Ang imong resume kinahanglan dili magbasa sama sa usa ka hugpong sa paghubit sa trabaho nga nagpahibalo lamang kon unsa ang imong mga responsibilidad kaniadto. Hinunoa, ang pag-focus kinahanglanon kon giunsa nimo pagdugang ang bili sa imong papel ug nakahimo og kalainan sa imong departamento ug organisasyon.
Importante nga ipakita kung unsa ang imong nahimo sa imong resume, inay usa ka lista sa mga buluhaton. Ang imong resume kinahanglang ipaambit kon giunsa ka nahimo nga asset sa mga nangaging mga organisasyon nga kauban nimo.
Unsaon Pag-apil sa mga Kalampusan sa Imong Pagpadayon
Ania ang mga sugyot sa paglakip sa mga nahimo sa imong resume. Sunda ang proseso alang sa matag usa sa mga trabaho nga imong gipahigayon aron imong mapasabut kung unsa ang imong nakab-ot sa matag posisyon sa imong pagpadayon.
Paagi 1: Giunsa Pagsukod ang Kalampusan?
Ilha ang lakang alang sa matag usa sa mga departamento o mga buhatan nga gigamit diin ikaw nagtrabaho. Pangutan-a ang imong kaugalingon kon unsaon pagsukod sa usa ang kalampusan sa mga yunit.
Pananglitan, ang usa ka departamento sa pagrekrut mahimong masukod kung kini naggamit ba sa husto nga talento. Ang usa ka departamento sa accounting mahimo nga grado pinaagi kon unsa ka limpyo ang ilang mga pag-audit. Ang usa ka departamento sa panarbaho mahimong ma-rate pinaagi sa salapi nga gitipigan niini. Ang usa ka restawran mahimong masukod pinaagi sa gidaghanon sa mga nagsubli nga mga kostumer o sa kalidad sa ilang mga pagribyu sa online.
Paagi 2: Giunsa Nimo Paglampus ang Epekto?
Pag-ilis kung giunsa ang imong papel nga konektado ngadto sa lakang sa matag usa sa imong mga kasinatian. Pananglitan, ang usa ka recruiter mahimong mamatikdan nga siya ang responsable sa pagpili sa labing maayo nga mga tunghaan alang sa mga kandidatong entry level. Ang usa ka ahente sa pagpamalit tingali ang nagbana-bana sa mga labing maayo nga mga tigbaligya alang sa hardware sa computer.
Ang usa ka waiter mahimong mag-focus sa kalidad sa serbisyo nga iyang gihatag sa mga patrons sa restaurant.
Ilha ug idokumento ang bisan unsang mga pasikad sa baseline nga may kalabutan sa mga ubos nga linya alang sa imong mga departamento sa higayon nga imong gikuha ang imong mga papel. Pananglitan, isip usa ka accountant, pila ka mga pagtuki sa audit ang anaa alang sa imong lugar nga responsibilidad sa wala pa nimo gihatagan ang maong papel? Ingon sa usa ka recruiter, unsa ang kasagaran nga bayrunon matag abangan sa wala pa moabut? Ingong manedyer sa produksiyon, unsa ang kasagaran nga downtime alang sa linya sa asembliya sa wala pa nimo makuha ang maong papel?
Lakang 3: ibutang ang Imong mga Kab-oton
Tanaa ang lebel sa pagbag-o nga nakatabang kanimo sa pag-engineer sa imong papel ug pag-ihap niini kung mahimo. Pananglitan, mahimo mo isulti nga ang pagkunhod sa negatibo nga mga pagtuki sa audit sa 50%. Tingali imong giputol ang gasto sa pagbiyahe sa imong departamento sa 20%, o pagkunhod sa pagbaligya sa kawani sa 25%.
Lakang 4: Pag-angkon sa Imong mga Kab-oton
Kung ang pagbag-o dili sayon ipahayag sa quantitative nga mga termino, maggamit sa kwalitikal nga pinulongan nga tukmang nagpunting sa kadako sa kausaban. Pananglitan, mahimo kang moingon:
- Makahuloganon nga pagpalambo sa moralidad.
- Ang masulbad nga mga reklamo sa customer mas dali.
- Daghang pagkunhod sa kawani.
- Dugang nga oras sa pagresponde sa kamahinungdanon.
Lakang 5: Iapil ang Mga Pulong sa Paglihok
Gamita ang aksyon nga mga pulong nga nagpasabut nga usa ka kalampusan o pipila ka mga resulta nga imong gihimo. Pananglitan, sugdi ang imong mga pahayag sa mga pulong sama sa pag-uswag, pagkunhod, pagkunhod, pagpalapad, pag-uswag, pagsugod, pagmugna, pag-organisar, pagwagtang, pagtukod, pag-establisar, pagpadali, pag-uswag, pagpasiugda, pagkalabaw ug pagdani.
Ang mga pahayag sa paghimo mahimong labaw nga makadani kon imong ilakip ang mga pakisayran kon giunsa nimo paggama ang mga resulta. Itudlo ang mga kahanas o mga estratehiya nga imong gigamit sa pagkab-ot sa kada kalampusan.
Pananglitan:
- Pagpausbaw sa produksyon sa kawani pinaagi sa pag-establisar og insentibo alang sa pagkab-ot sa mga tumong sa gidaghanon.
- Nadugangan ang porsyento sa positibo nga mga review sa customer pinaagi sa pag-instalar sa usa ka sistema nga nagsubay sa mga komento sa empleyado.
- Gibana-bana nga mga alternatibo alang sa mga vendor sa payroll ug mipili sa usa ka bag-ong partner nga miresulta sa pagtipig nga 15%.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagdugang sa mga Numero sa Imong Pagpabalik
Unsaon sa Pagdugang og Bili sa Imong Pagpa-usab
Ang mga kalampusan dili kinahanglan nga mahimong importante aron adunay bili sa imong pagpabalik. Hunahunaa kon giunsa nimo paghimo ang mga butang nga mas maayo bisan sa usa ka menor de edad nga paagi. Pananglitan, ang usa ka klerk sa tawhanong katungod mahimong moingon "Mga girekomendar nga mga kausaban sa pagproseso sa mga bag-ong aplikasyon nga nagpakunhod sa panahon sa pagtubag sa mga kandidato Ang usa ka retail salesperson tingali moingon nga "Repositioned product display aron sa paglihok sa petsang gipalit."
Ang laing paagi sa pag-validate sa usa ka kalampusan mao ang paghatag sa pagkilala sa usa ka superbisor, amo, kostumer o laing stakeholder. Pananglitan, ang usa ka server mahimong moingon "Pinili isip empleyado sa bulan base sa talagsaon nga pagserbisyo sa customer."
Ang usa ka propesyonal sa Human Resources mahimong moingon "Gipromote sa Assistant Director sa Human Resources base sa malampuson nga pagrekrut sa mga gradwado alang sa mga trabaho sa IT." Ang usa ka superbisor mahimong moingon nga "Giila sa panahon sa repaso nga performance alang sa pagpauswag sa moral nga kawani."
Unsang Lahi nga Kinahanglan Nimong Mahibal-an: Unsaon Pagsulat sa Pagpadayon? Ipadayon ang mga Examples