Ang oras alang sa mga exempt ug nonexempt nga mga empleyado gitabunan
Ang mga oras nga natigom kasagaran ibayad sa empleyado isip dugang nga oras gikan sa trabaho, o oras sa kompyuter, nga nagbayad sa empleyado alang sa sobrang oras nga nagtrabaho nga sobra sa 40 ka oras.
Ang bayad sa oras gibayad imbis nga sweldo o overtime pay aron mapahigawas ang mga empleyado.
Comp oras alang sa wala'yempleyo nga mga empleyado
Ang mga walay trabaho nga mga empleyado kasagaran nga nasakop sa mga regulasyon sa Fair Labor Standards Act (FLSA) alang sa overtime pay ug mao nga sila dili takos sa pag-comp time. Dili sila mahimong kuwalipikado sa panahon sa pagtrabaho tungod kay, ubos niini nga mga regulasyon, sila kinahanglan nga gibayad nga overtime alang sa matag oras nga trabaho nga sobra sa ilang normal nga 40 ka oras nga trabaho nga semana.
Ang payunir sa pagsugod magsugod kung ang usa ka empleyado magtrabaho og kapin sa 40 ka oras sa usa ka semana sa trabaho. Ang ubang mga nag-ingon nagkinahanglan nga ang overtime pay magsugod kung ang usa ka empleyado nagtrabaho sobra sa 8 ka oras sa usa ka adlaw kaysa dili sobra sa 40 sa usa ka semana.
Hibal-i ang mga kalagdaan nga nagdumala sa imong nahimutangan sa dili pa ikaw mapakyas sa pagbayad sa walay bisan kinsa nga empleyado. Kini usa pa nga higayon sa HR kung nahibal-an ang mga balaod sa panarbaho nga espesipiko sa imong estado, nasod o hurisdiksiyon hinungdanon kung giunsa nimo pagtubag ang oras sa kompyuter kumpara sa overtime pay.
Ayaw ibutang ang imong kompaniya sa posisyon nga magbayad sa suhol.
Ang oras sa comp usa ka panghitabo sa sektor publiko
Ang pormal nga gi-record ug gibanabana nga oras nga comp mao ang hapit lamang sa usa ka public sector phenomenon. Kini kasagaran mahitabo sa usa ka trabaho nga gihawasan sa unyon.
Ang mga pribado nga sektor nga mga amo, nga nagbayad sang suweldo sa pagpa-exempt sa mga empleyado para sa pagtuman sang isa ka bug-os nga trabaho, nagalaum nga ang mga empleyado maghatag sang kadamuon nga oras nga kinahanglanon agud matuman ang hilikuton sang organisasyon nga kinahanglan sa ila trabaho.
Ang mga employer sa pribadong sektor wala magkalkulo sa mga oras nga nagtrabaho sa kapin sa 40 pinaagi sa mga exempt nga empleyado ni pagtawag niini nga mga oras nga panahon. Dili usab ang mga empleyado sa pribadong sektor naglaum nga mabayran ang oras.
Ang mga employer nahadlok nga ang pag-isyu sa comp oras magsilsil sa mga suweldo nga mga empleyado sa usa ka oras nga hunahuna mahitungod sa trabaho. Kini nga panghunahuna direkta nga nagkasumpaki sa tinguha sa employer nga ang mga empleyado nga gawasnon sa pagsagop sa panghunahuna sa kalampusan sa katuyoan, kalampusan sa trabaho, ug pagbuhat sa gikinahanglan aron makompleto ang tibuok nga trabaho.
Unsa man ang mahimo sa mga amo sa mga employer kung dili nila kuwentahon o ibayad ang oras?
Ang mga pribado nga sektor nga mga agalon nga dili gusto nga makalkulo o magbayad sa oras adunay lain nga mga kapilian sa diha nga sila naningkamot sa pagganti sa mga empleyado alang sa pag-adto sa ibabaw ug sa unahan sa tawag sa katungdanan.
Kung ang trabaho sa usa ka empleyado talagsaon sa usa ka regular nga basehan, ang mga employer sa pribadong sektor sa pagsulbad sa suliran nga walay oras pinaagi sa:
- paghapsay ug padayon nga pagpalambo sa trabaho,
- paghatag sa mga tumong sa trabaho ngadto sa laing empleyado,
- pagsagop sa usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho , o
- pag-hire og dugang empleyado.
