Nawala ang Imong Trabaho? Ang COBRA Magpahimsog sa Imong Panglawas

by Dawn Rosenberg McKay

Unsa ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an Mahitungod sa COBRA

Ang COBRA usa ka balaod sa Estados Unidos nga nagtugot sa sakop nga empleyado ug sa iyang pamilya nga ipadayon ang ilang grupo sa pag-atiman sa panglawas sa pag-atiman sa diha nga nag-atubang sa usa ka kwalipikado nga panghitabo nga makahimo kanila nga mawad-an niini. Ang usa ka indibidwal nga gitabunan niini nga balaod nailhan nga kuwalipikadong benepisyaryo. Ang mga pananglitan sa mga kwalipikado nga mga panghitabo alang sa mga empleyado naglakip sa pagbiya o pag-undang sa imong trabaho o pagkunhod sa imong oras. Ang balaod usab nagtugot sa kapikas ug mga anak sa empleyado sa pagpadayon sa ilang pagkinabuhi kung ang mga panghitabo mahitabo o kung ang sakop nga empleyado mamatay o mahimong kwalipikado sa Medicare.

Dugang pa, naglakip kini sa pagpanalipod sa kapikas sa empleyado kon siya mawad-an og mga benepisyo sa insurance tungod sa diborsyo. Ang COBRA, nga gipasa sa Kongreso kaniadtong 1986, mao ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Nganong Kinahanglan Nimong Masabtan ang Imong mga Katungod Ubos sa COBRA

Ang grupo sa seguro sa panglawas nga gitanyag sa imong agalon makapugong kanimo gikan sa pagkagun-ob sa pinansyal kon ikaw o ang usa sa imong mga dependente masakit. Kung mawad-an ka sa imong trabaho, o uban pang panghitabo nga naghulga sa imong coverage, importante nga imong nahibal-an ang mahitungod sa COBRA ug unsaon kini sa pagpanalipod kanimo. Ang grupo sa seguro sa panglawas mao ang usa sa labing bililhon nga bahin sa imong bayad nga bayad. Ang ubang mga amo nagbayad sa tibuok nga premium, apan daghan ang nagkinahanglan sa mga empleyado sa pagbayad sa usa ka bahin ug usahay bisan ang tanan nga butang. Sa bisan unsang kaso, ang pag-apil sa plano sa insyurans sa usa ka amo ang kanunay nga mas barato kay sa pagbayad alang sa usa ka polisiya sa seguro sa panglawas.

Kung mobiya ka sa imong trabaho, kung ikaw gipalupig o mihunong, dili ka kinahanglan nga dili magpasagad sa seguro sa panglawas tungod kay dili ka makabayad sa indibidwal nga polisiya.

Nga diin ang COBRA moabut. Kini nagtugot kanimo nga magpadayon sa pag-apil sa grupo sa imong employer sa grupo sa health insurance plan pinaagi sa pagbayad sa imong polisiya sa imong kaugalingon. Ania ang tubag sa pipila ka mga pangutana nga mahimo nimo. Ang kasayuran nga gihatag dinhi mao ang kinatibuk-an. Ang katapusan sa artikulo nagsulti kung asa moadto alang sa dugang kasayuran.

Ang Tanang Mga Plano sa Seguro sa Panalapi Nahisama sa COBRA?

Dili tanan nga plano sa grupo ang nasakop sa COBRA. Ang mga plano lamang nga gipadayon sa mga negosyo ug estado o lokal nga mga gobyerno nga adunay sobra sa 20 ka mga empleyado. Ang mga plano sa insyurans sa grupo nga ang gobyernong federal sa Estados Unidos, mga simbahan ug pipila ka mga organisasyon sa iglesya nga nagahatag sa ilang mga empleyado dili usab sakop niini. Hinuon, ang Federal Government naghatag og susama nga butang alang sa ilang mga empleyado.

Protektahan Ka Bala ni COBRA kag sa Imo Pamilya?

Pananglitan, kung ikaw o ang imong pamilya adunay kwalipikado nga kalihokan, pananglitan, mawad-an ka sa imong trabaho tungod sa bisan unsang rason apan gross misconduct, pag-undang sa imong trabaho, o ang imong employer pagpaubos sa oras, mamatay ka o ikaw ug ang imong asawa nga diborsyo, sa bisan unsa sa mga mosunod nga mga pangutana, ikaw tingali takos alang sa COBRA:

Nagtrabaho ka ba alang sa usa ka pribado nga sector employer o estado o lokal nga gobyerno nga adunay 20 o labaw pa nga mga empleyado?
Nasakop ka ba sa grupo nga plano sa seguro sa panglawas nga gitagana sa pribadong sektor sa imong kapikas o ginikanan o pangempleyo sa estado o lokal nga gobyerno?
Kung ikaw o ang imong pamilya nasakop sa plano sa panglawas sa grupo sa adlaw sa wala pa mahitabo ang kwalipikado nga panghitabo?

