Ako maayo nga mga higala sa usa ka lalaki nga kauban sa trabaho, kinsa dili akong agalon, apan usa ka lakang nga mas taas kay kanako. Naghisgut kami sa trabaho sa mga adlaw nga kami nagtrabaho nga maghiusa mahitungod sa mga isyu nga may kalabutan sa trabaho ug mga butang nga may kalabutan sa dili trabaho. Siyempre, nakabalik kini kanako nga ang mga tawo naghunahuna nga kita adunay usa ka panghitabo.
Dili ikatingala. Bisan unsaon, usa sa ubang mga empleyado mireklamo sa akong manedyer nga ako "nakig-istorya kaniya pag-ayo" ug gisultihan ako sa laing membro sa pagdumala nga kini "moabut sa akong performance evaluation ." Ang akong nahibal-an nga performance?
Okay .... pipila ka mga butang. Usa, wala gayud ako tugoti nga makig-istorya ko sa uban nga nagbabag sa pagbuhat sa akong trabaho. Duha, gusto kong pangutan-on ang akong manager kung pila ka oras sa mga oras ug mga minuto ang nakigsulti sa usa ka tawo "sobra kaayo?"
Tulo, nakaamgo ba siya nga kinahanglan kong makig-istorya kaniya aron mahuman ang trabaho? Upat, ug labaw sa tanan, gusto kong mahibal-an kung kini usa ka matang sa sekswal nga panghasi gikan sa akusado nga kauban sa trabaho.
Adunay pipila ka relihiyoso nga mga tawo sa akong salog ug sa akong hunahuna nga sila gisamok tungod sa atong pagsulti tungod sa ilang kaugalingon nga mga ideya ug imahinasyon. Asa kini mohunong? Mopili ba sila ug mopili kinsay tugotan nga mosulti? Nganong gihatagan sila niini nga gahum?
Gisultihan ko nga ang mga tawo naghunahuna nga ako "matahum" ug "nakamatikod" sa diha nga ako naglakaw sa usa ka lawak.
Tubag:
Daghang mga panag-istoryahanay sa mga kaubang lalaki, ug ako hingpit nga maglulinghayaw kon ang usa ka tawo naghunahuna nga ako adunay kalabutan sa usa kanila. Ang kamatuoran nga wala ka matingala nag-aghat kanako sa paghunahuna nga nahibal-an nimo nga wala ka mag-behave sa angay sa opisina.
Nahibal-an ko nga nagtuo ka nga naglihok sila sa mga konklusyon tungod kay relihiyoso sila, apan hunahunaa ang pipila ka gutlo nga moingon ka nga ang mga relihiyoso, apan dili kana mahimo ug usbon ang imong mga pangutana.
Unsa ang mahitabo kung imong hangyoon ang imong manager nga ipasabot, sa minuto, unsa ka dugay ikaw makapakigsulti niining kauban sa trabaho? Kini hingpit nga mosupak sa imong amo ug mosuporta sa ideya nga dili ka makatarunganon.
Siyempre, nakaamgo siya nga kinahanglan nimo nga pakigsultihan ang tawo aron mahimo ang imong trabaho. Ang dili kinahanglan nga mahitabo mao ang pamatasan nga dili propesyonal. Kini ang dili pamatuud nga pamatasan nga nagdala sa mga tawo sa paghunahuna nga ikaw adunay usa ka panghitabo.
Wala ako didto, apan makahimo ako og usa ka maayo nga panaghap kon unsay nahitabo tali sa duha ninyo:
- Hilom nga nagsulti sa kanto.
- Kanunay nga nagkaon sa paniudto, walay laing kauban sa trabaho.
- Nagsulti sa likod sa mga pultahan nga sirado.
- Pag-organisar sa imong eskedyul aron ikaw mahimong mas maayo kay sa uban.
- Magkitaay sa usag usa - ang mga bukton, ug ang susama.
- Sa kalit nga paghilom samtang ang usa ka tawo mosulod sa lawak.
- Giggling.
Kini ang matang sa butang nga gusto sa imong manedyer nga mohunong. Wala siyay pagtagad nga naghisgot ka sa trabaho. Apan, ang pagtrabaho, sa hapit tanan nga mga kaso, kinahanglan nga pagahisgotan sa bukas, ug dili sa luyo nga sirado nga mga pultahan.
