Masakiton Pag-abuso sa Pag-abuso ug Absenteeism sa Worklet Ang Gisulayan
Sumala sa "Ang Mga Hinungdan Ug Mga Bili Sa Pagpaabante Diha sa Trabahoan," usa ka publikasyon sa kompaniya sa kompaniya nga Circadian sa kompaniya, ang wala ma-eskedyul nga wala'y gasto nagkantidad mga $ 3,600 matag tuig alang sa matag hourly worker ug $ 2,650 matag tuig alang sa mga empleyado nga gi-salaries.
Ang mga gasto mahimong ikapasangil sa daghang mga butang.
"Ang Gallup-Healthways Well-Being Index nagsurbi sa 94,000 ka mga trabahante sa 14 ka mga dagkong trabaho sa US Sa 77% sa mga mamumuo nga nahisubay sa paghubit sa surbey nga adunay hugtanon nga kahimtang sa panglawas (hika, kanser, depresyon, diabetes, atake sa kasingkasing, taas nga dugo presyon, taas nga kolesterol o sobra nga katambok), ang kinatibuk-ang gasto sa tinuig nga nalambigit sa nawala nga produksyon mokabat $ 84 bilyon. "
Kini nga kantidad wala maglakip sa dili diretso nga gasto sama sa overtime nga bayad alang sa ubang mga empleyado, paghatag trabaho, wala mahuman nga mga deadline, nawala nga pagpamaligya, pagkunhod sa moralidad ug pagkunhod sa produktibo. Ang dili diretso nga gasto makadugang sa 25 porsyento ngadto sa direktang gasto, sumala sa "Employee Benefit News" ug "HR News."
Sa usa ka survey sa 11 ka mga organisasyon sa telekomunikasyon nga nakabase sa US, ang 72 cents sa matag dolyar nga mga gasto nga may kalabutan sa pagkawala sa empleyado naggikan sa nawala nga produksyon, imbis nga lisud nga gasto, sama sa health care ug disability benefits ("Business Insurance" Hulyo 2000).
Ang pagbiya sa balatian usa ka kinahanglan nga kaayohan alang sa tanan nga empleyado. Kung ang usa ka agalon dili mohalad sa sakit nga bakasyonan, kini makadali sa mga problema sa panglawas ug sa pagkaylap sa sakit, sa ingon mapakunhod ang produktibo ug moralidad.
Bisan pa sa presyur alang sa hingpit nga pagtambong aron sa pagpalambo sa pagserbisyo ug kahusayan sa mga kostumer, ang mga empleyado nagkinahanglan sa mga patas nga sakit nga mga programa alang sa seguridad ug sa kinatibuk-ang hataas nga pasundayag
Bisan pa, ang pipila ka mga organisasyon nag-antus gikan sa sakit nga pag-abuso sa sakit, ug ang sakit nga pag-abusar sa sakit mao ang mga nawala nga dolyar.
Ang usa ka sumbanan sa pag-abuso sa bahin sa sakit nga balatian kasagaran nagtumong sa mga empleyado kinsa, sulod sa usa ka panahon, nakalapas sa polisiya sa pagtambong sa organisasyon sa daghang mga okasyon. Aron sa masaligong pagdisiplina sa mga empleyado nga adunay mga problema sa pagtambong, ang mga eksperto sa legal nag-ingon nga ang pinakamaayo mao ang pagbutang sa usa ka tin-aw nga gisulat nga palisiya nga nagtino sa mga sumbanan sa organisasyon ug mga kinahanglanon sa empleyado.
Siguruha nga itudlo kana nga disiplina-lakip na ang pag- undang-nga resulta sa balik-balik nga sakit nga pag-abusar ug pag-abuso. Hupti ang palisiya nga may kalabutan, tungod kay halos imposible nga ilista ang matag posibleng sala.
Ang mga panig-ingnan sa paglapas sa palisiya sa pagtambong naglakip sa:
- Gidaghanon sa mga pagpalta, gidaghanon sa mga panahon nga moabut sa ulahing bahin, ug ang gidaghanon sa sayo nga pagbiya, nga ang tanan labaw pa sa gidaghanon sa pagtambong sa palisiya;
- Pagkapakyas nga makakuha og pagtugot sa pagbiya sayo o pag-anhi sa ulahing bahin;
- Pagkapakyas sa paghatag sa abante nga pahibalo sa pagkawala kung posible;
- Pagkapakyas sa pagreport sa pagkawala sa hustong paagi; ug
- Pagkapakyas sa pagsumiter sa medikal nga sertipikasyon sa hangyo.
