Kon Unsay Gikinahanglan sa mga Mangita og Job nga Labaw sa 40 Sa Dihang Nangitag Job
Aron sa pagtabang kanimo sa imong pagpangita sa trabaho, nangayo kami sa mga recruiters, career coaches ug mga eksperto sa trabahoan gikan sa palibot sa nasud alang sa mga search tips alang sa mga edad nga 40 o labaw pa.
Pagbasa aron makakat-on sa ilang mga tips ug tambag.
Mga Search Tips sa Job alang sa mga Tigulang nga Mamumuo
- Diskriminasyon sa Edad nga Pag-atubang. "Kanunay nakong gitambagan ang mas karaan nga mga aplikante sa trabaho nga mahimong sensitibo kaayo sa posibilidad sa diskriminasyon sa edad. Kung adunay bisan usa ka kahigayunan kini mahimong usa ka suliran, kanunay nga maghunahuna nga kini mao ang pag-atubang niini pinaagi sa pagdala niini sa imong kaugalingon ug pagpakiglambigit niini. "Gikuha namo ang edad nga diskriminasyon sa euphemisms (" Gikinahanglan nato ang mga tawo nga kusgan ug lagsik "), isalindot ang imong tubag sa mga termino nga euphemisms. Pananglitan:" Nahibal-an nimo, nagpasigarbo ako sa akong kalagsik ug kusog. Kon makig-istorya ka sa usa ka tawo sa akong katapusang trabaho, sila magasulti kanimo nga ako mag-hustle bisan kinsa didto. Ang mga batan-on nga mga lalaki, ilabi na, dili makauban sa ako tungod kay, dili lamang sila adunay akong kusog, wala pa sila nakakat-on sa pagtrabaho nga maalamon. "O," ako mapasigarbuhon sa akong kanunay nga sa tanan nga mga bag-ong dagan. Ug ang kasinatian nga akong naagoman sa industriya nagtugot kanako sa paggamit sa pinakabag-o nga mga pamaagi sa labing epektibo nga mga pamaagi, aron ibutang kini sa tukmang panglantaw. "- Barry Maher, consultant, author, speaker
- Pagpuhunan sa usa ka Kausaban. "Tingali kini ang panahon sa pag-uswag. [Usa ka kausaban sa trabaho] mao ang usa ka dako nga panahon nga mamuhunan sa pag-update sa imong hitsura. Tinuod kini ilabi na kung wala nimo mahimo sa dili madugay o kung ikaw anaa sa sama nga trabaho (o bisan sa usa ka hataas nga panahon, dali ra nga ma-stuck sa usa ka tan-awon nga walay pag-us-os, dili na dugay, ug tingali dili mausab-usab. Mga kompaniya sama sa pag-hire og mga tawo nga nagpakita sa usa ka pinasinaw, sa uso nga dagway. ang imong pag-uyon dinhi. Dugang pa, kon nahibal-an nimo nga maayo ka tan-awon, mas masaligon ka nga madanihon ka! " - Patti DeNucci, eksperto sa negosyo sa negosyo ug awtor sa The Intentional Networker: Pagdani sa Maayo nga mga Relasyon, Pag-refer ug Resulta sa Negosyo (Rosewall Press, 2011)
- Pagsugod sa usa ka Blog , Pag-uswag sa Imong Web Presensya. "Ang pinakamaayo nga paagi sa pagpangita sa usa ka trabaho kung sobra ka 40 ang imong trabaho mao ang pagpangita kanimo o trabaho. Ang labing sayon nga paagi sa paghimo niana mao ang usa ka blog ug ang sekreto sa paggamit sa imong blog alang sa pagpangita sa trabaho mao ang blog sa dapit nga gusto nimo mahimong gitudlo ingon nga eksperto sa, ug dayon dunay mga tawo nga makakonektar ug magbasa sa imong blog. Dili magsugod sa usa ka blog? Wala'y panahon? Ihatag ang mahunahunaon ug makahuluganong mga komentaryo sa mga blog sa uban - mga blog nga ang mga tawo nga nga ang usa ka posisyon sa pag-hire imong pagabasahon. Bonus: paghimo sa mga review sa mga libro sa negosyo sa Amazon - ang mga libro nga ang mga tawo o mga recruiters nga anaa sa usa ka posisyon sa pag-hire kanimo tungod sa imong kahibalo mabasa. sa pagpamaligya mahimo nga adunay 200 nga mga review, nga ang tulo niini maayo nga gisulat ug substantibo.Usa sa tulo nga ang web mao ang imong billboard.Karon ang panahon sa pagsugod sa pagtukod sa tukmang matang sa presensya sa web, usa nga molungtad sa tibuok nimo karera. " - David Perry, co-author, Guerrilla Marketing alang sa Job Hunters 3.0 head headhunter, Managing Partner sa Perry-Martel International Inc.
