar sa mga grupo sama sa Federal, unibersidad, ug mga empleyado sa estado lisud nga mausab bisan kung ang mga lider sa unyon miuyon sa pagtaas sa teoriya.
Ang mga buhatan sa mga unyon sa pribadong sektor, kasagaran sa mga sektor sama sa manufacturing, nakigbisog sa sama nga pagsaka sa mga kontrata sa trabaho.
Ang usa ka kontrata sa trabaho sa unyon naglangkob usab sa mga isyu sa panarbaho nga ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa pribadong sektor dili mahimo. Kini naglakip sa mga kondisyon sa trabahoan sama sa mga pamaagi sa reklamo, oras sa panarbaho, representasyon sa usa ka piniyalan sa unyon, ug mga pamaagi sa pagpahawa.
Unsay Gisakop sa Kontrata sa Trabaho?
Ang matag kontrata sa pagpanarbaho lahi. Sa usa ka kahimtang nga dili unyon, ang ilang lebel sa detalye nag-agad sa padayon nga pagtrabaho sa empleyado ug amo nga negosasyon sa mga detalye sa kontrata.
Sa bisan unsang negosasyon sa kontrata , girekomenda ang legal nga representasyon. Kon ikaw usa ka empleyado, ang imong trabaho mao ang imong panginabuhian ug usa kini ka lugar diin dili nimo gusto nga makakuha og bisan unsa nga kahigayonan o kuhaon ang mga detalye nga sayup.
Ingon nga usa ka amo, ikaw usab adunay opsyon sa negosasyon uban sa umaabot nga empleyado kung ang imong unang tanyag dili madawat o ang imong umaabot nga empleyado maghimo sa usa ka counteroffer .
Usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa kinatibuk-an naglakip
- usa ka kinatibuk-an nga mga responsibilidad sa trabaho ,
- pagtaho sa mga relasyon ,
- sweldo ,
- mga benepisyo ,
- gibayad nga mga holidays ,
- gibayad nga bakasyon ,
- mibayad sa masakit nga leave ,
- bayad nga oras (PTO) ,
- sales komisyon ,
- bonus nga potensyal sa bayad ug kung giunsa pagtino ang bonus,
- pagpakigbahin sa ganansya ug unsa ang determinasyon sa pagpakigbahin,
- stock options ug stock buy-back provisions,
- empleyo sa pagpirma sa kontrata sa trabaho,
- pagtugot sa telepono,
- kompanya sa sakyanan,
- car mileage ug travel allowance, ug
- mga gasto sa paglihok ug transisyon,
- bisan unsang dugang negosasyon ,
- mga detalye sa pagtapos sa panarbaho lakip na ang potensyal nga mga hinungdan, ang severance nga pakete , ug ang pahibalo sa pagtapos.
Dili ka maglaum nga makit-an ang tanan niining mga butanga sa matag kontrata sa pagpanarbaho. Apan, kini nga lista naghatag kanimo og desente nga ideya sa mga posibilidad.