Kon ang sirado nga mga pultahan gikinahanglan alang sa mga katuyoan sa pribasiya, imong gisirado ang pag-istoryahanay sa pultahan uban sa ubang mga kauban sa trabaho, ug walay usa nga makakita sa iyang kinaiya ingon nga abnormal. Apan, kung dili, ang pagbuhat niini nagdapit sa pagpangagpas.
Ang reklamo ba sa imong kauban sa trabaho mahitungod niining sekswal nga panghasi? Walay bisan unsa nga imong gisulti dinhi nga nagdala kanako sa paghunahuna nga ikaw ginahasi o gibaliwala tungod sa imong sekso.
Naghunahuna ko nga ang imong kauban nga kauban sa trabaho nakadawat sa samang negatibong feedback . Kung dili siya, mahimo nimong hingpit nga madala kini sa imong manedyer ug kung gikinahanglan, Human Resources.
Ania ang imong pangbukas nga pahayag:
"Daghang mga tawo ang nag-akusar kanako nga adunay kalabutan kang Mark. Gisultihan ako nga kini mahisgutan sa akong pagpasabut sa performance, apan dili sa iyang. Dili kita usa ka panghitabo, apan bisan unsa pa, kon kita, ang tubag kinahanglan nga managsama. Kay kon dili, kini nagpakita sa diskriminasyon base sa gender. "
Kinahanglan nimong himoon ang imong boss, apan kung dili, imo kining gipadako. Sa imong pag-uswag, kini kinahanglan nga nagsulat sa mosunod nga hilisgutan: "Opisyal nga reklamo sa diskriminasyon sa gender." Ang hinungdan niini mao nga kini mobiya sa kompaniya nga dili magpakaaron-ingnon nga wala ka magreklamo mahitungod sa unsa ang imong gituohan nga ilegal nga kinaiya .
Karon, unsay imong gibuhat sa imong mga kauban sa trabaho? Nagtuo ko nga ang imong relasyon uban sa imong ubang mga kauban sa trabaho dili maayo. Ang mga tawo sa kasagaran dili mag-akusar sa ilang mga higala sa dili maayo nga batasan sa trabaho.
Posible nga imong gi-categorize kining mga tawhana nga "dili akong tipo," sa samang paagi sa imong hunahuna nga ilang gi-categorize ka? Pag-focus sa pagtukod og mga positibo nga relasyon uban sa uban sa opisina ug mahimo nimo nga makita nga ang problema sa tsismis makasulbad sa iyang kaugalingon .
Kung dili, kinahanglan nga magsulti ka matag higayon nga may usa ka tawo nga nagsulti nga usa ka butang nga dili maayo kanimo. "Nganong ingon ka niana?" Ug dayon pahiyum ug maghulat. Ug paghulat. Ug hulat, hangtud nga ikaw makadawat og tubag. Ang mga tawo wala magdahum nga kinahanglan ipasabot ang usa ka bastos nga komentaryo, ug kini dili kaayo komportable kon imo kining tawagon sa ibabaw niini. Sa diha nga sila mikutlo og usa ka tubag nga mahimo nimong idugang, "Dili kana tinuod. Hinaut unta nga dili ka mamusta kanako. "
Karon, usa ka katapusan nga butang. Ang mga tawo nag-ingon nga ikaw matahum ug nakamatikod sa diha nga ikaw maglakaw ngadto sa lawak. Hangtud nga ikaw nagsul-ob sa angay alang sa negosyo, kana usa ka pagdayeg. Kung wala ka nga nagsul-ob og tarong, usa kana ka nindot nga paagi sa pagpakita nga kinahanglan nimong usbon ang imong sinina.
Sa paghunahuna nga ikaw nagsul-ob sa tukmang paagi, ang husto nga tubag sa maong pamahayag mao, "Salamat kanimo." Wala nay lain pa. Bisan kon kini nagpasabut nga usa ka insulto, imo na lang gi-stump ang mga ini pinaagi sa pagkamatinahuron. Ug kana ang usa ka kadaugan nga kahimtang alang kanimo.