Mga Ins ug Out ug mga Isyu nga Nag-apektar sa Pagbayad sa Bayad nga mga Exempt Employees
Apan, ang husto nga paghulagway sa trabaho dili lamang ang butang nga gikinahanglan alang sa usa ka empleyado nga dili labut sa pagbayad sa overtime: ang empleyado kinahanglan nga makadawat sa sama nga suweldo matag pay period.
Kini nagpasabot nga kung ang usa ka empleyado magtrabaho og lima ka oras o 55 ka oras sa usa ka semana, ang paycheck managsama. Ang mga manedyer dili makabayad sa suweldo gikan sa usa ka exempt nga empleyado kung siya magdugay sa paniudto o moabut sa ulahing bahin. Apan, ang empleyado wala'y katungod sa usa ka penny nga labaw pa sa pagbutang sa usa ka 80 oras nga semana aron sa pagtagbo sa deadline. (Ang mga kompaniya sa pagkatinuod makahatag sa bonus sa mga empleyado , bisan pa.)
Kini nga lagda lisud ug paspas. Sa higayon nga magsugod ka sa deducting gikan sa exempt paycheck nga empleyado nga imong gihimo nga wala'y exempt kaniya . Siya karon angayan sa overtime pay nga mobalik ug paabante. Dili kini usa ka sayop nga gusto nimo nga buhaton.
Apan aduna bay mga panahon nga mahimo nimo ibalason ang bayad gikan sa usa ka sweldo sa exempt nga empleyado? Ang pipila. Ania ang lima ka higayon kung mahimo nimo ibalhin ang bayad gikan sa usa ka paycheck nga exempt sa empleyado.
1. Una ug Kataposang Semana
Kinahanglan ka lang nga mobayad sa mga empleyado sa mga adlaw nga nagtrabaho sa una ug katapusan nga semana. Kung ang imong pay period modagan sa Lunes-Dominggo, uban sa duha ka adlaw nga semana, ug ang imong empleyado magsugod sa Miyerkules, kinahanglan lang nimo siya bayran sa Miyerkules, Huwebes, ug Biyernes.
Sa susama, kung ang iyang katapusang adlaw sa trabaho mao ang Miyerkules, ikaw kinahanglan lamang nga mobayad alang sa Lunes, Martes, ug Miyerkules.
Kung dili, kung ang usa ka empleyado magtrabaho sa usa ka partial nga semana, sa bisan unsa nga rason, kinahanglan gihapon nimo ang pagbayad alang sa tibuok semana, gawas kung kini nga kuwalipikado ubos sa laing gitugot nga pagkunhod (tan-awa ang sunod nga upat sa ubos).
2. Mga Pamahayag nga Gimandoan sa usa ka Korte
Dili kini tinuod nga mga pagbuhin-ang empleyado sa gihapon nagagasto sa sama nga kantidad sa salapi; kini lang nga ang iyang sweldo mas gamay.
Kung siya ubos sa usa ka order sa korte alang sa suporta sa bata, alimony, o sa pagbayad sa mga utang, mahimo (ug kinahanglan) ibalewala kung unsa ang gikinahanglan sa balaod ug ihatag kana nga kwarta sa bisan asa nga mga direktiba sa mga korte.
Kasagaran, uban sa mga korte nga nagmando sa mga pagbuhin, ang mga empleyado dili malipayon mahitungod sa unsay imong gibuhat ngadto kanila. Siguraduhaan nga imo kining gihimong masakiton sa imong empleyado nga ikaw nagsunod lamang sa balaod ug kinahanglan buhaton kung unsa ang gisugo sa mga korte. Hinumdomi, dili nimo kini gipadungan; imong gibayran ang pipila sa iyang mga bayronon nga awtomatik.
3. Usa ka Hingpit nga Adlaw (Bakasyon)
Kung ang imong empleyado migamit sa tanan niyang panahon sa bakasyon ug gusto nga mopalabay sa usa ka adlaw, posible alang kaniya nga mawala ang adlaw. Dili ka kinahanglan nga mobayad kaniya alang nianang adlawa kon ang panahon alang sa usa ka adlaw nga walay sakit nga may kalabutan. Kini ang katumbas sa adlaw sa bakasyon, dili usa ka adlaw nga masakiton .
Siyempre, bisan kon tugutan nimo o wala ang wala'y bayad nga adlaw nga anaa kanimo. Kon imong ihatag ang wala bayad nga adlaw (o mga adlaw), pahinumdumi ang imong empleyado nga dili sila magbuhat sa bisan unsa nga trabaho niadtong mga adlawa. Ang paghimo kutob sa 15 ka minutos nga trabaho makahimo sa pagtandog sa paghari sa pader. Tungod kay ang mga exempt nga empleyado gibayran sa samang paagi, dili igsapayan ang gidaghanon sa mga oras nga ilang ginatrabaho, ang paghimo sa 15 minutos nga trabaho nagpasabut nga sila mabayran sa tibuok adlaw.
