Mga Sugyot sa Pagpangita sa Job sa Daghang Kinabuhi
Ayaw tugoti ang imong edad nga mahimong babag sa imong pagpangita sa trabaho. Kung sobra ka 40 ug nagapangita sa trabaho, kining walo ka mga estratehiya sa pagpangita sa trabaho alang sa mga trabahante nga kapin sa 40 makatabang kanimo sa pagtrabaho.
Alang sa dugang sa pagpangita sa mga tigulang nga mamumuo, tan-awa:
- Dugay na Kaniadto sa Eskwelahan: Mga Personal nga Sugilanon sa Pagbalik sa Tunghaan sa Ulahing Yugto
- Pito ka mga Lakang sa Paghimo sa Kausaban sa Karera
- Mga Tip sa Networking sa Job alang sa mga Tigulang
- Ipadayon ang mga Tip alang sa mga Tigulang nga Mamumuo
- Mga Sugyot sa Interbyu alang sa mga Tigulang nga Mamumuo
8 Mga Search Strategies alang sa mga Trabahante Labaw sa 40
1. Ayaw ipa-date ang imong resume. Pagpabalik sa labing maayo nga mga binuhatan nga nausab sulod sa mga katuigan mao nga dili tuguti ang imong resume makig-date kanimo. Ditch ang mga pakisayran, usa ka sukod-ang tanan nga ipadayon, ug pagsumite sa snail-mail. Ayaw itandi ang imong mga kahanas ug kasinatian, ipasabut kon giunsa nimo pagtampo ang kalampusan sa imong organisasyon ug ang lakang. Paghimo og target resume alang sa matag posisyon nga gipahaum sa trabaho nga imong gipangita ug isumiter ang imong resume sa elektronik nga paagi.
2. Mahimong Web-Savvy. Ang kahibalo sa teknolohiya importante sa pagpangita sa imong trabaho. Pagkat-on unsaon sa pag-SEO sa imong resume, paggamit sa mga teknik sa paggamit sa online, pag-post sa mga resume sa online ug pag-master sa mga pagsumite sa online. Pag -search sa mga search site sa online nga trabaho , pag-post sa usa ka virtual resume ug i-tap sa mga social media platform sa Internet sama sa LinkedIn, Facebook ug Twitter sa network ug pagpangita og mga trabaho.
Paghimo og online nga brand alang sa imong kaugalingon ug ibaligya ang imong brand pinaagi sa social media. Pag-apil sa listservs ug mga forum nga may kalabutan sa imong natad aron mapalapad ang imong network ug makaangkon sa labing bag-ong kahibalo.
3. Gubat nga diskriminasyon sa edad. Bisan kini nga iligal, ang diskriminasyon sa edad anaa sa kadaghanan sa mga industriya, lakip ang legal nga industriya.
Kuhaa ang tanang mga reperensiya sa imong edad gikan sa imong resume lakip na ang mga petsa nga imong migraduwar sa kolehiyo, graduate school ug / o law school. Kon anaa ka sa trabaho nga trabaho sulod sa sobra sa 15 ka tuig, mahimo usab nga makuha nimo ang imong unang trabaho sa kasaysayan. Ang paghisgut sa sobra ka tuig nga kasinatian sa imong tumong sa resume o cover letter mag-target usab kanimo ingon nga usa ka tigulang nga empleyado. Atol sa mga interbyu, itutok ang imong mga kahanas ug ang tinuod nga kontribusyon kay sa imong edad.
4. I-update ang imong mga kahanas. Kung nagbag-o ka sa mga karera o nagbalik sa mga trabahante, importante nga padayon ang imong abilidad . Kung gikinahanglan, balik sa eskuwelahan aron makompleto ang usa ka kurso o kuhaon ang mga klase sa pagsul-ob sa pipila nga mga kahanas. Ang mga kahanas sa teknolohiya mahinungdanon sa kadaghanan nga mga posisyon karon ug usa ka sukaranan nga pagsabut sa mga pulong nga pagproseso, spreadsheet, presentasyon ug mga aplikasyon sa pag-iskedyul gikinahanglan alang sa daghang mga trabaho.
5. Network . Pag-apil sa mga propesyonal nga asosasyon, mga programa sa pagboluntaryo, ug mga grupo sa networking aron mapalapdan ang imong mga contact sa networking ug makat-on mahitungod sa bag-ong mga oportunidad. Pag-focus sa pagtukod og mga relasyon ug pagtabang sa uban kay sa imong kaugalingon nga pagpangita sa trabaho.
6. Pag-update sa Imong Panagway. Bisan kon ikaw mas magulang, dili nimo gusto nga ang imong hitsura mosinggit "kapin sa 50." Ang mga interbyu naimpluwensyahan sa imong hitsura aron sa pag-update sa imong pagtan-aw aron makaangkon og kompetisyon.
Kolor nga ubanon nga balhibo, i-update ang imong wardrobe ug pagpalit og bag-ong bag ug sapatos. Ang pagtan-aw sa usa ka imahe nga gipasinaw ug propesyonal, dili gisul-ob ug gipetsahan, makatabang sa paglikay sa panabut nga ang imong mga kahanas dili bag-o o nga ikaw na kaayo nga karaan alang sa kompaniya.
7. Pagpahiuyon sa kultura sa trabaho karon. Ang kagahapon nga workforce gimandoan sa Baby Boomers nga milambo sa usa ka hierarchal autocracy diin ang top-down nga komunikasyon ug mga regimented nga kultura sa trabaho mao ang mga lagda. Ang palibot sa trabaho karon nga kalibutan, flexible, interconnected ug round-the-clock. Ang pag-istoryahanay , flexible nga mga iskedyul , ug ang 24/7 nga pagkaadunay nahimong naandan. Sabta kon sa unsang paagi ang imong papel nahisubay sa mas dako nga hulagway ug magpabilin nga flexible.
8. Tumong sa husto nga mga amo. Ang mga tigulang nga mga propesyonal mahimo nga labing maayo nga mag-focus sa mga gagmay ug medium nga mga organisasyon nga lagmit nga magpabili sa panglantaw, kasinatian, ug kahanas sa Boomer.
Pananglitan, ang panukiduki sa NALP (National Association of Law Professionals) nakakaplag nga ang gagmay nga mga kompaniya sa balaod naglakip sa mas tigulang nga mga abogado nga mas dali nga mga dagkong kompaniya .