Mga Sugyot sa Pagdugtong Uban sa Imong Interbyu

Adunay daghan nga nagtino sa imong kalampusan sa usa ka interbyu, kung giunsa nimo pagtubag ang mga pangutana sa mga pangutana nga imong gipangutana, gikan sa kalidad sa imong resume ug portfolio ngadto sa imong timeliness ug pamatasan.

Kon Unsaon Paghimog Rapport panahon sa Interbyu sa Trabaho

Bisan og kanunay nga importante nga mahimong matinahuron ug propesyonal, ang pag-establisar og usa ka relasyon uban sa imong tig-interbyu usa usab ka yawe sa kalampusan. Kung ang usa ka tig-interbyu mobati nga usa ka personahe alang kanimo ingon nga usa ka tawo, siya mahimo nga mobati nga positibo mahitungod sa pagkuha kanimo ingon nga empleyado.

Human sa tanan, ang mga amo nangita alang sa mga rekrut nga epektibo nga nakig-istorya sa mga katrabaho, mga kliyente, ug mga superbisor, ug siyempre, gusto sa tanan nga magtrabaho sa usa ka palibot nga makapahimuot sa matag adlaw.

Kon dili ka makakonektar sa imong tig-interbyu sa panahon sa interbyu, siya tingali maghunahuna nga dili ka makahimo sa pagpakig-estorya sa uban sa trabaho kon ikaw gisuholan, busa importante nga makahimo og maayo nga impresyon.

Tungod niini, ang imong pagpangandam sa interbyu kinahanglan nga labaw pa sa unsay imong isulti atol sa imong miting. Kinahanglan ka usab maghunahuna kon unsaon nimo pag-asoy sa imong tig-interbyu sa personal nga ang-ang. Ang mosunod nga mga sugyot makatabang kanimo nga ma-optimize ang interpersonal nga bahin sa imong performance sa interbyu.

12 Mga Sugyot sa Pagpakonektar sa Inyong Interbyu

1. Sugdi ang interbyu sa husto nga paagi. Ipangomusta ang imong recruiter ingon nga siya usa ka tawo nga imong gipaabot nga makigtagbo. Isulti ang usa ka butang nga sama sa "Nalipay ka sa pagsugat kanimo" samtang imong gibayloan ang usa ka lig-on apan dili mapugngan nga paglamano. Ania kung giunsa pagpaila ang imong kaugalingon sa usa ka interview sa trabaho.

1. Pagmahigalaon ug pagkatawo. Pahiyom ug magpakita sa personal nga kainit kon gikinahanglan sa panahon sa imong miting. Pagmatinud-anon sa imong mga pakiglambigit ug ipahayag ang positibo nga mga emosyon mahitungod sa posisyon ug sa kompaniya. Ang mga interbyu mas maayo nga makita ang maayo nga mga kandidato nga maayo, busa importante nga madasigon ug malaumon.

1. Ipakita ang imong interes sa tawo ingon man sa trabaho . Ipakita ang interes sa imong tig-interbyu atol sa mainit nga bahin sa imong interbyu pinaagi sa pagpangutana sa pipila ka mga pangutana mahitungod kanila. Ang paghimo sa casual nga gamay nga panagsultianay sa dili pa ang nagsugod nga pagsukitsukit makatabang sa pagbutang sa imong tig-interbyu sa kasayon. Ang mga pangutana sama sa "Hangtud kanus-a kamo nagtrabaho dinhi ?," "Aduna ba kamo'y uban pang papel sa kompanya ?," o "Hangtud kanus-a ang imong pagbiyahe?" makatabang sa pagkuha sa imong tig-interbyu.
2. Himoa kini nga personal. Kon angay, ipaambit ang pipila ka personal nga impormasyon mahitungod sa imong kaugalingon. Ang pagpadayag sa pipila sa imong mga interes sa gawas o kasayuran sa background mahimong makatabang sa usa ka tig-interbyu nga may kalabutan kanimo isip usa ka tawo.
3. Hinumdomi ang maayong postura. Pagpalingkod nga tul-id ug gamay nga pagsalig sa imong mga tig-interbyu aron makig-uban kanila ug ipakita ang interes sa unsay ilang gisulti.
4. Importante ang kontak sa mata. Himoa nga kanunay nga dili makita ang pagtan-aw sa mata uban sa tig-interbyu aron ipakita nga maayo ka nga maminaw.
5. Ipakita ang imong interes. Paghangad ug aktibong pagpakita nga ikaw nagapaminaw pinaagi sa pagsulti sa mga butang sama sa "Nakita ko," "Akong nasabtan," "Maayo nga tunog," ug pag-follow up sa mga pangutana kon angay.
6. Hatagi'g pagtagad ang tanan. Sa nagkalainlain nga mga sitwasyon sa tig-interbyu, siguroha nga ipanghatag ang imong pagtagad ngadto sa matag tawo. Mahinungdanon ang pag-establisar og usa ka positibo nga relasyon uban sa matag tig-interbyu, dili lamang sa mga tawo nga imong gibati nga natural nga chemistry. Ania kung unsaon paghusay sa usa ka pakighinabi sa grupo .

1. Ipakita nga makuha nimo kini. Paghulagway sa importante o komplikado nga mga mensahe nga gihatag sa imong tig-interbyu aron ipakita nga nakasabut ka sa iyang punto.
2. Pangutana mahitungod sa kultura sa kompaniya. Ipakita ang imong interes sa kultura sa kompaniya , pinaagi man sa paghangyo og pangutana nga pangutana o pagsugod sa pangutana nga imong kaugalingon, aron makita sa imong tigpaminaw nga gusto ka nga mahimong bahin sa team. Pananglitan, tingali mangutana mo, "Unsa man ang kasuod sa mga empleyado ?," "Ang mga kauban sa trabaho ba magtapok sa gawas sa opisina ?," o, "Nagtanyag ka ba nga adunay mga oportunidad o excursion sa team nga naghiusa?"
3. Salamat sa imong mga tig-interbyu. Ipahayag ang imong sinsero nga pasalamat alang sa ilang panahon ug sa panabut nga ilang gihatag samtang imong kompletohon ang interbyu.
4. Ayaw paghulat sa pag-follow up. Pag-follow-up dayon uban ang email o sulat sa pasalamat, o bisan usa ka tawag sa telepono, ug paghisgut sa piho nga mga hinungdan nganong ang tig-interbyu makatabang. Ilakip nga nalingaw ka nga makigkita kanila ug naglaum nga ikaw adunay oportunidad nga magtinabangay. Kung nakatagbo ka sa daghang mga tig-interbyu, personali ang imong komunikasyon pinaagi sa pagdugang og butang nga talagsaon sa matag email.