Mga Importanteng Punto nga Kinahanglan Nimong Ipahibalo ang Imong mga Kandidato sa Trabaho mahitungod sa mga Desisyon
- Ilha ang ilang aplikasyon .
- Sultihi sila nga wala sila gipili alang sa usa ka interbyu o mag-iskedyul sa usa ka interview.
- Isalikway kini human sa interbyu o mag-iskedyul og usa ka panahon alang sa ikaduhang interbyu.
- Isalikway kini o paghimo sa usa ka tanyag sa trabaho human makompleto ang imong proseso sa pag-interbyu.
Kini ang imong upat ka oportunidad nga magpakita sa pagka-propesyonal ug grasya.
Gipasalamatan nimo ang imong mga aplikante alang sa ilang interes, ug ang panahon nga ilang gibutang sa pag-apply, pinaagi sa paghatag sa kasamtangan nga kasayuran mahitungod sa kahimtang sa imong trabaho sa tanang panahon. Kini nga komunikasyon makapugong kanimo nga adunay mga kandidato kinsa mibati nga walay tahud.
Oo, ikaw nagkapuliki ug nakadawat ka'g gatosan ka aplikasyon alang sa imong bukas nga mga posisyon-daghan nga dili kuwalipikado. Nagpanuko ka usab sa paghatag sa dili maayo nga balita sa usa ka kuwalipikadong kandidato. Ikaw nagduha-duha sa pagtawag tungod kay ang mga kandidato nangayo og feedback . Dili kini komportable alang sa mga amo kon ang husto nga tubag mao nga ang empleyado sa empleyado mas ganahan sa laing aplikante. Ang simpatiya kanimo. Ang uban nga mga komunikasyon sa kandidato lisud.
Pananglitan, ang pagsalikway sa usa ka kandidato sa trabaho kanunay nga lisud kung ang kandidato pareho nga kwalipikado ug gusto. Sa ubang mga higayon, gihangyo mo ang kahupayan nga imong gilikayan sa paghimo sa dili maayo nga pagpili alang sa imong organisasyon.
Apan, bisan unsa pa, usa lamang ka kandidato ang mahimong pilion alang sa sama nga trabaho.
Ang bisan kinsa nga hiring manager o HR staff nga nalambigit kinahanglan nga motawag, magsulat, o mag-email sa mga kandidato nga imong gisalikway ingon nga imong tawagon ang kandidato nga gusto nimo nga itanyag sa trabaho . Kini ang positibo nga propesyonal nga aksyon nga imong mahimo.
Gibiyaan nimo ang matag kandidato sa positibong panglantaw sa imong organisasyon.
Kining positibong impresyon mahimong makaapekto sa aplikasyon sa kandidato sa imong organisasyon sa umaabot. O ang impresyon nga imong gibiyaan-ug ang mga pakigpulong sa kandidato-mahimong makaapekto sa ubang mga potensyal nga kandidato alang sa imong umaabot nga trabaho.
Lakip sa mga kandidato sa pagpangita sa trabaho sa pagkakaron, ang ilang pinakadako nga reklamo mao ang kawalay pagtahud diin sila giatiman sa mga buhatan sa HR. Ikasubo, walay komunikasyon nga daw naandan. Nagdepende kini sa mga aplikante nga nahibulong kung nakadawat pa gani sila sa ilang mga materyales sa aplikasyon sa trabaho.
Kon ang kandidato nagkinahanglan og panahon sa pag-apil sa usa ka interbyu, ang kandidato nagpaabut sa sugyot sa pagsunod sa interbyu aron nga siya makasabut sa padayon nga kahimtang sa imong proseso sa pagrekrut. Gitagoan sa wala maambit nga misteryo, ang matag amo nagkinahanglan og laing dalan sa pag-hire sa mga empleyado . Ang imong mga kandidato angay nga mahibal-an nimo.
Oo, busy kaayo ang mga amo. Sa pagkakaron, kamo usab gipaupaw sa mga aplikasyon alang sa matag trabaho nga inyong gi-post. Apan, ang komunikasyon sa imong mga kandidato importante sa imong status isip usa ka amo nga gusto.
Tawga ang Kandidato Kon Magpili ka
Daghang mga amo ang dili mouyon niini nga tambag, apan girekomenda nga tawagan nimo ang usa ka kandidato sa diha nga imong mahibal-an nga ang kandidato dili ang husto nga tawo alang sa trabaho.
Daghang mga amo naghulat hangtud sa katapusan sa siklo sa pakighinabi, tingali basta naghulat sa usa ka bag-ong empleyado nga magsugod sa trabaho, aron pahibaw-an ang mga dili malampuson nga mga kandidato.
Kini nga kinaiya dili matinahuron ug dili managsama sa mga buhat sa usa ka amo nga gusto . Himoa nga ang mga kandidato mahibal-an dayon sa imong nahibal-an . Ang bisan unsa nga mga aksyon magdasig usab kanimo sa "paghusay" alang sa tingali ubos pa kay sa labaw nga empleyado. (Ang mga empleyado naghisgot sa daan nga panglantaw mahitungod sa usa nga diha sa kamot-ug daghan ang dili mouyon-kaayo nga kini mao ang pagtratar sa mga kandidato.)
Ang bugtong caveat dinhi mao nga kung imong nahibal-an ang usa ka tawo nga maayo ang kwalipikado ug maayo nga kultura , tawagan ang aplikante aron ipahibalo kaniya ang status sa ilang aplikasyon. Sultihi ang aplikante nga sila gihunahuna gihapon alang sa posisyon, apan adunay daghan pa nga mga kwalipikadong kandidato nga mag-interbyu.
Nagkinahanglan kini sa imong kuwalipikado nga mga kandidato gikan sa limbo.
Niining paagiha, wala nimo gisalikway ang usa ka tawo nga dalawaton samtang nagpalandong ka sa ubang mga kapilian. Kini usab matinahuron ug matinahuron ug makatabang kini kanimo sa paglikay sa pagsugod sa imong pag-recruit. Ang usa ka kandidato nga wala ma-update sa imong proseso mahimong modawat sa usa ka posisyon sa laing dapit-o maugmad ang negatibo nga kinaiya sa imong kompaniya samtang naghulat.
Dugang pa, pinaagi sa pagpadayon sa paghikap, ikaw nagpadayon sa pagtukod og usa ka positibo nga relasyon uban sa usa ka potensyal nga empleyado. Tan-awa kining mga sample nga kandidato nga pagsalikway .
Dugang pa sa Pagpili sa Kandidato