Equal nga Bayad alang sa Pantay nga Trabaho

Ang Equal Pay Act sa 1963

Ang usa ka lalaki ug babaye nga nagtrabaho alang sa pareho nga kompaniya, parehas nga hanas ug adunay susama nga mga responsibilidad nga adunay parehas nga bayad, husto ba? Daw sama kini sa sentido komon, ilabi na sa ika-21 nga siglo. Dili tanan ang miuyon niini, mao nga adunay usa ka balaod nga gigamit aron sa pagsiguro nga adunay patas nga suweldo alang sa parehas nga trabaho.

Unsa ang parehas nga bayad nga buhat?

Ang Equal Pay Act of 1963, usa ka pag-amyenda sa Fair Labor Standards Act (FLSA) , nagdili sa mga empleyado sa pagbayad sa dili patas nga sweldo, base sa gender.

Ang mga kalalakin-an ug kababayenhan nga nagtrabaho sa samang establisimento, nga nagabuhat sa tukma nga trabaho kinahanglan nga ibayad sa sama nga suhol. Ang Title VII sa Civil Rights Act , ang Age Discrimination sa Employment Act ug ang mga Amerikano nga adunay Disabilities Act mao ang uban nga mga balaod nga nanalipod sa mga empleyado gikan sa diskriminasyon sa kompensasyon.

Unsa ang "managsama nga managsama nga trabaho?"

Atong tan-awon ang usa ka ehemplo kung unsa ang pagaisip sa balaod nga managsama nga managsama nga buhat:

Si Erica ug Eric nagsugod sa pagtrabaho sa usa ka kompanya sa accounting sa samang adlaw. Sila pareho nga mga gradwado sa kolehiyo nga adunay susama nga mga kahanas ug kasinatian. Ang ilang mga trabaho susama ra ug dili responsable sa pagdumala sa ubang mga trabahante. Silang duha nakabase sa nag-unang opisina sa kompanya, apan ang matag usa naglakbay sa palibot sa nasud ngadto sa mga opisina sa mga kliyente. Ang kompaniya nga nagtrabaho nila Erica ug Eric kinahanglang mobayad kanila og managsama nga suweldo tungod kay ang trabaho nga ilang ginabuhat giisip, ubos sa Equal Pay Act, "tukma nga trabaho."

Kanus-a man ang dili patas nga suweldo?

Sa unsa nga mga sitwasyon nga ang mga amo ni Erica ug Eric dili kinahanglan nga mobayad kanila sa parehas? Ang ilang agalon mahimong makahatag kang Eric ug Erica sa dili patas nga suweldo kung ang ilang mga trabaho dili managsama sa mga hinungdan lakip na ang, paningkamot ug kahanas nga gikinahanglan sa pagbuhat sa trabaho, responsibilidad, ug kondisyon sa pagtrabaho.

Kung ang duha ka mga empleyado dili magtrabaho sa samang dapit, ang ilang mga trabaho sa kasagaran dili giisip nga managsama nga managsama, bisan adunay mga eksepsiyon niini nga lagda. Ang ubang mga dapit, bisan pisikal nga pagbulag, giisip ingon nga bahin sa samang establisimento ug busa giisip nga managsama nga managsama. Ang uban pang mga butang nga makahatag sa dili patas nga suweldo naglakip sa mga kalainan sa seniority, kalidad o gidaghanon sa trabaho o merito. Ania ang pipila ka mga sitwasyon diin ang amo ni Erica ug Eric ni dili kinahanglan nga mobayad kanila sa parehas nga:

• Kung si Erica adunay daghan nga kasinatian o mas taas nga edukasyon nga kurso kay Eric, ang ilang agalon dili kinahanglan nga mohatag kanila sa managsamang suhol. Ang ilang mga trabaho dili maisip nga managsama tungod kay sila adunay lainlaing lebel sa edukasyon o kasinatian.
• Ang ilang agalon mahimong mobayad kang Eric og mas taas nga suhulan kon si Erica magtrabaho sa Bismark, North Dakota ug Eric nga nagtrabaho sa New York City. Ang usa ka empleyado kinahanglang magtrabaho sa samang establisamento aron sila pagaisip nga adunay managsama nga trabaho.
• Kon si Erica mag-supervise sa ubang mga empleyado apan si Eric dili, ang ilang amo mahimong makabayad ni Erica sa mas taas nga suhol. Si Erica adunay mas dako nga responsibilidad kay sa gibuhat ni Eric ug busa ang ilang mga trabaho dili maisip nga managsama nga managsama.

• Kon si Eric kinahanglan mobiyahe gikan sa job site ngadto sa job site matag adlaw, samtang ang trabaho ni Erica nagtugot kaniya nga magtrabaho sa home office matag adlaw, ang ilang mga trabaho magkalahi ug si Eric mahimong makadawat og taas nga suweldo.
• Kon si Eric nagsugod sa pagtrabaho sa kompaniya sa accounting usa ka mahinungdanon nga gidugayon nga panahon sa wala pa gibuhat ni Erica, ang amo makabayad kaniya og mas taas nga suweldo, pinasikad sa iyang katigulangon.

Unsa ang buhaton kon ang imong boss dili makasunod sa parehas nga bayad nga buhat?

Ang mga employer dili kanunay nga mosunod sa Equal Pay Act of 1963 o sa uban nga mga balaod nga nagkinahanglan og patas nga suweldo alang sa parehas nga trabaho. Sa Fiscal Year 2009, ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nakadawat og 942 nga reklamo kalabot sa diskriminasyon sa suhulan, nga naglakip sa mga akusasyon sa mga amo nga misupak sa Equal Pay Act, Title VII sa Civil Rights Act, ang Age Discrimination sa Employment Act ug mga Amerikano nga May Kapansanan Act (Equal Pay Act Charges: FY 1997 pinaagi sa FY 2009.

Equal Employment Opportunity Commission). Kung nakasinati ikaw og diskriminasyon sa kompensasyon sa trabaho o sa proseso sa pag-hire moadto sa EEOC Web Site ug basaha ang mga lagda sa pag- file sa Charge of Discrimination sa Trabaho .

Source: Equal Pay Act of 1963. Equal Employment Opportunities Commission.