Magpabilin nga abreast sa mga regulasyon sa estado, lokal, ug pederal mahitungod sa diskriminasyon
Ang diskriminasyon sa daghang mga butang nga may kalambigitan sa pagpanarbaho ilegal. Ang mga nagpatrabaho kinahanglang mag-amping sa pagsiguro nga ang mga desisyon nga ilang gihimo sa bisan unsang aspeto sa pagpanarbaho ligal, pamatasan, ug gisuportahan pinaagi sa mga dokumentasyon sa mga kamatuoran ug kwalipikasyon.
Tin-aw ang mga balaod sa diskriminasyon sa pagpanarbaho sa pagpahayag nga ang diskriminasyon sa panarbaho dili madawat ug ilegal. Sa piho nga paagi, ang mga kompaniya dili mahimong legal nga mapihigon sa mga tawo base sa lahi, gender, relihiyon, pagmabdos, ug kakulangan. Daghan kaayo ang gipadapat sa mga balaod.
Ang mga Balaod sa Federal ug Estado Nag-usab
Adunay mga balaod sa pederal nga kinahanglan sundon sa tanan ug ang mga balaod sa estado ug lokal nga anti-diskriminasyon nga kinahanglan sundon sa mga amo sa ilang lugar. Angay nga hinumdoman nga ang lista sa ubos dili komprehensibo ug tungod lang kay ang usa ka butang wala niini nga lista wala magpasabot nga wala kini gilakip sa balaod.
Pananglitan, walay balaod sa pederal nga nagdili sa diskriminasyon batok sa mga tawo nga sobra sa timbang (gawas nga ang gibug-aton isip usa ka kakulangan). Apan, ang Michigan ug unom ka mga siyudad adunay mga balaod sa mga libro.
Ang dugang nga mga balaod sa Federal mahimo nga naglungtad nga nagtumong sa pagpihig sa trabaho Sa dihang imong gikonsiderar ang mga balaod sa diskriminasyon sa panarbaho , ang mas hugot nga sumbanan, bisan estado o Federal, sa kasagaran gigamit sa mga pag-diskriminasyon sa mga pangangkon sa trabaho.
Daghan niini nga mga balaod ang daan ug natukod, apan kini nagpadayon gihapon sa mga problema. Pananglitan, sa tuig 2015, ang Korte Suprema mihukom nga usa ka kaso sa korte nga naglambigit sa balaod sa Title VII sa 1964. Niini nga kaso, usa ka batan-ong babaye nga giinterbyu sa retailer nga si Abercrombie ug Fitch samtang nagsul-ob og headscarf.
Gipanguha niya ang taas ug sa kasagaran gitanyag nga trabaho, apan ilang gisalikway siya tungod sa headscarf.
Ang korte nagmando nga ang kompaniya kinahanglan nga mangutana kon siya nagsul-ob ba niini alang sa relihiyosong mga rason kay sa naghulat nga siya mangutana.
Hinoon, wala siya masayud nga ang scarf supak sa ilang palisiya.
Mga Balaod nga Makaapektar sa mga Nagpanag-iya
Ania ang pipila sa mga balaod sa Federal nga nanalipod sa mga empleyado. Ang mga balaod kanunay nga giusab ug gihagit mao nga kinahanglan nimo buhaton ang imong igong paningkamot nga magpabilin sa ibabaw sa mga butang. Kung adunay pagduhaduha mahitungod sa mga balaod nga makaapekto sa imong lugar, susiha ang katumbas sa estado sa Federal Department of Labor ug abogado sa abogado sa panarbaho.
- Ang Equal Pay Act of 1963 (EPA) nagpanalipod sa mga lalaki ug babaye kinsa naghimo sa managsamang trabaho gikan sa diskriminasyon sa suhol base sa sekso.
- Ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964 nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho base sa lahi , kolor, relihiyon, sekso, o nasudnong sinugdanan.
- Ang Age Discrimination sa Employment Act of 1967 (ADEA) nanalipod sa mga tawo nga nag-edad og 40 pataas gikan sa diskriminasyon sa panarbaho base sa edad.
- Ang Akta sa Rehabilitasyon sa 1973 nagdili sa diskriminasyon batok sa mga kwalipikado nga mga tawo nga adunay mga kakulangan nga nagtrabaho sa federal nga gobyerno.
- Ang Titulo I ug Title V sa mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan nga Batasan sa 1990, ingon nga gi-amendar (ADA) nga supak sa balaod alang sa usa ka amo nga adunay 15 o labaw pa nga mga empleyado sa pagpihig batok sa usa ka kwalipikado nga indibidwal nga adunay disability. (Ang tagsa-tagsa nga mga estado mahimong maglakip sa mga amo nga adunay mas diyutay nga empleyado.)
- Ang Civil Rights Act of 1991 naghatag og kadaot sa kwarta sa mga kaso diin ang usa ka amo naghimo sa tinuyo nga diskriminasyon sa panarbaho.
- Ang Gene Information nga Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) wala magtugot sa diskriminasyon sa panarbaho base sa genetic information mahitungod sa aplikante, empleyado, o kanhi empleyado.
- Ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 nag-amyenda sa Civil Rights Act of 1964 sa pag-ingon nga ang 180-ka adlaw nga balaud sa mga limitasyon sa pagpasaka sa usa ka sumbong sa diskriminasyon sa pagbayad nagsugod sa matag bag-o nga diskriminasyon nga sweldo.
- Gipanalipdan sa Akta sa Pagpanalipod sa Benepisyo sa Older Worker sa 1990 ang mga benepisyo sa mas edaran nga trabahador sa mga butang sama sa pagretiro ug mga pensyon.
- Ang Pregnancy Discrimination Act naghimo niini nga iligal nga pagpihig batok sa usa ka babaye tungod sa pagmabdos o pagpanganak. Pananglitan, dili nimo madawat ang usa ka babayeng mabdos tungod sa iyang pagmabdos.
Kini ang mga nag-una nga Federal nga mga kinahanglanon sa mga balaod sa diskriminasyon sa panarbaho. Hinumdomi kini sa imong pag-hire ug pagdisiplina sa mga empleyado. Ang imong kinatibuk-ang pag-focus kinahanglan kanunay sa pasundayag ug dili sa personal.