Mga Sugyot sa Pag-angkon sa Imong mga Milampos sa Imong Pagbalik
Ang pagpakita kung unsa ang imong nakab-ot sa usa ka hinungdan nga paagi mahinungdanon alang sa ubang matang sa mga trabaho, ingon man. Bisan kon wala ka sa usa ka tahas diin ikaw gibana-bana sa imong mga nakab-ot nga mga kalampusan, ang mga numero sa imong resume makatabang kanimo sa pag-interbyu.
Ang pagsalmot sa mga numero sa imong pagpabalik nagpakita sa mga amo, sa usa ka pagtan-aw, unsa ang imong nahimo sa trabaho.
Kini ang Tanan sa Mga Numero
Ang pagdugang sa mga numero sa imong resume usa ka maayong paagi sa pagpamatuod ngadto sa mga amo nga ikaw adunay mga lehitimong kalampusan sa imong kasaysayan sa trabaho. Siyempre, dili tanan nga imong mga kalampusan mahimong maihap, apan daghan niini.
Ribyuha kini nga mga tip sa pagpangita sa imong mga kalampusan nga mahimong matino, uban sa pinakamaayo nga pinulongan nga gamiton aron paghimo sa mga nakab-ot.
Mga Sugyot sa Pag-apil sa mga Numero sa Imong Pagpa-usab
Unsa ang labing maayong paagi sa paglakip sa mga numero sa imong resume? Sugdi pinaagi sa pag-ila sa bisan unsa nga mga resulta alang sa imong departamento nga pagaisip nga mahinungdanon nga mga timaan sa kalampusan. Pangutan-a ang imong kaugalingon, ug mga kaubanan kung dili ka sigurado, kung unsa ang mga pagsusi alang sa imong departamento.
Pananglitan, ang kalampusan sa imong departamento mahimong masukod pinaagi sa usa o labaw pa sa mosunod nga mga butang:
- Nakuha ang bag-ong mga kliyente
- Pagbaligya sa kita
- Pagbuhin sa gasto
- Pagtipig sa gasto
- Pagdugang sa mga pagtan-aw sa panid
- Pagdugang sa ginansya
- Pagdugang sa engagement sa user
- Ang lebel sa mga donasyon
- Ang gidaghanon sa mga kaso nasirado
- Retention sa kliyente
- Mga rating sa customer
- Katagbawan sa customer
- Nasulbad ang mga reklamo
- Mga oras nga mahimo
- Gidaghanon sa kalapasan sa kaluwasan
- Mga nahibal-an sa audit
- Pagpaubos sa gasto sa overtime
- Pagpabilin sa mga empleyado
- Pagkunhod sa pagkawala sa pagpugong
- Staff morale
- Mga kredensyal sa usa ka klase sa mga rekrut
- Pagsulay sa iskor sa mga estudyante
- Tubag sa Panahon
Sunod, pilia ang mga bottom-line nga mga lugar nga labing naapektohan sa imong indibidwal nga trabaho. Gibanabana ang kausaban sa panahon nga resulta sa imong mga lihok.
Pagtukod og baseline alang sa bisan unsang mga indikasyon sa mga linya nga imong gipili. Ang baseline mahimong ihigot sa kalendaryo sama sa pagsugod sa tuig o usa ka business quarter. Kon imong gipatuman ang usa ka bag-ong inisyatibo, nan ang baseline mao ang kahimtang sa mga butang sa wala pa magsugod ang kalihokan.
Paggamit sa mga Pulong sa Aksyon
Pagpili ug aksyon nga mga pulong nga nagpasabot sa pagbag-o sa pagsugod sa imong mga hugpong sa mga pulong sama sa pag-uswag, pagkunhod, pagpalapad, pagpalapad, pagwagtang, pagdugang, pagkunhod, pagkunhod, pagpul-ong, pagkunhod, pagtibhang, pagpataas, pagpadako, pagkunhod o pagpamubo. Ania ang usa ka lista sa mga buhat nga mga pulong aron makuha ang imong pagsugod.
Unsaon Pag-ihap sa Kausaban
Gibanabana ang pagbag-o pinaagi sa pagpili sa usa ka hulagway nga nagrepresentar sa kausaban nga imong natabang aron makamugna. Pananglitan:
- Gipamubo nga panahon sa paghulat alang sa mga bag-ong kustomer sa 20%
- Dugang nga mga billable nga oras sa ikatulo nga kwarter sa 15%
Kon ikaw adunay problema sa paghatag sa eksaktong gidaghanon, nan mahimo nimo gamiton ang pipila ka mga pinulongan nga nagbag-o sa kausaban ingon nga usa ka pagtandi o gidak-on.
Pananglitan:
- Dugang nga mga iskor sa pagsulay sa labing menos 10 puntos
- Dugang nga iskor sa iskor nga 10-20 puntos
Ilakip ang Giunsa Nimo ang mga Resulta
Ilakip ang pipila ka paghisgot kon giunsa nimo paghimo ang mga resulta nga imong gidaghanon aron madugangan ang epekto sa imong mga pamahayag. Pananglitan:
- Dugang nga pagpamaligya sa 15% human sa pagpatuman sa usa ka program sa incentive nga referral
- Gipataas ang average nga rating sa customer gikan sa 4.0 ngadto sa 4.5 pagkahuman sa pagsugod sa usa ka bag-ong programa sa pagbansay sa serbisyo sa kostumer
Dugang nga Pagpili alang sa Pag-apil sa mga Numero sa usa ka Pagpabalik
Ang laing paagi sa paglakip sa mga numero sa imong pagpadayon mao ang pagrepresentar sa gidaghanon sa imong output o mga responsibilidad walay sapayan kon imo mahatag ang usa ka pagbag-o sa mahinungdanong mga timailhan.
Pananglitan:
- Gihimo ang aberids nga 110 ka bilyon nga oras matag bulan sulod sa unang unom ka bulan sa tuig
- Gitudloan ang matematika ngadto sa kapin sa 120 ka mga estudyante sa ikaunom nga grado lakip ang 12 ka mga estudyante kinsa nadayagnos nga adunay mga kakulangan sa pagkat-on
Mahimo nimong i-apil ang numerical indicators sa pasalig sa imong trabaho kon andam mo nga ipadayon ang maong sumbanan sa usa ka bag-ong amo. Pananglitan, mahimo kang moingon:
- Nagtrabaho og 17 ka sunod-sunod nga mga adlaw aron makompleto ang proyekto sa panahon ug ubos sa badyet
- Nagtrabaho og aberids nga 55 ka oras sa usa ka semana aron makompleto ang pag-audit sa dili pa matapos ang tuig
Susiha ang Imong Pagpadayon Uban sa Mga Kamatuoran
Siguroha nga ang mga numero nga imong ilakip sa imong resume husto ug suportado sa imong mga pakisayran.
Ipakigbahin ang imong resume uban sa mga pakisayran aron sila mahibalo sa imong piho nga mga pahayag. Paglikay sa bisan unsa nga mga dokumento sama sa performance appraisals o sales sales nga nagpamatuod sa imong mga numero.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Paglakip ang mga Kalampusan sa Imong Pagpadayon
Nalangkit nga mga Artikulo: Ang Top 10 Resume Tips | Mga Top 10 Cover Letter Tips | Ipadayon ang mga Examples