Ang Pasidaan nga Porma Mga Dokumento nga Nagtambag ug Nagpaabot sa Ahente
Ang pasidaan sa disiplina usa ka himan nga gigamit sa usa ka amo aron makuha ang pagtagad sa empleyado. Kini sa kinatibuk-an gipadayon sa usa ka serye sa mga miting tali sa empleyado ug sa ilang manedyer.
Sa panahon niini nga mga miting, ang mga tagdumala sa tigdumala ug mga magtatambag sa empleyado sa paningkamot nga mapauswag ang pasundayag sa empleyado.
Ang aksyon sa pagdisiplina gikuha sa diha nga ang resulta niini nga mga panagtigum wala mapalambo ang performance sa empleyado. Naglaum ang mga employer nga pinaagi sa pagdokumento sa mga kabus nga pasundayag ug sa mga sugyot alang sa kauswagan nga ilang makuha ang pagtagad sa empleyado sa usa ka paagi nga ang pagtambag wala makab-ot.
Kinahanglan nga hinumdoman sa mga employer nga samtang ang ubang mga empleyado mahimong nahibal-an nga ang empleyado nga nagdawat sa usa ka pasidaan sa pagdisiplina anaa sa kasamok - kasagaran tungod kay gisultihan sila sa empleyado - kinahanglang pasidunggan nila ang confidentiality sa empleyado. Gikan sa panglantaw sa amo, walay komunikasyon uban sa sungkod nga mahitabo .
Pag-andam sa Porma sa Aksyon sa Disiplina
Ang porma sa pahimangno sa pagdisiplina giandam una sa manedyer ug sa miting sa empleyado. Kasagaran kini gisulat uban sa tabang sa kawani sa Human Resources nga nasinati sa pagdokumentar sa performance sa empleyado.
Usa ka porma susama sa niini nga sample gigamit o usa ka pormal nga sulat gisulat sa empleyado. Bisan unsa nga trabaho.
Ang mga manedyer mahimo lamang nga magsulat usa ka pahimangno sa disiplina sa matag pipila ka tuig ug mao nga sila walay kasinatian sa praktis. Sa laing bahin, ang HR, nagsusi sa tanan nga aksyon sa pagdisiplina sa empleyado. Ang kawani sa HR nagseguro nga ang mga empleyado pagtratar nga patas, sa pamatasan ug sa susamang paagi alang sa samang kalapasan.
Giseguro nila ang legalidad sa mga writeups ug sagad kini nga gidagan sa usa ka abugado sa abogado sa pagpanarbaho alang sa tambag.
Kung ang manedyer mo-iskedyul sa miting sa pagdisiplina sa aksyon, kini usab naandan alang sa kawani sa kawani nga HR nga motambong. Ang HR nagsilbi nga usa ka saksi ug usab mga lakang sa diha nga ang manager nawala sa iyang dalan. Normal kini kon ang mga manedyer kulang sa kasinatian sa pormal nga paagi sa pagdisiplina.
Kini nga porma sa pahimangno sa pagdisiplina nag-dokumento sa pasidaan sa disiplina. Kini nga porma sa pahimangno sa disciplinary usab mga dokumento ug nagrekord sa pag-coaching o pagtambag sa panaghisgutan nga nag-uban sa pasidaan sa disiplina.
Sample nga Progresibo nga Disiplina Sample nga Pahimangno
Ngalan sa empleyado: _____________________________
Petsa:_______________________________
Departamento: _________________________
Pangatarungan alang sa Disiplinaryong Action: (Susiha ang tanan nga magamit.)
___ Kalidad ___Productivity ___ Kaluwasan ____Konduktor ___ Pagtambong
____ Insubordination ___ Housekeeping ___ Lainlaon
Nakadawat ka niining pasidaan sa disiplina tungod sa mosunod nga mga aksyon. (Ihubit ang detalye sa mga termino sa pamatasan.)
Gawas kon kini nga problema masulbad, ang dugang nga aksyon sa pagdisiplina makuha ug lakip na ang pagtapos sa imong trabaho. (Susiha ang angay nga lakang sa progresibong disiplina nga polisiya.)
_____ Pahibalo nga Sinulat nga Pulong
_____ Sinulat nga Pasidaan
_____ 1 ka adlaw nga pagsuspenso OR
_____ 3 ka adlaw nga pagsuspenso OR
_____ 5 ka adlaw nga pagsuspenso OR
_____ Pagtapos sa Trabaho
Signature sa Supervisor: __________________________________
Petsa: _______________
Akong nadawat kining aksyon sa pagdisiplina ug nasabtan nga gawas kon kini nga problema gitul-id, ang dugang nga aksyon sa pagdisiplina makuha ug lakip na ang pagtapos sa akong trabaho.
Signature sa empleyado: ___________________________________
Petsa: _______________
Signature Representative sa Human Resources: _________________
Petsa: _______________
Pagplano sa Plano sa Panaghisgutan
Ihulagway ang kinaiya nga hinungdan sa panginahanglan alang niini nga pagdisiplina.
Ihulagway ang sangputanan o resulta niini nga kinaiya. (Sa unsa nga paagi ang pagka-produktibo naapektuhan; naapektuhan ang trabaho; mga empleyado nga naapektohan o wala'y kasayuran; ang gasto nga naapektohan isip usa ka resulta sa kinaiya, ug uban pa)
Ihulagway ang gitinguha ug gipaabut nga kinaiya.
Pahayag sa empleyado. (Ihulagway ang bisan unsang tabang nga gikinahanglan aron mapauswag.)