Sa dili pormal nga paagi, daghang mga organisasyon ang mibiya sa panahon sa mga desisyon sa kamot sa mga manedyer nga nagdumala sa mga kawani. Kung ang usa ka empleyado adunay usa ka talagsaon nga aktibo nga iskedyul sa pagbiyahe, naggugol sa daghang oras sa semana aron magtrabaho o magtrabaho sa pagbiyahe, o temporaryo nga nagtrabaho daghang oras alang sa usa ka bag-ong produkto nga pagpagawas, usa ka gikinahanglan nga tumong sa pagbaligya, o pagsumpay sa usa ka bag-ong kompaniya o departamento, sa paghingalan og pipila ka mga panig-ingnan, ang usa ka manedyer mahimo nga mogahin ngadto sa oras sa empleyado gikan sa trabaho.
Ang manedyer tingali moingon, "Hoy, John, tinuod ka nga nagbutang sa mga oras sa tungang gabii. Nganong dili nimo dad-on ang Biyernes ug Lunes aron mogahin ka og panahon sa imong kaugalingon o sa imong pamilya." O, naningkamot nga dili madugangan ang tensiyon sa empleyado , "Mary, pagpili og usa ka maayong adlaw aron sa pagkuha sa trabaho human sa paglansad sa produkto. Ang sobra nga paningkamot ang angay sa usa ka adlaw."
Kining panahona nga gigahin nga mga ganti nakaila ug nagapasalamat sa empleyado sa ilang labaw nga paningkamot ug kalampusan. (Dugang nga mga porma sa pag-ila mahimong maglakip sa gift cards.)
Ang usa ka hinungdan nga kinahanglan nga masabtan sa mga manedyer mao nga dili nila tugutan ang oras sumala sa gidaghanon sa sobra o wala damhang mga oras nga gitrabaho. Ang yawe mao nga ang panahon wala ibutang sa usa ka scorecard ug gitugutan sumala sa dugang mga oras nga nagtrabaho. Mao kini ang nagpalahi sa panahon gikan sa oras sa pag-comp.
Ang dugang nga oras nga nagtrabaho nagaabot sa kinaiyahan sa trabaho ug gawasnon nga empleyado nahibal-an ang mga gilauman sa dihang gidawat nila ang posisyon. Gikinahanglan ang oras nga pasalig nga gikinahanglan aron mahimo ang tibuok nga trabaho.
Pagpasibo sa mga gilauman sa oras sa mga empleyado nga mibalhin gikan sa publiko nga sektor ngadto sa mga trabaho sa pribadong sektor
Ang mga empleyado nga miapil sa mga kompaniya gikan sa trabaho sa publiko nga sektor adunay lisud nga panahon sa paghimo sa pag-adjust sa konsepto sa usa ka tibuok nga suweldo nga trabaho. Gigamit kini sa pagrekord sa ilang sobra nga mga oras sa sobra sa 40 ug sila nagpaabut sa pag-agi sa panahon sumala niana.
Kung gipahibalo nga ang oras nga dili natala o nabayran sa pribadong sektor, ang ilang una nga reaksyon kasagaran mao ang paghimo sa usa ka dali nga pagbiyahe ngadto sa HR . Sa diha nga didto, sila naghimo sa sugyot nga ang ilang amo magsugod sa paghatag panahon sa pagpauli. Hapit kanunay nga nasagmuyo sa dihang mitalikod ug mipahibalo nga ang oras nga hapit dili gayud magamit sa pribadong sektor, ang empleyado nakakat-on sa bag-ong bahin sa yuta.
Mga pananglitan: Sa usa ka unibersidad sa unibersidad, sa panahon sa opisina mibalhin ngadto sa mas dagko nga mga kwarto, si Mary, usa ka empleyado nga nagbayad, nagtrabaho og 60 ka oras sa usa ka semana aron mapadali ang paglihok. Agi og balos, ang unibersidad mihatag kaniya og oras sa baylo sa sweldo alang sa 20 ka ekstrang mga oras nga iyang gi-trabaho. Gigamit ni Maria ang panahon sa pagkuha sa daghang mga adlaw gikan sa trabaho.
Sa miaging pipila ka mga semana sa wala pa maglunsad ang usa ka bag-ong produkto sa pribadong sektor, ang tibuok team sa pag-uswag nagtrabaho og daghang oras nga nagpabilin sa gabii. Ingong resulta, ang ilang manedyer nag-eskedyul sa usa ka celebratory nga paniudto nga gitagana aron pasalamatan ang mga empleyado. Gisultian usab niya ang mga sakop sa team sa usa ka adlaw sa dili madugay sa mosunod nga pipila ka mga semana uban ang advance notice nga gihatag sa manedyer.
Ang oras sa Comp gitawag usab nga panahon sa paghulip o oras sa pagpuli.