Busa, kon ikaw usa ka amo sa gobyerno o sa usa ka trabahoan nga adunay usa ka kontrata sa unyon, siguroha nga imong nasabtan ang mga lagda nga may kalabutan sa pagkuha, pagduso, pagbalhin sa trabaho, ug uban pang kondisyon sa pagpanarbaho.
Bisan kon ang feedback wala gikinahanglan sa legalidad, ang mga kandidato nga wala gi-hire sa trabaho, labi na human sa pag-apil sa proseso sa interbyu , mangayo og feedback. Kadaghanan sa mga agalon naghatag og diyutay o walay kasayuran sa mga kandidato nga wala gipili alang sa trabaho.
Nganong Dili Maghatag ang mga Nag-empleyo og Feedback ngadto sa mga Gidamgahan nga Gisalikway?
Ang mga Portfolio Mas Maayo pa Kay sa mga Supak nga mga Attorneys Nagrekomendar nga ang mga Employer naghatag og diyutay nga Feedback ngadto sa mga Job Candidates
Nabalaka sila nga ang feedback mahimong magamit o sayupon sa aplikante aron ipakita ang diskriminasyon sa proseso sa paghatag trabaho. Tungod kay nahadlok ka sa gasto, panahon ug atensyon nga gikinahanglan sa usa ka kiha, daghan ang nagtuo nga kini labing luwas nga malikayan ang paghatag og feedback sa tanan.
Ang mga amo adunay igo nga gidaghanon sa oras sa pagtakdo ug pagpakigsulti sa mga tigpangita sa trabaho
Mao kini ang hinungdan nga daghang mga tigpangita sa trabaho ang nagreklamo nga wala sila masayud asa sila nagbarug sa proseso sa pagpili sa empleyado.
Ang usa ka sulat sa pagsalikway sa usa ka butang nagkinahanglan pa og oras sa kawani aron sa pagpalambo ug pagpadala. Ang paghatag og kasayuran sa usa ka kandidato nga wala gitanyag sa trabaho mao ang pinakadaghang panahon sa tanan. Kasagaran gihimo kini sa usa ka tawag sa telepono tungod kay kinahanglan nimo nga likayan ang pagsulat pinaagi sa pagsulat. Tan-awa ang una nga bala, kung adunay mga pangutana.
Nahadlok ang mga amo nga ang Pagtaganag Sugyot Maglisod sa Pagsultihay :
Dinhi, ang kandidato mahimo nga makiglalis sa feedback o mahimong masuko o masuko.
Ngano nga sila aktibo nga nagpasakop sa ilang mga kaugalingon sa usa ka dili komportable nga sitwasyon uban sa usa ka aplikante nga wala sila pag-hire? Daghang mga empleyado nga nagtrabaho sa mga empleyado ug mga kawani sa tawhanong katungod nag- aghat sa lisud nga pag-istoryahanay ug daghang mga kandidato dili gayud gusto ug dili maayo ang reaksiyon sa matinud-anon nga feedback - busa ang komon nga paggamit sa mga sulat nga pagsalikway sa porma.
Sa kataposan, ang mga nagpatrabaho nahadlok nga ang kandidato maghangyo alang sa tambag mahitungod sa interbyu ug pagpangita ni Job:
Ingon nga matang nga gusto nila nga mahimo, wala sila'y panahon, kusog, o kahibalo aron mohatag sa maayong tambag. Nahibal-an nila ang ilang kaugalingon nga mga buhat sa pagsuhol apan dili pamilyar sa gibuhat sa ubang mga kompaniya. Ang mga employer nahibal-an ang ilang kultura ug trabaho nga kahimtang alang sa mga empleyado apan makatag-an lamang sa ubang mga kompaniya.
Unsang Feedback ang Kinahanglang Itagana sa Usa ka Ahente?
Atubanga na. Ang mga tigpangita sa trabaho gigutom tungod sa feedback. Kon mas dugay na sila nga nangita alang sa usa ka trabaho, labi pang desperado sila sa pagpangita kung nganong wala sila makakuha sa trabaho. Ang usa ka amo nga andam nga mogahin sa oras ug makahatag og mapuslanon, mabuhat nga feedback mao ang usa ka gasa ngadto sa usa ka tigpangita sa trabaho.
Apan ang 70% sa mga employers nga gi-survey ni Gerry Crispin wala mohatag og kasayuran sa mga kandidato nga wala gi-hire sa mga rason sa ibabaw. (Ang survey naglakip sa 100 nga mga kompanyang Amerikano nga gidayeg sa ilang mga binuhatan sa HR.) Daghang mga rason ang naglungtad kung nganong ang mga amo gusto nga mohatag og feedback sa usa ka kandidato.
- Ganahan sila sa kandidato ug nagtuo nga sila magasuhol kaniya alang sa husto nga oportunidad sa usa ka dili kaayo kompetisyon nga pagrekrut.
- Buot sila nga magmugna og usa ka palibot nga maayong kabubut-on alang sa kompaniya diin ang mga kandidato mosulti sa mga higala ug social media nga positibo nga mga butang mahitungod sa pagpakighinabi uban kanila. Ang reputasyon magdala sa nagkadako nga papel sa kakulangon sa talento. Ang reputasyon sa kompaniya ingon nga usa ka employer sa pagpili nagdepende kon giunsa nila pagtagad ang mga kandidato ingon man mga empleyado.
- Gusto nila nga ang kandidato makasinati sa integridad ug transparency sa kompaniya sa paghimo niini nga mga gawi aron siya dili kaayo makatutok sa kompanya sa usa ka kiha.
Disclaimer: Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site , samtang awtoritatibo, dili garantiya alang sa katukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tumatan-aw sa tibuok kalibutan, ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug sa nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit sa tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.