Ang Iligal nga Diskriminasyon sa bisan unsang mga yugto sa Pagpa-ubos o Pagtrabaho
Tubag:
Mubo nga tubag? Ang diskriminasyon kanunay nga ilegal. Kanunay. Bisan ang subconscious diskriminasyon ilegal. Busa, ang mga amo kinahanglan nga magsusi kanunay sa matag palisiya, pamaagi, ug praktis. Kon imong atubangon ang mga umaabot nga mga empleyado, kasamtangan nga mga empleyado, ug mga nangaging mga empleyado, dili nimo mapihig,
Dugang pa? Ang diskriminasyon usa ka dili maayo nga pagtratar sa usa ka empleyado o usa ka umaabot nga empleyado nga gibase sa usa ka klase o kategoriya nga ang empleyado usa ka miyembro.
Gipalahi kini gikan sa pagtrabaho sa trabaho nga gibase sa indibidwal nga merito sa empleyado nga kung unsaon paghimo sa mga amo ang mga desisyon mahitungod sa bisan unsang sitwasyon nga may kalabutan sa trabaho.
Ang diskriminasyon sa trabahoan mao ang buhat sa pagtratar sa usa ka partikular nga grupo o tawo nga lahi nga gibase lamang sa gipanalipdan nga klasipikasyon. Ang diskriminasyon sa pagpanarbaho ilegal sumala sa Title VII sa Civil Rights Act of 1964, nga nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho base sa lahi, kolor, relihiyon, sekso, o nasudnong gigikanan.
Mga Uri sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Ang pagpihigpihig sa trabahoan gidili sa balaod pinasukad sa mosunod nga mga kinaiya. Samtang ang mga balaod sa estado magkalahi, ang mga balaod sa federal nagdili sa diskriminasyon sa pagpanarbaho alang sa:
- Edad
- Lahi / Kolori
- Gender o sex
- Bayad nga suweldo / Kompensasyon
- Kapansanan
- Pagpanglalis
- Relihiyon
- Ang nasudnong sinugdanan
- Kolor
- Pagmabdos
- Impormasyon sa Genetiko
- Pagbalos
- Sekswal nga Pagpanghasi
Ang pagkalapad sa nagkalainlaing mga estado ug sa lebel sa Federal mao ang mga balaod, mga balaod ug mga opinyon nga ang diskriminasyon sa trabahoan kinahanglan nga gidili usab alang sa sekswal nga orientasyon ug gibug-aton.
Ang Himoon nga Diskriminasyon Masyag o Natago sa Mga Gigamit sa Pagtrabaho
Ang mga pamaagi sa pagpanarbaho nga gikonsiderar nga diskriminasyon naglakip sa bisan unsang biased nga kinaiya sa pagpili sa empleyado, paghatag trabaho, assignment sa trabaho, bayad , promosyon , pagtapos sa trabaho , paghan-ay sa mga suhol ug bayad, pagsulay, pagbansay, pag-aprentis, internships, pagpanimalos , ug nagkalain-laing matang sa harasment nga base sa gipanalipdan nga klasipikasyon.
Mahimong klaro ang diskriminasyon o kini mahimong matago. Usa ka pananglitan sa tataw nga diskriminasyon mao ang pagsalikway sa usa ka kandidato sa panahon sa tigum sa debing team sa usa ka empleyado tungod kay ang imong kasinatian sa mga itom mao nga wala sila magkugi pagtrabaho. Ang tanan nimo nga kauban sa trabaho, sa diha nga sila makalingkawas sa ilang pagkabalaka, motawag kanimo niining dayag nga pamahayag nga mapihigon.
Bisan pa, kung ang diskriminasyon labaw nga mahitabo mahilum sa mga tinuohan, mga kinaiya, ug mga prinsipyo nga imong ipadapat sa mga kandidato. Tingali wala ka makasulti nga kusog nga sa imong kasinatian, ang mga itom wala magtrabaho nga ingon ka lisud sa mga puti. Apan, kon ikaw naghunahuna niini ug mituo niini, makakita ka og lain nga dili kinahanglan nga paagi sa pagsalikway sa kandidato.
Kini mahitabo matag adlaw sa mga trabahoan sa tibuok kalibutan ug dili ako makahatag og igong gibug-aton nga ang mga manedyer ug mga lider sa HR kinahanglan nimo nga likayan kini nga praktis. Sayop kini sa daghan nga mga ang-ang sa pagtugot sa bisan unsa nga mga pagpihig nga imong gihuptan nga personal nga makaapekto sa mga desisyon nga imong gihimo sa trabaho.
Dugang nga Proteksyon batok sa Diskriminasyon
Adunay dugang nga mga proteksyon batok sa diskriminasyon ubos sa mga balaod sa Federal. Ang mga proteksyon gikan sa diskriminasyon naglakip sa mosunod.
- Gitugot ang harassment sa kahimtang sa panarbaho sa mga tawo base sa edad, lahi, kolor, relihiyon, sekso, nasudnong sinugdanan, kakulangan, o gene.
- Ang pagbalos batok sa usa ka tawo tungod sa pagsumbong sa diskriminasyon, pag-apil sa usa ka imbestigasyon sa giingong diskriminasyon, o pagsupak sa mga gawi nga diskriminasyon gidili.
- Ang mga desisyon sa pagpanarbaho base sa stereotypes o mga pagpakaingon mahitungod sa mga tawo nga nahilakip sa bisan unsa nga klasipikasyon gidili.
- Ang mga oportunidad sa pagpanarbaho dili mahimong ihikaw ngadto sa usa ka tawo nga gibase sa ilang relasyon o pagpakig-uban sa bisan kinsa nga tawo nga gipanalipdan ubos sa mga klasipikasyon.
Pagpangita sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Ang mga balaod sa diskriminasyon gipatuman sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Ang EEOC usab naghatag sa pagdumala, mga sumbanan, ug koordinasyon sa mga Pederal nga managsama nga oportunidad sa trabaho nga mga regulasyon, mga buhat, ug mga palisiya.
Sa pananglitan sa usa ka kiha nga gisang-at batok sa usa ka amo, pananglitan, ang usa ka empleyado kinsa gipalusot sa paggamit sa Family and Medical Leave Act (FMLA) nga intermittant nga panahon , sa kasagaran masinati nimo ang usa ka kaso sa EEOC sa samang higayon.
Sayon alang sa usa ka empleyado o ex-empleyado sa pag-angkon nga ang usa sa gihisgutan nga gipanalipdan nga klasipikasyon sa ibabaw gilapas kauban sa laing kaso.
Tungod niini, kinahanglan nimo ang propesyonal, hingpit nga dokumentasyon sa bisan unsa nga mga desisyon nga imong gihisgutan sa mga kandidato sa trabaho ug sa imong kasamtangan ug kanhi mga empleyado sa mga lugar nga gilista sa sayo pa niini nga artikulo.
Tan-awa ang usa ka tipikal nga lista sa Federal balaod nga nagtumong sa diskriminasyon sa panarbaho .
Disclaimer:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.