Bayad alang sa Wala Paggamit nga Leave Leave alang sa mga Fired Employees
Tungod kay ang mga kompaniya dili obligado sa paghatag sa gibayad nga bakasyon o panahon sa masakiton ngadto sa mga empleyado, dili usab sila kinahanglan nga mobayad alang sa wala magamit nga leave leave, gawas kung adunay usa ka balaod sa estado nga naghatag alang sa pagbayad sa diha nga ang usa ka empleyado gipabuto o gibutang .
Ang baynte kwatro ka estado adunay mga balaod nga nag-focus sa wala gigamit nga panahon sa bakasyon, ug ikaw adunay legal nga katungod sa pag-ingon nga accrual sa imong katapusang sweldo kung ang amo nagsaad niini. Kini nga mga estado naglakip sa Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( human sa usa ka tuig nga pagpanarbaho), Tennessee, West Virginia, Wyoming, ingon man sa Washington DC
Walay pederal nga balaod nga nagdumala kon ug kung ang nahabilin nga bakasyon kinahanglan ibayad kung ang empleyado mobiya sa iyang trabaho. Bisan pa, ang uban nga mga nag-ingon kinahanglan nga pagbayad sa wala gigamit nga leave. Pananglitan, ang baynte kwatro nga mga estado nagkinahanglan nga ang imong amo naglakip sa wala magamit nga bayad sa bakasyon sa imong katapusang sweldo . Kon nagpuyo ka sa usa sa maong mga estado, mabayaran ka alang sa bakasyon nga wala nimo gigamit.
Alang sa tanan nga mga estado, wala'y balaod nga nagkinahanglan sa usa ka amo nga ibayad sa exiting employee alang sa natigum nga bakasyon o panahon sa masakiton.
Pipila sa mga agalon, hinoon, mahimong mopili sa pagbuhat sa ingon boluntaryo o mapugos sa pagbuhat sa ingon base sa polisiya sa kompaniya o sa indibidwal nga kontrata.
Bayad sa Wala Paggamit nga Masakit nga Panahon
Dili sama sa wala magamit nga bakasyon nga mga adlaw, ang mga amo dili kinahanglan nga mobayad sa mga empleyado alang sa nahabilin nga masakit nga panahon. Ang ubang mga employer mahimo nga mobayad alang sa wala magamit nga masakit nga panahon ingon nga insentibo aron malikayan ang pag-abusar sa polisiya sa ilang mga masakiton, o kon sila obligado nga magbayad alang sa masakit nga panahon.
Bayad alang sa Bayad nga Bayad nga Pahawa (PTO) Mga Adlaw
Nagkadaghan ang mga organisasyon nga nagbalhin gikan sa gitakda nga bakasyon ug masakit nga panahon sa pagbayad ngadto sa bayad nga mga adlaw (PTO) nga mga adlaw. Uban sa PTO, ang mga empleyado mahimong mopili sa paggamit sa mga adlaw nga gusto nila-bakasyon, panahon sa masakiton, personal nga leave, pagbangotan, ug uban pa. Ang mga adlaw sa PTO pagtratar sama sa mga adlaw sa bakasyon sa termino sa balaod sa pagpanarbaho, aron sila usab mabayran sa empleyado sa baynte kwatro nga mga estado nga gilista sa ibabaw.
Kon ikaw gipabuto, mahimo, o dili, bayaran alang sa wala gigamit nga bakasyon ug panahon sa masakiton. Nagdepende kini sa duha ka mga butang, polisiya sa kompaniya ug ang balaod sa imong estado kabahin sa nahabilin nga oras sa pagbiya ug kung kini nga polisiya sa kompaniya nagtakda sa mga criteria alang sa:
1. Pagbayad sa bisan unsang mga empleyado alang sa wala gigamit nga bakasyon o masakiton leave.
2. Pagbayad sa mga empleyado kinsa gipabuthan tungod sa hinungdan sa wala gigamit nga bakasyon o sa masakit nga leave.
Giunsa nga ang Pagpangayog suhol alang sa Wala Paggamit nga Biya ang Determinado
Ang balaud sa estado ug kung giunsa gisulat ang polisiya sa kompaniya ang magtino sa imong eligibility alang sa pagbayad. Ang mga employer kinahanglan nga magrekord sa ilang mga polisiya sa kompaniya nga adunay tin-aw ug makanunayon nga pinulongan, aron ang mga empleyado makasabut kon unsa ang ilang katungod nga madawat sa diha nga ang ilang trabaho natapos na. Ang paggahin ug panahon sa pagpahayag sa mga palisiya ug mga pamaagi alang sa mga empleyado makapugong sa kasuko ug potensyal nga mga isyu nga legal sa linya.
Ang organisasyon dili makabaton sa usa ka polisa nga naglapas sa balaud sa labor sa estado. Bisan pa, sa mga estado nga wala magkinahanglan sa mga amo nga magbayad sa wala gigamit nga oras, ang kompanya mahimo mopili kon mobayad ba ang bakasyon o panahon nga masakiton sa pagtapos sa mga empleyado.
Ang mga kompaniya makahimo sa gawasnon nga pagdesisyon sa matang sa bakasyon nga ilang gigamit. Ang pipila ka mga kompaniya nagpagawas sa usa ka bangko sa gibayad nga panahon sa sinugdanan sa tuig, samtang ang uban nagkinahanglan nga ang empleyado makadawat og usa ka gidaghanon nga mga adlaw kada bulan o mga oras matag pay period. Aron madugangan kana, ang mga kompaniya legal usab nga maka-limit sa maksimum nga gidaghanon sa mga adlaw sa bakasyon nga mahimong maipon sa empleyado.
Depende sa estado, mahimong ilegal ang pagpatuman sa mga palisiya nga gikinahanglan sa empleyado nga gamiton ang panahon sa bakasyon sulod sa usa ka panahon, o mapugos sa pagkawala niini. Pananglitan, sa kaso sa baynte kwatro nga nag-ingon nga ang pagbayad alang sa wala gigamit nga panahon sa bakasyon, kini nga " paggamit niini o mawad-an kini " nga lagda makita ingon nga pagkuha sa kompensasyon nga naangkon na sa empleyado.
Susiha ang Pag-uyon
Kon dili ka sigurado bahin sa eligibility, susiha ang imong Departamento sa Pagdumala sa Tawo o Departamento sa Pagtrabaho sa Estado alang sa kasayuran kon unsa nga wala ibayad nga bayad nga mobayad kanimo nga kuwalipikado nga makadawat.
Mga Tubag mahitungod sa Pagwagtang (ug mga Tubag)
Ania ang mga tubag sa labing kanunay nga gipangutana nga mga pangutana mahitungod sa pag-undang gikan sa trabaho, lakip ang mga hinungdan sa pag-fired, mga katungod sa empleyado sa diha nga ikaw natapos na, pagkolekta sa kawalay trabaho, sayop nga pagtapos, pagsulti sa mga kauban sa trabaho ug daghan pa.