Kon dili ka mosalig nga ang imong empleyado molikay sa pagtubag sa mga email, pagkuha sa mga tawag sa telepono, o sa pagbuhat sa pipila ka minutos nga trabaho sa proyekto tungod sa sunod nga semana, ibutang ang iyang laptop sa buhatan ug ihiklin ang iyang mga email alang sa oras sa pangutana.
4. Usa ka Hingpit nga Adlaw (Other)
Sumala sa Department of Labor, Wage and Hour Division sa Estados Unidos, mahimo ka lamang makautang sa usa ka tibuok adlaw alang sa mga hinungdan gawas sa balatian kung dili lamang ikaw adunay "bona fide nga plano, palisiya o praktis sa paghatag og kompensasyon alang sa suweldo nga nawala tungod sa sakit; aron mabawi ang gidaghanon sa mga empleyado nga madawat ingon nga jury o saksi nga bayranan, o alang sa military pay; alang sa mga silot nga gipahamtang sa maayo nga pagtoo alang sa mga paglapas sa mga kalagdaan sa kahilwasan nga adunay mahinungdanon nga kahulogan; o alang sa walay bayad nga pagsuspinde sa pagdisiplina sa usa o labaw pa nga mga adlaw nga gipahamtang sa maayong pagtoo alang sa mga buhat sa pagtratar sa lagda sa paghukom. "
Sa laing pagkasulti, dili ka makahukom sa langaw aron dunggon ang bayad sa empleyado nga exempt kung imong gisuspinde ang usa ka empleyado alang sa pagsupak sa lagda.
Kinahanglan nga adunay usa ka plano sa dapit nga naghatag sa mga kondisyon diin dili nimo mabayran ang mga exempt nga empleyado. Kay kon dili, usa kini ka illegal nga pagkunhod kon dawaton nimo ang bayad nga empleyado nga exempt ug ang empleyado nagtrabaho sa tanan sulod sa usa ka semana, wala ka na lang nakuha ang exemption.
5. FMLA
Kung adunay usa ka empleyado nga naa sa daghang mga semana sa FMLA , klaro kaayo nga dili kinahanglan nga imong bayran ang exempt nga empleyado nianang panahona. Wala na siya sa tibuok adlaw, ug kini kabahin sa usa ka plano nga maayo. Apan unsa man ang bahin sa kanunay nga FMLA?
Mao kana ang panahon nga ang usa ka empleyado aprobahan sa pagkuha sa pipila ka oras sa usa ka higayon aron sa pagsagubang sa mga suliran sa medikal-bisan alang sa ilang kaugalingon o kwalipikado nga sakop sa pamilya. Ang Family Medical Leave Act piho nga nagtugot kanimo sa pag-deduct sa exempt nga empleyado nga bayad kung gamiton nila ang FMLA.
Busa, kung ang imong empleyado kinahanglan nga magdala og duha ka hapon sulod sa usa ka semana alang sa dialysis, dili nimo kinahanglan nga ibayad sila alang niana nga panahon.
Hinoon, kini usa ka pasidaan sa niini nga pagkunhod. Tungod kay ang exempt nga mga empleyado gibayran alang sa trabaho ug dili sa oras, kung ang imong empleyado nagtrabaho pa og 40 ka oras ug gibuhian nimo ang usa ka tunga sa adlaw nga suweldo matag semana sa dihang siya moadto sa iyang medikal nga pagtudlo, ikaw legal nga husto, apan sa moral nga paagi ug sayop sa ethically .
Kinatibuk-ang Panulundon Bahin sa Pagpatuman sa Bayad nga Adunay Kinawat nga Katrabaho
Ingon sa usa ka kinatibuk-an nga lagda, hinumdomi nga dili ibalanse ang bisan unsang butang gikan sa suweldo sa gawas nga empleyado. Kon ang empleyado mogugol og pipila ka oras sa tunga-tunga sa adlaw, moabut sa ulahing mga adlaw, o mobiya sa sayo, mahimo nimong kuhaon gikan sa ilang banko sa PTO , apan mag-amping kung buhaton nimo kini. Kung ang empleyado kon dili usa ka maayo nga empleyado nga nakatapos sa iyang trabaho, ayaw siloti siya alang sa pagkaepisyente nga iyang gigamit ang iyang panahon.
Kon magdesisyon ka nga gusto nimo ang abilidad sa pag-deduct sa pagbayad alang sa ingon nga panahon, hinumdumi nga kini kanunay nga legal nga mobayad sa mga tawo sa oras. Apan kung moadto ka nianang rota, ang imong empleyado karon takos nga mobayad sa overtime, bisan pa kon nakatagbo siya sa ubang mga kuwalipikasyon alang sa exemption. Busa, ang imong tinguha sa pagluwas og pipila ka mga dolyar tungod kay siya nagkinahanglan og taas nga mga paniudto mahuman sa dako nga overtime pay nga iyang madawat atol sa busy nga panahon.
Importante nga hinumdoman nga ang mga empleyado nga gawasnon gipatrabaho aron sa pagbuhat sa trabaho, dili sa pagtrabaho sa piho nga oras. Pagtratar kanila sama sa mga responsable nga mga propesyonal ug ang mga kahigayunan, bisan ang tanan mahimo sa katapusan.