Ang Imong mga Kandidato Takos nga Makahibalo Kon Dili Na Kini Ilalum Sa Konsiderasyon
Human sa usa ka interbyu, ang mga lucky few nga mga umaabot nga mga empleyado naghulat nga makadungog kon ila kining gihimo sa sunod nga lakang.
Sumala sa mga tigpangita sa trabaho, sila kasagaran maghulat sulod sa usa ka bulan, o bisan duha, nga dili gayud makadungog gikan sa amo. Ingon sa paglabay sa panahon, sila dili kaayo makatuo nga sila gihunahuna gihapon.
Karon, ang mga amo nahibalo nga daghan ang nagpadayon sa talan-awon sa diha nga ang usa ka amo naghatag trabaho sa empleyado. Apan, ang mga kandidato wala mahibalo kung unsa ang nahitabo. Makatagna lang sila.
Ug, usa ka dili maayo nga kinaiya nga gipakita sa pipila ka mga employer mao ang paghupot sa tanan nga mga umaabot nga naghulat sa kangitngit samtang sila naghimo sa usa ka tanyag ug nakigsabot sa ilang una nga kapilian nga kandidato. Kinahanglan nimo nga ipahibalo sa uban nga mga kandidato kung nahibal-an mo nga dili sila ang gusto nimo nga usahon. Nagpuyo ka ba sa ikaduha o ikatulo nga kandidato nga pinili? Kini usa ka dili maayo nga buhat.
Kon gusto ka nga makabaton og reputasyon ingon nga usa ka amo nga pagpili aron sa pagdani sa labing maayo nga mga aplikante ug sa paghimo sa imong mga empleyado nga mapasigarbuhon nga mag-recruit alang kanimo, ikaw makig-kontak sa imong mga kandidato sa matag lakang sa proseso sa pag-hire.
Uban sa pagpadali sa gubat alang sa labing maayo nga talento, ang imong reputasyon mao ang pag-recruit nga himan nga makadani sa labing maayo nga mga empleyado - o ang pinakagrabe.
Ang mga tigpangita sa trabaho angayan sa imong pagtahud ug kung giunsa nimo pagtratar ang mga ito sa panahon sa imong pagpili sa proseso sa kolor sa ilang mga gilauman ug hulagway sa imong kompaniya. Gisulat ko sa sayo pa kon unsaon pagsulat ang kandidato nga pagsalikway nga sulat .
Ania ang daghang mga sampol alang sa imong toolkit sa HR.
Sample nga Sulat nga Pagsalikway Pagsunod sa Interbyu
Lisud ang pagtimbang-timbang kon ang usa ka kandidato mohaum sa imong kultura gikan sa sinulat nga mga materyales sa aplikasyon . Kanunay nga vetted, ang resume ug cover letter dunay usa ka tumong: aron ang aplikante mopasa sa imong screening filter ug magpatawag alang sa interbyu . Tungod niini, ang mga interbyu usa ka oportunidad sa pag-usisa kung ang kandidato mahaum sa imong trabahoan.
Ang pipila ka mga dili kasabotan sayon nga mahibal-an. Kung imong ihangyo ang kandidato sa paghulagway sa iyang gusto nga palibot nga trabaho ug siya moingon kanimo nga mas gusto niya nga mag-inusara nga magtrabaho sa iyang opisina, alang sa pipila ka mga kahimtang nga mahimong husto nga tubag.
Apan, kon ang tanan nimo nga trabaho mao ang nakabase sa team ug kolaborasyon, ang kandidato - ug kanimo - dili tingali nakakaplag nga usa ka maayo nga angay.
Ang uban pang mga dili pagsulbad mas lisud sa pagdakop ug ang uban nga mga kandidato magpraktis sa mga interbyu. Nahibal-an nila kung unsaon paghuyop ang imong medyas sa interbyu. Sila mga intelihente nga kaabtik ug dali nga makadakop sa kinaiya sa gitinguha nga mga tubag gikan sa imong hugpong sa pahinumdum, ekspresyon ug lawas. Ang tumong sa matag giinterbyu mao ang pagkuha sa tanyag sa trabaho aron ang pagpili anaa sa iyang mga kamot - dili imo.
Busa, ang kulturanhon nga katakus , samtang ang usa ka kritikal nga bahin sa pagpili sa kandidato, malisud sa pagsusi.
Sa diha nga ikaw ug ang imong team sa interbyu nakahukom nga ang potensyal nga empleyado dili usa ka maayong kultura, gamiton kini nga ehemplo sa pagsalikway aron ipahibalo kaniya.
Usa ka amo nga gusto, nga gusto nga magpabilin nga dungog sa pag-recruit sa mga empleyado, kanunay magpahibalo sa kandidato kung diin siya nagbarug - sa diha nga nahimo nimo kana nga determinasyon.
