Adunay usa ka kapin sa 75.4 milyon nga mga tawo nga naglangkob sa kaliwatan sa millennial (matag usa nga natawo sa tuig 1981 ug 1997). Tungod sa daghan kaayong edad ug dako nga gidaghanon, dili ikatingala nga ang kamatuoran mahimong lahi kaayo gikan sa mga istorya sa us aka istorya ug personal nga pangagpas. Kon bahin sa pagtrabaho, ang mga pagtuon nagtaho nga mga millennial adunay susama nga mga tumong sa mga empleyado sa bisan unsang kaliwatan. Gusto nila nga mohimo og maayo, mohimo og maayo nga salapi, ug moasdang sa ilang karera.
Nga nag-ingon: Kung ikaw usa ka milenyo nga tigpangita sa trabaho, dili ka makahatag sa mga resulta sa pagtuon uban sa imong resume aron pamatud-an nga ikaw maunongon ug makugihon, kugihan ug makahimo sa pagbutang sa imong telepono ug pag-obserbar sa mga pamatasan nga kasagaran sa opisina. Busa unsay imong mahimo? Sa ubos, pangitaa ang usa ka lista sa mga kasagaran nga mga panghunahuna sa mga amo ug mga tig-interbyu mahimong adunay mga milenyo, ingon man usab kung unsaon pagbuntog niini nga mga panghunahuna.
5 Mga Pagpakaingon sa Imong Interbyu Mahimong Mahitabo sa mga Millennial
1. Pagpangita: Ang mga Milenyo Katalagman
Niadtong 2013, ang Time Magazine nag-post sa usa ka cover story nga nag-ulohang "Millennials: The Me Me Me Generation," nga naghulagway kon unsa ka liboan ang mga narcissistic ug tapulan.
Kini nga pagtan-aw, ang pagtan-aw sa glib mahimo nga dili tinuod, apan kini lingers sa mga hunahuna sa mga employer, ug kini usa ka pagtuo nga makabarug sa dalan sa trabaho.
Unsaon pagbuntog niini nga pangagpas: Ang kaatbang sa katapulan lisud nga trabaho. Atol sa mga interbyu, ipa-emphasize ang imong kaandam nga magtrabaho hangtud mahuman ang proyekto.
Makahisgut ka sa mga ulahing gabii, sa sayo nga buntag, ug sa imong pagkahamtong sa paghuman sa usa ka buluhaton. Pagpraktis sa pagtubag sa pangutana sa interbyu nga " Sultihi ako bahin sa imong estilo sa trabaho " ug ipasiugda ang imong maayong pamatasan panahon sa panagsultihanay.
2. Pagpangita: Ang mga Milenyal ang Gihatagan
Dili lamang ang mga amo ang kasagaran nga nagpaila sa mga milenyo ingon nga tapulan, apan kanunay usab nilang gibati nga ang henerasyon adunay katungod. Ang Sabado nga Night Live nagpasiugda pa niini nga estilo sa usa ka skit.) Ang mga millennial, daghang mga tigulang nga tigulang nga mga mamumuo ang nagtuo, dili gusto nga mobayad sa ilang mga bayranan, naghimo sa makaluluoy, hagit sa pagsulod sa trabaho. Mao kini ang daan nga "balik sa akong adlaw, kinahanglan kong maglakaw paingon sa niyebe - sa duha nga mga paagi!" Bisan unsa ka tukma, daghang mga tawo nagtuo nga ang mga millennial naglihok nga daw tungod sa pagpataas sa mga ad promotion ug mga arogante sa ilang on-the-job mga gilauman.
Unsaon pagbuntog niini nga pangagpas: Pag-amping ilabi na sa mga interbyu mahitungod sa pagtubag sa pangutana kung asa nimo makita ang imong kaugalingon sulod sa lima ka tuig . Magmakatarunganon sa imong tubag - kini maayo nga mahimong ambisyoso, apan kon ikaw nag-apply alang sa usa ka posisyon sa entry-level, nga nagpaabut nga makab-ot ang level sa VP tingali maayong paminawon sa mga tig-interbyu.
3. Assumption: Ang mga Millennials Dili Gipuhunan sa Mga Kompanya
Ang gamut niini nga pangagpas mao nga ang mga liboan ka mga tuig nga wala'y pagkamaunungon ug kanunay nga paglaum sa trabaho.
