Gamita Kini nga mga Strategies aron makakuha sa labing maayo nga posible nga tanyag
Dili ikatingala nga daghang mga milenyal ang mahimong mobati nga mapahiuli sa negosasyon; usa ka survey sa Nerd Wallet ug Looksharp nagpadayag nga 38 porsyento lang sa mga respondents ang nakigsabot sa mga amo.
Kini usa ka tinuud nga nawala nga oportunidad. Ang mga nagpa-abot nagpaabot sa paghimo sa mga negosasyon sa suweldo ug sa kasagaran magtukod og lawak samtang maghimo sa ilang unang mga tanyag. Basaha aron mahibal-an kung nganong importante ang pag-negosyo sa suweldo alang sa mga milenyo - ilabi na sa unang mga yugto sa imong karera - ug mga pamaagi sa pagdaog nga makadugang sa tanyag.
Nganong Importante ang Negotiasyon sa Salary
Adunay dugang nga mga rason nga makigsabot sa imong suweldo kay sa pagkuha pa og dugang nga kwarta sa imong pitaka - sa usa ka butang, kini nagpakita sa mga amo nga ikaw masaligon sa imong bili, ug nagsulti gikan sa pagkuha nga ikaw usa ka bililhong empleyado. Dugang pa, tungod kay ang mga agalon sagad nagpaabot nga makigsabot, apan ang pagkawala sa kuwarta duna nay kuwarta.
Ang pagpakigsabut sa mga nag-una nga nagtanyag nag-ani og dugay nga pinansyal nga mga ganti tungod sa kurso sa imong karera. Pananglitan, ang mas taas nga mga bonus ug pagtaas sa mga porsiyento, kung ang imong suweldo mas taas. Dugang pa, ang sweldo sagad mosunod kanimo gikan sa trabaho ngadto sa trabaho: Sa panahon sa mga interbyu, mahimong hangyoon ka bahin sa imong kasamtangan nga sweldo o sa imong kasaysayan sa suweldo .
Bisan pa, ang pipila ka mga dapit nga gi-awhag sa mga amo nga mangayo .
6 Mga Tip sa Negosasyon sa Pagbayad alang sa Millennials
1. Buhata ang Imong Homework
Ang susama nga mga papel sa susama nga mga industriya adunay sagad nga butang nga managsama: ang gidak-on sa sweldo. Hinumdumi nga ang geograpiya mahimong adunay dako nga papel - ang sama nga trabaho, bisan alang sa sama nga kompaniya, adunay lainlaing suweldo sa mga baybayon, diin ang gasto sa pagkinabuhi taas, itandi sa mga dapit nga adunay mas ubos nga gasto sa kinabuhi.
Ang mga numero sa suweldo sagad dili maayo. Ang mga higala, pamilya, ug kauban sa trabaho mahimong magpanuko sa pagpaambit sa mga detalye. Ang internet, bisan pa niana, ug mga survey nga wala magpaila, makatabang kanimo sa pagsiksik sa sweldo sa industriya, o bisan sa mga suweldo sa suweldo sa usa ka piho nga kompanya. Sulayi ang mga site sama sa FairyGodBoss, Payscale, ug Glassdoor aron makat-on og dugang mahitungod sa mga industriya ug mga kompaniya. Ug gamita ang libre nga mga calculators sa sweldo aron makatabang nga makahibalo unsa ang gipaabot nga gitanyag.
2. Ikonsiderar ang Full Package - Dili lang ang Salary
Sa wala pa ang usa ka tanyag nga trabaho, ang suweldo mahimong mobati sama sa pinakadako nga marka sa pangutana, ug usab ang pinakadako nga makapadasig nga butang. Apan ang ubang mga benepisyo makahimo sa dako nga kalainan sa panalapi sa imong kinabuhi, usab: Ang usa ka panagsama sa imong retirement account, pananglitan, parehas ra sa suweldo (kwarta nga dili nimo matandog sulod sa mga tuig ug tuig). Kung walay daghang luna alang kanimo sa negosasyon alang sa sweldo, tan-awa kung adunay bisan unsang wiggle room alang sa mas maayo nga mga benepisyo ug mga benepisyo : Mahimo kang mangayo alang sa dugang nga bakasyon nga mga adlaw, usa ka makanunayon nga trabaho-gikan-sa-adlaw nga adlaw, mga stock offering, o uban pa non-salary perks. Ania ang mga importante nga mga pangutana aron sa pagpangutana mahitungod sa mga benepisyo nga pakete ug sa pipila ka mga perks nga mahimong negotiable .