Pananglitan nga Sulat sa Kandidato Pagsusunod Human sa usa ka Unang Panaghisgutan
Petsa
Ngalan sa Aplikante
Address sa Aplikante
Mahal nga Pat:
Wala ka gipili alang sa posisyon sa marketing manager sa Twin ug Barton, Inc. Ang interbyu nga grupo nagpabili sa panahon nga imong gigugol sa pag-adto sa kompaniya alang sa imong bag-ong interbyu.
Nalingaw kami sa pagpakigsulti kanimo ug ilabi na nga gipasalamatan ang kamatuoran nga naggahin ka sa panahon sa pagpangandam alang sa interbyu. Dalayegon ang pagdala sa mga ideya sa pagpamaligya alang sa among mga produkto.
Gusto namon nga magmalampuson ka sa imong padayon nga pagpangita sa trabaho. Gipabilhan usab namo ang imong interes sa among kompanya.
Maayo,
Tinuod nga Tawo ug Signature
Pananglitan: Hiring Manager alang sa Team Interview
Pananglitan sa Pagsikop sa Sulat
Namatikdan nimo nga kining sulud sa sulat sa pagsalikway mao ang mubo, sa-ang-punto ug nga kini nagpahayag sa pasalamat alang sa oras sa kandidato nga namuhunan sa proseso sa aplikasyon. Hinuon kini ang labing inila, sa kaso sa gidudahang dili maayo nga kulturanhon nga kustombre, alang sa wala kini isulti.
Kon gusto nimo nga awhagon ang usa ka kandidato nga mag-apply pag-usab, mahimo nimo kining isulti diha sa sulat sa pagsalikway, sama pananglit.
Ania ang gisulat sa pananglitan sa sulat sa pagsalikway - nga may katuyoan.
- Palihug pag-apply alang sa atong open jobs sa umaabot.
- Bisag gipili namo ang lain nga indibidwal alang niini nga pag-abli, adunay lain nga pag-abli nga gusto nimong tukion uban kanamo.
- Gibati namo nga maayo ka sa among kompaniya apan kulang ka sa kasinatian sa pagdumala sa marketing nga kinahanglan namong mabatonan tungod niini nga posisyon sukad kini naggiya sa departamento.
- Gusto namon nga makig-uban nimo sa panahon sa imong pagpangita sa trabaho kung adunay laing pagbukas nga mahimo nimo nga kuwalipikado.
Kini mao ang mga maliputon nga mga paagi nga ang usa ka grupo sa pagpili mahimo makigsulti sa mga potensyal nga empleyado nga imong gituohan nga mohaum sa kultura sa imong organisasyon. Nakadawat sila og lahi kaayo nga sulat sa pagsalikway.
Ikaduhang Sulat sa Pagsalikway sa Sample
Ang mga umaabot nga mga empleyado nagpahayag sa kalibog ug kawalay kasigurohan sa diha nga sila nakatambong sa interbyu sa trabaho sa imong kompaniya ug dayon, wala'y nadunggan sulod sa mga semana - kon wala pa. Kini nga walay pagtahud nga pagtratar, ilabi na sa yugto sa interbyu sa imong proseso sa pagrekrut.
Malampuson nga gihimo kini sa kandidato pinaagi sa proseso sa aplikasyon sa usa ka interbyu. Siya takus nga pagsirado.
Timan-i nga kining ikaduha nga sample naglakip sa mga ilhanan alang sa gisalikway nga kandidato nga ang kompaniya naghunahuna nga siya mahimong maayo nga angay alang sa ilang kompanya. Ang sulat nagdasig kaniya sa paggamit pag-usab.
Sample nga Sulat nga Pagsalikway Sumunod sa Unang Interbyu
G. Pedro Elias
1984 Potter Street
Bisan asa, TX 00000
Minahal nga Pedro:
Ang grupo sa interbyu sa Graham Corporation nagpasalamat kanimo tungod sa pagsulod aron sa pagtambong sa unang hugna nga pakighinabi sa team. Dili ka iskedyul alang sa ikaduhang interbyu.
Gipabilhan namo ang panahon nga imong gikuha aron makigkita sa among grupo. Nalingaw kami nga nakigtagbo kanimo ug nag-awhag kanimo sa pag-apply sa umaabot alang sa mga openings sa Graham Corporation nga mohaum sa imong mga kwalipikasyon.
Samtang dili namo gibati nga ang kasamtangan nga pag-abli mao ang pinakamaayong tugma alang sa imong mga kwalipikasyon ug kasinatian, nagdasig kami kanimo nga magamit pag-usab sa umaabot. Hinumduman usab namo nga ang usa ka angay nga pagbukas moabut.
Salamat pag-usab ug maayong mga pangandoy sa imong pagpangita sa trabaho.
Maayo,
Richard R. Holmes
Director sa Engineering
rholmes@grahamcorrporation.com
Telepono: 000-000-0000
Ania ang usa ka application acknowledgment letter sample nga imong magamit aron sa pagtubag sa mga kandidato sa diha nga sila una nga mag-apply alang sa imong trabaho.
Disclaimer - Palihug Hinumdomi:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.