Dili gayud kini mahitungod kanimo, sa kadaghanan.
Mga Insight alang sa mga Kandidato sa Trabaho
Ang pagpangrekrut ug pagkuha sa usa ka empleyado kasagaran magsugod sa usa ka tigum sa pagre-recruit ug mobalhin gikan didto. Ang aplikante mopadayon sa pagsusi pinaagi sa Human Resources ug ang hiring manager usa ka taas nga proseso samtang wala ka'y ideya kon ang amo nagpasa sa imong resume sa mga kwalipikado nga mga aplikante - o dili. Ang pipila ka mga empleyado sa pagdayeg awtomatik nga makamugna og usa ka kandidato nga tubag nga sulat nga nagpasalamat kanimo sa pagsumiter sa imong resume. Busa, niining mga kasoha, nahibal-an nimo nga nakadawat ang amo.
Sa higayon nga ang mga tawo nga HR makigkita kanimo sa pag-iskedyul sa usa ka interbyu, depende kung ang organisasyon naggamit sa usa ka pamaagi sa team - nga akong girekomenda - ang pag-iskedyul sa team sa interbyu mahimo nga pipila ka mga semana. Ang paghulat mahimong mabati labi ka dugay human ikaw makasinati sa imong una nga pakighinabi samtang ikaw naghulat aron makadungog kon sila modapit kanimo balik alang sa usa ka ikaduhang interbyu aron sa pagtagbo sa dugang nga mga potensyal nga kauban sa trabaho.
Sa usa ka dakong kompaniya, usahay ang burukrasya nagdugang sa mga hut-ong sa panahon sa proseso sa paghatag trabaho. Dugang pa, mahimo ka nga makigkompetensya sa usa ka dako nga grupo sa mga kandidato. Sa usa ka estado, pederal, o lokal nga posisyon sa panggamhanan, ang tag-iya nagkinahanglan og daghang mga lakang aron ikonsidera ang mga kandidato sa sulod, sa wala pa maghunahuna sa mga kandidato sa gawas.
Usahay, tali sa pagsugod sa usa ka rekrutment ug sa tanyag sa trabaho , ang usa ka ahensiya mawad-an og pondo alang sa posisyon.
Ug, ang mga organisasyon nahimo nga bantugan sa mga nangita sa trabaho alang sa mga kapakyasan sa pagtahud ug pagkamahunahunaon sa ilang komunikasyon sa mga kandidato . Daghang organisasyon wala mag-ingon nga kini usa ka isyu sa panahon ug kahinguhaan.
Unsa ka Puasa ang Nagtubo nga mga Kompanya nga Nag-hire sa usa ka Empleyado
Daghan ang nagadepende kon unsa ka kusog ang kompanya nga nagtubo usab. Diha sa usa ka kusog nga nagtubo nga kompaniya, ang mga kawani sa Human Resource sa pangkatibuk-an gipaubos sa recruiting sa empleyado . Sa samang higayon, sa usa ka kusog nga nagtubo nga kompaniya, daghang mga sistema sa pagtrabaho ang nabungkag. Ang nagtrabaho sa 75 nga kawani dili na magtrabaho sa 150 o 200 ka mga empleyado.
Busa, ang mga tawo nga responsable sa pagdumala sa sumbong ug pag - hire sa bag-ong mga empleyado dobleng kalma; sila nagmugna sa ilang mga sistema sa paghatag trabaho ug pag-recruit sa mga maayong tawo sa labing madali kutob sa ilang mahimo - sa samang higayon. Usa kini ka hagit nga makabalik sa mga kandidato bisan sa pag-eskedyul sa ikaduhang interbyu.
Samtang Nagahulat Ka
Unsa ang imong mahimo sa kasamtangan? Siguraduhaan nga magpadala ka og sulat nga salamat sa pagsunod sa unang pakighinabi. Buot usab nimo nga ipadayon ang imong sistema sa pagpangita sa trabaho ug mag-uswag. Ang usa ka matinahuron nga tawag sa telepono kanunay nga gibalik.
Ug usa ka higayon, mahimo nimo ipadala ang kawani sa Human Resources o ang hiring manager sa usa ka email nga nangutana mahitungod sa kahimtang sa posisyon nga ilang gipuno.
Diha sa usa ka empleyado nga naghatag empowering ug participatory work environment , ang gidaghanon sa mga tawo nga nalambigit sa usa ka desisyon sa pagkuha sa trabaho naghimo sa pagpili nga lisud usab. Ang pag-angkon og lima o unom ka mga tawo aron sa paghimo sa usa ka interbyu mahimo nga pipila ka mga semana.
Apan, dili nimo gusto nga magtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga dili makahatag ug gahum sa mga empleyado, sa kasagaran ang pinakamaayo nga mga kompanya ang labing dugay. Nagsuhol ako sa usa ka empleyado kaniadto nga misulti kanako nga siya adunay usa ka trabaho nga tanyag sa lamesa atol sa among unang pakighinabi.
Gisulti nako kaniya nga ang among kompaniya dili mohimo sa usa ka tanyag sa bisan kinsa sa labing minos nga tulo ka semana, mao nga kinahanglan siyang mohukom. Gisalikway niya ang tanyag ug naghulat tungod kay gusto niya ang trabaho nga akong mabatonan.
Kini nahimong maayo nga pagpili alang kaniya - gisuholan namo siya.