Mga rason nga mapili nga padayon nga pagtabon pinaagi sa COBRA

Kinahanglan nga mopili ka sa pagpadayon sa imong grupo nga mga benepisyo sa seguro sa panglawas kung:

Mas maayo ang imong plano kay sa ubang mga plano nga mahimong anaa.
Ikaw o ang imong mga dependent dili makasakop nga wala kini.
Natagbaw ka sa imong plano ug sa imong mga health care providers.

Mga Katarungan nga Kinahanglan Nimong Pilion nga Dili Magpadayon sa Imong Sakop

Dili nimo gamiton ang COBRA aron ipadayon ang imong coverage kon:

Makakuha ka og coverage gikan sa imong kapikas, o laing ginikanan, amo.
Makita nimo ang mas maayo nga plano pinaagi sa Health Insurance Marketplace.

Kinahanglan imong hinumdoman nga samtang ubos sa ubang mga kahimtang kinahanglan ka maghulat hangtud nga ang usa ka open enrollment nga panahon sa pagparehistro alang sa usa ka health insurance plan, ang HIPAA , ang Health Insurance Portability and Accountability Act, naghatag usa ka oportunidad alang niadtong kinsa nawad-an sa eligibility alang sa coverage nga pag-enroll sa uban pa mga panahon. Gitawag kini nga special enrollment.

Unsa ka Dako ang Imong Bayronon sa Pagpadayon sa Imong Pagsakop?

Ang kantidad nga imong ibayad alang sa imong mga premium sa insurance nagdepende sa gasto sa plano.

Dili ka mobayad labaw pa sa gitipon nga gasto sa employer ug usa ka empleyado nga mobayad alang sa sama nga polisiya (dugang 2% alang sa galastohan sa pagdumala).

3 Mga Butang nga Mahitabo Human sa Kwalipikado nga Hitabo

Kinahanglan ipahibalo sa imong amo ang iyang plano sa seguro sa panglawas sulod sa 30 ka adlaw human sa imong pagpanarbaho, pagkunhod sa imong oras, o ang imong kamatayon.
Sa higayon nga kini makadawat sa pahibalo, ang plano kinahanglan mopadala sa usa ka pahibalo sa eleksyon alang kanimo ug uban pang mga kwalipikadong mga benepisyaryo sulod sa 14 ka adlaw gikan sa pagdawat sa pahibalo gikan sa imong amo. Ipasabut niini ang imong mga katungod ug isulti kanimo kon unsaon pagpili aron ipadayon ang imong coverage.
Adunay ka 60 ka adlaw gikan sa petsa nga imong nadawat ang imong pahibalo sa eleksiyon o ang petsa nga natapos ang imong coverage aron mapadayon ang imong coverage.

Hangtud Kanus-a Mo Padayon ang Imong Pagsakop?

Ikaw ug ang imong pamilya makapili sa pagpadayon sa insurance coverage labing menos 18 ka bulan kon ikaw kwalipikado sa COBRA tungod kay nawala o wala ka sa trabaho. Kon dili ka mobayad sa imong premium, o magsugod ka sa coverage ubos sa lain nga plano sa grupo, ang imong coverage matapos. Kon bisan kanus-a ang imong kanhing amo dili na maghatag og usa ka grupo nga plano sa seguro sa panglawas ngadto sa mga empleyado, dili ka na makaapil.

Kung asa makadawat og dugang nga impormasyon mahitungod sa COBRA

Ang mga indibidwal nga nagtrabaho alang sa mga pribadong sektor nga mga agalon kinahanglan nga mokontak sa Employee Benefits Security Administration, usa ka dibisyon sa US Department of Labor. Magtawag sa libre nga toll (866) 444-3272, o bisitaha ang http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.

Kon nagtrabaho ka sa usa ka estado o lokal nga gobyerno, kinahanglan nga imong kontakon ang Centers for Medicare & Medicaid Services sa:

7500 Security Boulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850

Disclaimer: Ang impormasyon nga anaa niini nga artikulo alang sa giya, mga ideya ug tabang lamang. Samtang ang tagsulat naningkamot sa pagtanyag sa tukmang tambag ug impormasyon, siya dili usa ka abogado. Busa, ang unod dili angay ipasabot isip legal nga tambag. Susiha ang mga kahinguhaan sa gobyerno o legal nga tambag kon adunay pagduhaduha mahitungod sa imong partikular nga kahimtang.

Mga Tinubdan:

Department of Labor. Mga FAQ Bahin sa COBRA Pagpadayon sa Pagsakop sa Panglawas.
NOLO. Ang Imong mga Katungod Kung Ikaw Mobiya sa Trabaho.