Ang pagtino kon ug kung nganong ang mga empleyado nagpahimulos sa mga palisiya sa pagbiya hinungdanon. Sama sa pag-usisa sa amo sa pagbaligya, ang organisasyon kinahanglan usab nga tan-awon ang mga us aka sakit nga pag-abuso sa pag-abuso.
Mas taas ba ang paggamit sa usa ka departamento o ubos sa usa ka partikular nga superbisor?
Ang mga pamaagi ba sa trabaho o mga palisiya nga nakaapektar sa mga pagpalta? Ang mga sakit sa mga bata mosangpot ba sa oras sa imong empleyado? Ang pagpangita sa gamut nga hinungdan sa sakit nga mga problema sa pag-abuso sa pag-abuso makatabang sa pagtubag sa mga nag-unang mga isyu.
Ang mga pamaagi alang sa pag-monitor sa sakit nga pag-abuso sa sakit nagkalainlain gikan sa usa ka organisasyon ngadto sa sunod, apan adunay pipila ka komon nga mga sumbanan nga mahimong sundon sa tanan nga mga agalon. Gilista sa ubos ang pipila ka mga tip kon unsaon sa pagdumala sa mga sakit nga nagabiya sa mga kaso sa pag-abuso.
- Ilha ang problema sa sakit nga pag-undang sa pag-abuso ug pag-intervene sayo sa dili pa kini mosaka. Kinahanglan nga ipatuman sa mga manedyer ang mga palisiya sa bakasyon sa paghawa ug himoon ang tukmang aksyon
- Hibal-i kung nganong abusuhan ang empleyado. Pakigsulti sa mga empleyado nga nag-abuso sa pahulay ug tan-awa kon ang ilang panggawi naggikan sa usa ka personal nga problema. Kung nahibal-an nimo kini, rekomenda sa pagtambag o itudlo kini sa programa sa tabang sa empleyado sa imong organisasyon.
- Pagkat-on sa pagsulti "dili." Dili nimo tugotan ang mga empleyado nga mawala ang mga polisiya sa pag-abusar. Sa diha nga ikaw makadungog sa usa ka kataw-anan nga hangyo sa sayup nga paggamit, moingon "dili."
- Paggamit sa mga pamaagi, mga regulasyon, mga batasan, ug kahibalo aron makabenepisyo sa pagdumala maingon man sa empleyado. Ang mga superbisor ug mga manedyer kinahanglan nga magtrabaho kauban sa mga empleyado. Ang ilang nag-unang trabaho mao ang pagsiguro nga ang tanan nga empleyado nahibal-an sa mga palisiya nga nagsakay sa masakiton ug unsaon paggamit niini.
- Isulat ang tanan.
Dili lang kinahanglan nimo atubangon ang sakit nga pag-undang sa pag-abuso-mahimo nimo nga dasigon ang tukma nga paggamit sa pahulay, usab.
Aron sa pagdasig sa mga empleyado nga mogamit sa mga programa nga masakiton sa pagbiya sa tukmang paagi, daghang mga organisasyon ang mogamit sa insentibo sa salapi o ubang mga benepisyo Ang mosunod mao ang incentive statistics gikan sa HR Center Personnel Program Inventory Survey, nga gihimo sa International Personnel Management Association. Sa 428 nga mga IPMA Agency Members nga mitubag, ang surbes nakakaplag sa mosunod:
- 58 porsyento nga cash-out sick leave sa retirement;
- 45 porsyento nagtanyag cash / pagbayad alang sa wala gigamit nga sakit nga balatian;
- 33 porsyento nagtanyag sa sakit nga leave sharing / leave banks;
- 11 porsyento nga nakabig masakit nga bakasyon sa panahon sa bakasyon ;
- Siyam ka porsyento ang nag-convert sa sick leave ngadto sa seguro sa retirement;
- Tulo ka porsyento ang nag-convert sa sick leave ngadto sa disability insurance ; ug
- Duha ka porsyento ang nag-convert sa sick leave ngadto sa gasto sa panglawas.
Adunay mga programa nga makatabang sa pagsulbad sa sakit nga pag-abusar. Pananglitan, ang IPMA's HR Center nakamugna og duha ka mga pakete nga naghatag og importante nga mga sugyot sa pagtabang sa pagpugong sa sakit nga pag-abusar ug paghatag og mga tipikal nga mga tip sa pagmugna og maayong mga polisiya. Ang unang packet- "Sick Leave Abuse" -naglapas sa mga palisiya ug mga ideya sa mga programa sa pagdumala bonus, sakit nga leave incentives ug tinuig nga pag-ila sa gamay nga paggamit sa sick leave.
