Mahimo Bang Ipangutana sa mga amo sa Imong Edad?

Mahimo Sila kung Dili Sila Dili Magpihig batok sa mga Tigulang nga Aplikante

Ang mga pangutana nga may kalabutan sa edad komon sa akong email tungod kay ang trabaho sa merkado ilabi na nga lisud alang sa mas edaran nga mga trabahante. Daghang mga amo ang nagpabili sa kaalam, grasya, ug kasinatian nga mahimong dad-on sa mas magulang nga empleyado sa trabahoan. Apan ang uban nakakita sa kahayag sa bag-o nga empleyado nga adunay maayong pagkahanas sa kahanas sa teknolohiya, kadasig, kusog, ug tinguha nga dali nga motubo ug moamot.

Pangutana sa Reader: Bag-ohay lang akong giinterbyu alang sa usa ka trabaho - ug ang kompaniya nangutana kanako ug sa laing tulo ka katapusang mga kandidato aron makompleto ang usa ka background authorization form sa wala pa ang usa sa upat kanamo gitanyag sa posisyon.

Ang gihangyo nga impormasyon naglakip sa Petsa sa Pagkatawo (DOB), SSN (numero sa social security), ug numero sa Lisensya sa Pagmaneho.

Dili ko gusto nga adunay personal nga pag-ila sa kasayuran sa datos base sa usa ka dako nga background check firm gawas kung ako gitanyag sa trabaho, nga wala ako niana nga punto. Usab, tungod kay ako 65 anyos, nahadlok ko sa diskriminasyon sa edad . Bisan pa niana misunod ko, nga naghunahuna nga ang dili pagbuhat niini makapasakit sa akong mga kahigayunan - tingali tungod kay sila naghunahuna nga ako adunay tago o nga dili kooperasyon.

Nagpasulat sila og usa ka pagsupak sa porma sa awtorisasyon: "Ang Petsa sa Pagkatawo gihangyo lamang alang sa mga katuyoan sa pag-ila sa pagkuhag tukma nga pagkuha sa mga rekord ug dili kini gamiton alang sa mga katuyoan sa pagpihig."

Sa laing pagkasulti, ang hangyo alang sa pagtugot sa background mao ang duha ka lakang sa proseso:

1. Unang pakigsulti sa usa ka tawo: usa sa usa,
2. Hangyo sa pagtugot sa paghimo sa background check sa DOB alang sa upat ka mga katapusang kandidato,

1. Ikaduha nga interbyu sa panel sa tawo, ug
2. Tingali, ang katapusang pagpili

Kini ba legal ug angay alang sa kompaniya nga pangayoon ang akong DOB sa usa ka authorization sa background check sa atubangan sa usa ka tanyag sa trabaho? Gusto nakong mahibal-an ang pagdumala sa maong hangyo, kung kini mahitabo pag-usab sa umaabot.

Ang Akong Tubag: Walay balaod batok sa paghangyo sa edad sa aplikasyon sa trabaho o mga porma sa pagsusi sa background .

Kana mahimong magkalainlain gikan sa usa ka nasud ngadto sa nasud o estado ngadto sa estado.

Nga miingon, akong giawhag ang mga amo nga dili mangayo og kasayuran sama sa edad ug sosyal nga numero sa seguridad sa aplikasyon tungod sa posibleng mga isyu sa diskriminasyon .

Dili usab ko gusto ang responsibilidad alang sa luwas nga pagtipig niana nga kasayuran alang sa bisan unsa apan ang akong katapusang kandidato o duha. Apan, kini sagad girekomendar isip usa ka lakang aron mapadali ang pagpatrabaho .

Gikinahanglan kini sa mga nagpatrabaho aron buhaton ang mga pagsusi sa background, ug kinahanglan nga imong hunahunaon nga kini nag-awhag nga ang imong aplikasyon miabut sa punto nga usa ka background check. Ang mga employer lamang ang magsusi sa ilang mga finalists alang sa usa ka posisyon, ug uban lamang sa imong pagtugot.

Ang matag empleyado lahi sa panahon nga sila adunay mga pagsusi sa background apan basta sila magpadayon sa ilang proseso sa sama nga alang sa matag kandidato, ang ilang proseso sa pag-hiram angay. Nahibal-an na sa employer kung pila ang imong edad gikan sa mga materyales sa aplikasyon ug ang kamatuoran nga giinterbyu ka na. Oo, mahimo sila nga may diskriminasyon, apan maglisud ka sa pagpamatuod nga ang edad usa ka hinungdan sa ilang desisyon sa pag-hire kanimo o dili.

Ang mga buhatan sa Human Resources nga akong pamilyar mag-adto sa pipila ka gitas-on nga dili makigbahin sa posibleng diskriminasyon nga impormasyon uban sa ilang mga team sa pag-hire. Pananglitan, wala ako magpaambit sa aplikasyon sa kandidato sa manedyer sa pagkuha sa trabaho tungod sa kasayuran didto.

Dili usab nako ipaambit ang kasayuran nga pagsusi sa kasayuran nga gihatag sa usa ka kandidato kanako aron ipadayon ang mga tseke.

Ang team sa empleyado nakadawat og kopya sa resume ug cover letter lamang. Gitambagan ang mga kandidato sa Job nga ibutang lamang ang katapusang napulo ka tuig sa may kalabutan nga kasaysayan sa trabaho sa ilang mga resume. Mahimo usab nilang biyaan ang mga petsa sa ilang mga grado hangtud nga ang empleyado nagkinahanglan sa pag-verify sa degree. Anaa sa labing maayo nga interes sa amo nga ang mga empleyado gipanalipdan gikan sa posibleng pag-angkon sa diskriminasyon.

Ang mga nagpatrabaho mahimong mangayo sa bisan unsa nga ilang gihunahuna nga ilang gikinahanglan sa paghimo sa usa ka lehitimo nga pagkuha nga desisyon. Kon sila makanunayon ug dili mogamit sa kasayuran aron mapihigon, maayo ang ilang kahimtang.

Dili ako usa ka abogado busa kini akong personal nga opinyon; buot nimong susihon ang usa ka abogado sa abogado sa trabaho kon ikaw nabalaka sa hangyo.

Samtang nangita ka sa trabaho, mahimo nimo kining makatabang: Hupti ang Propesyonal nga Relevance Sa Bisan unsang Panahon - 9 Mga Tip Makatabang Kanimo nga Makigbisog sa Diskriminasyon sa Edad nga Walay Katapusang Panahon