- Hunahunaa ang Pagtrabaho "Pahimusli ang imong kasinatian pinaagi sa pag-focus sa imong pagpangita sa trabaho sa mga trabaho sa telecommuting . Daghang mga amo ang nag- angkon niini nga paagi sa pagtrabaho (nakita nato ang 400% nga pagtubo sa mga pag-post sa trabaho sa telecommuting sukad 2007), ug ang 40+ nga mga trabahante adunay bentaha tungod kay sa telecommuting jobs posted kinahanglan nga kasinatian, nga makawagtang sa kompetisyon gikan sa mga batan-on nga nangita og trabaho. Dugang pa, ang kadaghanan sa proseso sa aplikasyon alang sa mga trabaho sa telecommuting nahimo nga online ug sa telepono, mao nga ang mga kahadlok nga ang ageism mahimo nga mag-igo sa imong pagpangita sa trabaho mahimong ibutang aron sa pagpahulay sa diha nga ang usa ka employer makakita lamang sa imong maayo nga aplikasyon ug mga kwalipikasyon, kay sa imong edad. Tungod kay ang mga trabaho sa telecommuting naglungtad alang sa hapit bisan unsa nga propesyon, kadaghanan 40+ nga mga tigpangita sa trabaho makakaplag og maayo nga mga giya niini nga niche. - Si Sara Sutton Fell , CEO / Founder sa FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Hatagi og gibug-aton ang kasinatian, Magpabilin nga Positibo. "Ang mga tigulang nga mga aplikante kinahanglan nga mag-atubang sa mga negatibong panglantaw sa edad ug aron ipasiugda ang mga positibo nga ilang nakuha tungod sa kasinatian. Sa tinuud, kinahanglan nga ipakita nila nga ang edad ug kasinatian nagpalig-on niini, bisan sa mga hiyas nga gihisgutan sa amo sa mga kabatan-onan. Apan kinahanglan dili nila kini buhaton sa pagpanalipod, sa kanunay buhaton kini sa positibo, kung posible nga ipataas ang isyu sa ilang mga kaugalingon imbes itugot nga kini maghigda didto isip usa ka wala masulti nga problema. " - Barry Maher, konsultant, tigsulat, mamumulong
- Magpadayon. "Ang yawe mao ang dili makita nga kapin sa 40 - magpabilin nga kasamtangan sa imong teknolohiya, pagbansay, ug mga kahanas.Siguroha nga ang imong resume ug uban pang mga dokumento sa karera giporma sumala sa mga sumbanan karon.Gamit ang social media sa network nga propesyonal, lakip ang LinkedIn (una ug labaw sa tanan) , Twitter ug / o Facebook. Ang kinatibuk-ang kabalaka sa pagkahimong sobra sa 40 mao nga dili ka na kompetisyon. - Laurie Berenson, Presidente sa Sterling Career Concepts, LLC
- Ipasiugda ang Kaayohan sa mga Tigulang nga Magbubuhat. "Gawas kon nagapangita ka sa usa ka trabaho sa usa ka hyper-young environment (hunahuna ang pagsugod sa Internet o industriya sa musika), ayaw pagsulay sa pagtago sa imong edad. Makita nila sa usa ka punto ug kini mosibog kanimo bisan sa Pag-interbyu o sa pagsusi sa mga reperensya Pag- highlight sa benepisyo sa paghatag trabaho sa usa ka tawo nga imong edad Ang 28-anyos mas lahi sa pag-bolt sa laing oportunidad nga mas sayo kay sa 48-anyos kinsa nahibal-an kon unsa ka lisud ang pagkuha og laing trabaho. Ang tigpangita nagrepresentar sa kalig-on ug labi nga mapasaligon nga magmalampuson tungod kay adunay mas daghan nga pagsakay niini (usa ka mortgage, matrikula, ug uban pa). Ang 25 anyos nagtutok lamang sa pagkuha gikan sa basement sa iyang mga ginikanan. tungod kay kini nagpakunhod sa turnover ug ang HR kinahanglan lamang mopuno sa trabaho sa makausa. " - Ronald M. Katz, consultant sa HR, career coach ug ang awtor sa Someone's Gonna Get Hired ... Maayo nga Maayo Ka!
- Gamita ang Imong Kasinatian. "Sa 40, dunay hapit duha ka dekada nga kasinatian nga makabenepisyo sa mga potensyal nga kompanya. Magpabilin nga flexible, tungod kay ang imong bag-ong trabaho dili mahimong sama sa imong daan nga trabaho. Tingali mobalik sa usa ka butang nga imong nahimo 10+ ka tuig na ang milabay ug gigamit ang maong kasinatian sa pag-abli mga pultahan alang nimo. " - Joe Belko, Partner sa NJ-based nga WatsonBarron
- Pag-imbento sa Imong Kaugalingon . "Ako 47 anyos. Gipas-an nako ang akong posisyon pinaagi sa pag-imbento sa kaugalingon pinaagi sa pag-usab sa akong karera ug pag-edukar sa akong kaugalingon. propesyonal nga wala moingon nga nahibal-an nimo ang tanan tungod sa imong edad. Pag-andam sa pagtrabaho alang sa usa ka bata nga mas bata kay kanimo. " - Debra Neser
- Magmatinud-anon sa Imong Edad. "Tin-aw ug proaktibo nga gibug-aton ang imong edad ug ang gidaghanon sa mga katuigan nga kasinatian imbes molikay, mopamenos, o magpakunhod. Ang ubang mga high-level executives nga adunay responsibilidad sa pagkuha sa mga desisyon adunay mga piho nga mga kinahanglanon. nga sila dili makabayad sa gasto sa kasinatian, buhaton nila ang bisan unsa nga imong isulti o dili moingon sa panahon sa proseso sa pakighinabi. Hunahunaa hinuon nga mahimong tin-aw, matinud-anon ug nag-una sa atubangan sa tanan nga mga dapit. mga oportunidad tungod sa mga dili angay nga mga panginahanglan, ikaw mas lagmit nga makit-an ang pinakamaayo alang nimo mas dali. " - Si Dr. Joseph Cilona, usa ka lisensyado nga clinical psychologist nga nakabase sa Manhattan, negosyante ug personal nga coach, awtor ug eksperto sa psychology sa nasud.