Ang ikaduha nga packet- "Paid Time-Off Policies" -nagahatag ang mga sample policies ug tips sa pagpalambo sa mga programa sa PTO. Kining komprehensibo nga mga bakasyon sa biyahe naghiusa sa sakit nga bakasyon , personal nga panahon , ug bakasyon ngadto sa usa ka "unileave." Alang sa mga amo, mahimo kini nga kahulogan ang dili kaayo kahadlok sa masakit nga leave leave ug, alang sa mga empleyado, kini sagad nagpasabut nga mas pagka-flexible ug pagkontrol.
Daghang mga organisasyon ang nagpatuman sa mga insentibo nga mga programa ug mga palisiya sa insentibo aron sa pagpaluya sa pagpagawas ug pagtugyan sa mga empleyado nga nagpadayon sa maayo nga mga talaan sa pagtambong. Pananglitan, ang Broward County, Florida nagtanyag sa usa ka "Bonus Day," diin ang mga angay nga empleyado makaangkon usa ka adlaw alang sa bisan unsang masakit nga panahon nga wala gigamit sulod sa unom ka bulan nga panahon.
Ang Calvert County, Maryland nagtanyag og incentive bonus, katumbas sa usa ka adlaw nga suhol, ngadto sa bisan kinsa nga takus nga full-time nga empleyado nga nagtrabaho sa unang adlaw sa trabaho sa usa ka tuig nga suweldo, ug kinsa mogamit sa duha ka adlaw o dili kaayo nga leave sick sa usa ka tuig nga suweldo. Usa ka mubo nga pasidaan: ang mga amo nga naghunahuna sa pagtukod sa usa ka programa sa insentibo nga nagsakit kinahanglan nga maseguro nga ang programa wala maglapas sa Family and Medical Leave Act .
Ang mga kritiko sa mga nagsakit nga mga programa sa insentibo nagsugyot nga ang mga insentibo mosulay sa paghiphip sa mga empleyado sa paglihok sa piho nga mga paagi, kay sa gusto nila nga ipakita ang kinaiya sa boluntaryong paagi. Ang laing komon nga pagsupak mao nga ang ingon nga mga programa dili direkta nga mosilot sa mga empleyado nga kinahanglan nga gikan sa trabaho nga lehitimo.
Ang mga ginikanan sa gagmay nga mga bata tingali nasuko sa gihunahuna nga paboritismo nga gihatag sa ilang walay anak nga mga kauban sa trabaho nga wala magkinahanglan og bakasyon sa pag-atiman sa pag-atiman sa masakiton nga mga bata.
Ang ubang mga kritiko nag-ingon usab nga ang mga insentibo sa pagtambong nagpadala sa sayup nga mensahe mahitungod sa sakit nga bakasyon, nga nahimong mas hinungdanon sa karon nga hataas nga tensiyon sa trabaho nga kahimtang. Kon ang paggamit sa sayup nga leave gihimo nga sama sa sayop nga kinaiya, ang mga amo nagpameligro sa pagdasig sa mga empleyado nga magtrabaho pag-ayo sa tinuod nga sakit.
Ang mga empleyado nga naggamit sa sakit nga leave leave sa tinuud mahimong mobati sa pagpit-os sa pagreport nga magtrabaho bisan pa sila grabe nga masakiton, nga mahimong moresulta sa dakong kadaut sa panglawas ug pagpataas sa gasto sa pag-atiman sa panglawas sa linya.
Ang pinakamaayo nga paagi sa paghimo og programa sa insentibo mao ang, una, susihon ang mga kasamtangang mga palisiya ug estilo sa pagdumala , ug unya sulayi ang pagpalambo sa mga ideya alang sa paglikay ug pagdili sa pag-abuso. Pananglitan, nadiskobrehan sa pipila ka mga agalon, sa internal nga pagsusi, nga ang nagkadiyutay nga mga superbisor nga adunay empleyado, lagmit nga dili siya mag-abuso sa sakit nga leave.
Pinaagi sa imbestigasyon ug pagtagad sa empleyado ug pagdumala sa pagdumala, ang mga organisasyon adunay mas dako nga kahigayunan sa pagpalambo sa usa ka malampuson nga leave incentive nga programa.