3. Magmakatarunganon sa imong gipangayo
Ang kaliwatan sa milenya sagad nga gisumada sa usa ka pulong: adunay katungod.
Ang paggahin kon tinuod ba kini o wala - akong ipangatarungan nga dili kini usa ka patas o tukma nga pagtan-aw - ang tinuod usa kini sa daghang mga pangagpas sa mga milenyo nga atubang sa panahon sa proseso sa pag-apply sa trabaho. Likayi ang pagpakaon niini pinaagi sa pagkamakatarunganon sa imong mga hangyo sa tibuok negosasyon.
Pangayo alang sa usa o duha ka mga butang - ang pagpakigsabot alang sa usa ka mas taas nga sweldo, dugang mga adlaw sa bakasyon, ug usa ka pagbag-o sa palisiya sa pagbiya tingali daghan kaayo nga mga hangyo, ug tingali maghunahuna ang kompaniya kon nagplano ka pa ba nga magtrabaho. Sa dili pa kamo makigsabot, siguroha nga nahibal-an ninyo unsaon paghimo sa counter offer , ug unsa ang makatarunganon nga pangayo.
4. Apan Hangyo Kanunayng Mangutana - Ilabi na Kung Usa Ka Babaye
Ania ang mga flipside, bisan pa, nga makatarunganon sa imong hangyo sa sweldo: Kung dili ka mangutana, dili ka makadawat. Kini usa ka cliché alang sa usa ka rason - ang mga kompanya sa kasagaran nagpaabut sa usa ka lebel sa negosasyon.
Samtang posible nga ang imong counter nga tanyag mabalhin, mahimo usab nga makakuha ka og gamay nga dugang nga salapi (kung dili ang imong tibuok nga hangyo). Ayaw ibilin ang kwarta nianang lamesa!
Ug kung ikaw usa ka babaye, kini nga tambag doblehon: Tungod kay sa 2016, ang mga babaye makahimo og 74 sentimo sa matag dolyar nga makuha sa mga lalaki. Adunay daghang mga komplikadong mga butang nga nag-impluwensya sa kalainan tali sa lalaki ug babaye nga suhol sa Estados Unidos, apan ang usa niini mao nga ang mga babaye dili kaayo makigsabot sa usa ka tanyag sa trabaho. Ania ang mga estratehiya nga mahimong gamiton sa mga babaye aron makigsabot sa mas taas nga sweldo .
5. Pagdala og usa ka Momen
Usa ka importante nga butang nga mahinumduman mahitungod sa negosasyon sa suweldo mao nga wala ka magdula og card game o maghimo sa usa ka pusta sa Jeopardy . Wala ka'y walay katapusan nga panahon sa pagtuki ug pagsiksik, apan dili ka makadula sa entablado alang sa paggasto og pipila ka oras - o bisan usa ka adlaw - pagplano sa usa ka counter offer o paghunahuna kon unsaon sa negosasyon. Paggahin og panahon sa pagtimbang-timbang sa tanyag sa trabaho aron sa pagsiguro nga kini ang husto nga oportunidad alang kanimo. Ang imong pagpailub mahimong mag-awhag pa sa kompaniya sa paghimo sa usa ka counter offer nga wala nimo ipangayo kini!
6. Paghimo og Maayong Pangatarungan
Posible nga ang usa ka kompaniya mahimong mohalad sa mga dolyar nga X, ug sa dihang mo-counter ka sa "Gusto ko og mga dolyar," ang kompaniya magkauyon. Apan kini usa ka maayo nga plano sa paghimo sa usa ka sukaranan kung nganong kinahanglan ka labaw pa. Ang imong pagsiksik makatabang. Imbis moingon nga "Gusto ko og mga dolyar nga Y," makaingon ka, "Sa Industriya X, usa ka suweldo nga Y dolyar mas komon."
Ang pagpahinumdom sa usa ka amo sa mga sumbanan sa industriya usa ka malampusong pamaagi. Apan mas maayo nga ibutang ang imong negosasyon sa mga benepisyo nga imong dad-on sa kompaniya - pahinumdumi ang amo kung nganong gitanyag kanimo ang trabaho, ug gusto ka sa ilang team. Usab, pag-amping unsaon nimo pagpangutana. Adunay pipila ka mga butang nga dili makatabang kanimo nga makakuha og mas maayo nga tanyag kon imong hisgutan kini atol sa negosasyon sa suweldo.
More Career Advice: 6 Career Networking Tips for Millennials | 5 Mga Pagpakaingon sa Imong Interbyu Mahimong Mahitabo sa mga Millennial