Adunay daghan nga mga rason alang niini: ang paglukso sa trabaho mahimong usa ka katungdanan sa edad (kasagaran mas sayon ang pag-uswag sa sweldo ug ang lebel sa pagpanarbaho pinaagi sa pagbalhin sa mga trabaho) o usa ka resulta sa Great Recession, nga miresulta sa mga pagkawagtang ug mga stagnant nga suhol, pagpugos sa mga empleyado pangita og alternatibong mga trabaho.
Kung unsaon pagbuntog kini nga pangagpas: Dili nimo mabag-o ang imong kasamtangan nga pagpabalik, ug kini dili gayud usa ka maayong ideya nga mamakak mahitungod sa imong kasaysayan sa trabaho . Adunay, bisan pa, mga pamaagi sa pag- format sa imong resume aron sa pagpakunhod sa dagway sa paglaraw sa trabaho . Ingon usab, pagtubag sa mga pangutana mahitungod kon ngano nga imong gibiyaan ang mga posisyon pag-ayo . OK ra nga magbiya sa usa ka kompanya tungod kay walay higayon alang sa pagtubo; Kon mao kana ang imong tubag sa matag posisyon nga imong gibiyaan, bisan pa niana, posible nga ang imong mga gilauman wala'y kasamok.
4. Pagpangita: Mga Milenyal nga Kakulang sa Kakulang sa Kakulangan
Adunay usa ka halapad nga panglantaw nga ang mga milenyal mahimo nga adunay mga kakugi , apan kulang sa mga kahanas , sama sa komunikasyon ug interpersonal nga mga kahanas, kritikal nga panghunahuna , ug mga abilidad sa pagsulbad sa problema .
Ayaw sayop ang pulong nga "humok" alang sa buot ipasabut nga kini nga mga kahanas dili importante - ang malumo nga mga kahanas hinungdanon alang sa usa ka epektibo, maayong trabahoan.
Unsaon pagbuntog niini nga pangagpas: Adunay usa ka sayon nga paagi sa pagpakita nga ikaw adunay lig-on nga mga kahanas sa komunikasyon ug pagtagad sa detalye sa panahon sa proseso sa pag-apply sa trabaho. Pagsumiter og walay depekto nga aplikasyon. Susiha pag-ayo ang imong resume ug cover letter, busa ang tanan nga mga dokumento walay typo-free. (Sunda ang mga tip sa pag-proofread sa pagrepaso sa imong aplikasyon.) Klaroha ang tubag sa mga pangutana. Ania ang lista sa malumo nga mga kahanas nga iapil sa imong cover letter ug ipadayon .
5. Pagpangita: Mga Milenyal nga Kakulang sa Mga Punoan nga Punoan
Adunay mga istorya sa mga balita bahin sa mga milenyo nga nagdala sa mga ginikanan sa pag-interbyu ug pagpatay sa pamilya - ug dayon pagpa-post sa social media mahitungod sa ruse. Kini nga mga sugilanon tingali sobra-sa-pagpaambit sa Facebook tungod kay kini hilabihan ka makalilisang, dili tungod kay kini nga mga kinaiya kasagaran taliwala sa mga milenyo. Bisan pa niana, daghang mga tawo ang nagtuo nga ang mga milenyal kulang sa batakang pamatasan ug proprietary. Ang mga tigulang nga trabahante mibati nga ang mga milenyo wala makahimo sa pagbutang sa ilang telepono panahon sa mga miting, pagtimbaya sa mga tawo sa hustong paagi, pagsinina aron sa pagpahiangay sa okasyon, o pagpakigkita sa mata.
Unsaon pagbuntog niini nga pangagpas: Hunahunaa ang imong kinaiya sa trabaho ug panahon sa mga interbyu. Aduna ba kini'y mga problema alang kanimo? Importante nga mahuptan ang imong pagkatawo diha sa trabahoan, apan importante usab ang pag-obserbar sa mga batakang pamatasan - ilabi na panahon sa mga interbyu. Pagkat-on sa top 10 nga mga panultihon sa panultihon alang sa mga interbyu , ingon man usab unsaon sa pagsinina para sa kalampusan sa interbyu .
Basaha ang Dugang: Praktikal nga Pag-usisa sa Paghimo sa Trabaho alang sa Millennials | 6 Mga Tip sa Negosasyon sa Pagbayad alang sa Millennials | Labing Dili Kinaandan nga mga Trabaho