Unsaon Pagtino Kong Ikaw Anaa na Pa Bayente
Kini ang matang sa pangutana nga mahimong motungha sa mga panahon sa taas nga tensiyon o sobra nga trabaho, sa pagkadungog bahin sa laing bakasyon nga gikuha sa usa ka kauban o kauban, o sa usa ka grabe nga away nga makuha ang checkbook nga balanse.
Mahimo pa gani kini nga mag-pop sa imong ulo sa panahon sa adlaw sa trabaho, sama sa usa ka butang nga imong gipasabut sa pagsusi kon imong makita ang oras.
Samtang ang pangutana kon kulang ka sa kita mao ang usa ka walay sukod, kini kanunay nga motumaw kanunay sa mga panahon sa walay kasiguroan sa ekonomiya. Sumala sa Early Forecast: Ang US Salary Budget Increase gikan sa Society of Human Resource Management (SHRM), ang mga amo nag-amping sa mga badyet sa sweldo. Ang aberids nga pagtaas sa suweldo giplano nga magpabilin sa mga 3% sa US sa 2018.
Busa unsaon nimo pagkahibal-an kung tinuod ka nga nakaganansya kung unsa ang imong bili o wala ka igong salapi? Hunahunaa ang mosunod nga mga earmarko.
Hunahunaa ang Imong Kinitaan nga Kaupod
Ang unang ilhanan nga dili ka igo nga kita mahimo nga magagikan sa mga katalir sa trabaho. Kon ikaw anaa sa sama nga trabaho sa dugay nga panahon, ang pagsugod sa mga sweldo tingali misaka, nga wala moabut ang tinuig nga pagpataas. Giila kini nga pay compression, ug kini nagpasabut nga ang usa ka tawo nga moapil sa imong team karon mahimo nga sama o mas daghan kay sa imong gibuhat.
Katingad-an, ang mga tawo nga nag-uswag gikan sa trabaho ngadto sa trabaho dili kaayo mahuyang sa pagbayad sa kompresiyon kaysa niadtong kinsa labing maunongon ug mapahinunguron sa usa ka kompanya.
Aron mamatud-an kung ang imong sweldo naa pa sa linya sa imong industriya, trabaho, ug kasinatian, nag-research. Tan-awa ang mga listahan sa trabaho sa website sa imong kompaniya alang sa mga ilhanan sa kung unsa ang usa nga gisuholan karon nga mahimo, o motan-aw sa mga job boards aron makita ang usa ka klase alang sa bag-ong mga empleyado sa imong industriya.
Ang mga site sa pagtandi sa suweldo sama sa Salary.com ug Payscale.com makahatag kanimo og pagbati sa gidak-on alang sa imong titulo sa trabaho ug / o mga responsibilidad sa trabaho. Ang Glassdoor.com mahimo pa nga magpakita kanimo nga sweldo alang sa mga titulo sa trabaho sa imong piho nga kompaniya o mga kaedad sa industriya. Kung ikaw usa ka senior nga miyembro sa imong team apan nakaganansya sa ubos nga bahin, mahimo nimong gamiton kadtong mga numero aron sa pagtukod sa imong kaso alang sa pagpataas.
Hunahunaa ang Imong Bili
Ang laing paagi aron mahibal-an kung ikaw ang nagantidad sa unsa ang imong bili mao ang pagsuta kon unsa ang imong ipahamtang kon ikaw mismo ang nahimo. Kon mahimo mo nga magbayad matag oras alang sa trabaho nga imong gibuhat, unsa man ang gikinahanglan?
Sa tinuod, ang mga freelancers ug mga konsulta kasagaran nagpabayad sa ilang trabaho tungod kay sila ang responsable sa ilang kaugalingong gasto sa overhead. Apan kon makakuha ka ug $ 25 matag oras alang sa trabaho nga ang imong kompanya nag-charge sa iyang mga kliyente $ 150 sa usa ka oras, tingali adunay panaglalis alang sa pagpataas.
Kon ang imong kinitaan daw nahiuyon sa imong inoras nga rate, hunahunaa ang pagdugang sa imong mga kahanas sa pagbansay sa pagdumala, usa ka kurso sa online o hamtong nga edukasyon. Pinaagi sa pagdugang sa bag-ong mga abilidad sa imong pagpabalik, imong mapalig-on ang imong kaso alang sa usa ka bumping sa sweldo.
Hunahunaa ang Imong Kompanya
Ang mga trabahante nga nakalahutay sa pagkunhod sa tuig 2008 nasayud nga ang mga sweldo midako sa panahon sa walay kasiguroan nga panahon sa ekonomiya.
(Kanang mga panahona nga nagtrabaho lang nagpabati kanimo nga igo na ang imong kita.) Apan, kon ang mga kompaniya nahimo na, ang pagbayad dili kanunay nga magbalik balik sa mga presyo sa stock.
Kon ikaw adunay usa ka pagbati nga ang imong kompaniya maayo kaayo apan ang imong suweldo nagpabilin nga deplado sa ekonomiya, kini ang panahon alang sa usa ka gamay nga dugang nga pagsiksik. Ang mga publikong kompaniya kinahanglan nga magbutyag sa matag tulo ka tuig ug tinuig nga kinitaan, ug kinahanglan nga dali nga mahibal-an kung giunsa nga ang negosyo anaa.
Kon nagtrabaho ka alang sa usa ka pribadong kompaniya, makatan-aw ka sa mga kahinguhaan ug mga taho sa sulod. Ang imong grupo nagdugang ba sa pagpamaligya o kita, pagkunhod sa mga gasto o nakuha nga ganti sa milabay nga tuig o duha? Kini ang tanan nga mga kalampusan nga mahimong magamit sa pagtaas sa bayad.
Hunahunaa ang Imong Job
Samtang walay bisan unsa nga sama sa usa ka dako nga suweldo nga gidaghanon, adunay pipila ka mga benepisyo sa kompaniya nga mahimong bililhon o labaw sa usa ka pagsaka sa sweldo.
Hunahunaa ang mga butang sama sa oras sa bakasyon, pagbayad sa maternity ug paternity, ug sick leave sa pagdesidir kung may igong kita.
Ang flexible nga oras sa pagtrabaho, telecommuting, pag-atiman sa panglawas, pensyon o ubay-ubay nga 401 (k) matching nga mga programa kinahanglan usab nga mahibal-an.
Kung ikaw lamang ang nagadumot sa imong trabaho, nan dili igo nga kwarta nga igo aron sa paghigugma kanimo. Sa laing bahin, kung nahigugma ka niini, ikaw dato kaayo.
Basaha ang Dugang: Pagpahayag sa Mga Kinahanglanon sa Salary | Kon Unsaon Pagtantiya ang Tanyag nga Job | Salary Comparison Tools | Paghatag sa Kasaysayan sa Salary