Giunsa sa Balaod nga Manalipod sa Imong Mga Katungod
Atong tan-awon ang pipila sa mga balaod nga nanalipod kanimo. Imong mahibal-an kon ug kung giunsa ka nasakop niini nga mga balaod, bisan kung ang imong amo gisakop ug kung unsa ang buhaton kung kinahanglan ka nga magsumbong.
Ang mga Amerikano nga May Kapansanan nga Batasan (ADA)
Kinsa ang Panalipdan?
Ang bisan kinsa nga empleyado o aplikante sa trabaho nga adunay pisikal o mental nga kadaot nga sa kinatibuk-an naglimite sa usa o labaw pa nga dagkong mga kalihokan sa kinabuhi.
Unsang mga Tipo sa mga Naggamit Kaayo Niini nga Balaod?
Ang mga pribado nga negosyo, mga institusyon sa edukasyon, estado ug lokal nga mga gobyerno, mga ahensya sa pagpanarbaho ug mga organisasyon sa mamumuo kinahanglan nga mosunod sa mga probisyon niini nga balaod kung sila mogamit labing menos 15 ka mga trabahante.
Giunsa Pagprotektahan ang mga Trabahante ug mga Aplikante sa Trabaho?
Ang usa ka sakop nga amo dili makahimo sa pagtagad sa kapansanan sa usa ka indibidwal sa paghimo og mga desisyon mahitungod sa pag-hire, pagbomba, pagpataas, pagbayad o mga benepisyo. Dugang pa, ang mga amo kinahanglan nga maghimo og makatarunganon nga mga kapuy-an nga magtugot sa usa ka tawo sa pagbuhat sa iyang trabaho o mag-aplay alang sa usa ka trabaho.
Ang usa ka kandidato sa trabaho dili mahimong hangyoon sa pagtubag sa mga pangutana nga may kalabotan sa panglawas o sa pagkuha sa pisikal nga pagsusi hangtud nga ang amo naghatag kaniya sa trabaho. Sa katapusan, ang usa ka agalon dili makagubot sa usa ka trabahante o aplikante, sama pananglit pinaagi sa pagpasipala bahin sa iyang kakulangan ug busa nagmugna sa usa ka kasilag nga kahimtang sa trabaho.
Unsa ang Imong Mahimo Kon Ikaw Nagasumbong sa Diskriminasyon sa Diskriminasyon sa Trabahoan?
Mahimo ka makapasaka sa reklamo sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Tan-awa unsaon sa Pag-file sa usa ka Claim.
Ang Rehabilitation Act
Kinsa ang Gipanalipdan?
Ang bisan kinsa nga adunay pisikal o mental nga kadaot nga nagtrabaho o naghangyo alang sa usa ka trabaho sa federal nga gobyerno , usa ka kontraktor sa gobyerno nga federal o subkontraktor (nga adunay labaw sa $ 10,000 sa mga kontrata o subcontractor) o usa ka ahensya nga gipundohan sa federally.
Giunsa sa Balaod ang Pagpanalipud sa mga empleyado ug mga aplikante sa trabaho?
Dili lamang kini nga balaud ang nagdili sa mga amo gikan sa pagpihig sa mga empleyado ug mga aplikante sa paghimo sa paghatag trabaho, pag-promote, pagbayad ug pagpahamtang sa mga desisyon, kini nagkinahanglan kanila nga maningkamot sa pag-empleyo ug pagpauswag sa mga tawo nga adunay mga kakulangan.
Unsa ang Kinahanglan sa Usa ka Magbubuhat o Aplikante Kon Siya o Siya Nagasumbong sa Diskriminasyon?
Ang mga lakang nga gikinahanglan sa usa ka tawo magdepende kon ang iyang pag-angkon batok sa usa ka Federal nga ahensiya, usa ka kontraktor o subkontraktor, o usa ka ahensiya nga gipundohan sa federally. Mahimo ka makapasaka sa usa ka reklamo batok sa usa ka ahensya sa Pederal nga may katungdanang kahigayonan sa pagpanarbaho (EEO) sa ahensya. Ang US Department of Labor Office sa Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) nagdumala sa mga reklamo batok sa mga federal nga kontraktor ug subkontraktor.
Tan-awa kung unsaon pagsumbong sa OFCCP.
Mga Balaod sa Disability sa Estado
Dugang sa mga balaod sa pederal nga nanalipod sa mga indibidwal gikan sa diskriminasyon sa disabilidad sa trabahoan, adunay mga balaod sa estado usab nga nagbuhat niini. Tan-awa ang giya sa matag estado sa mga balaod sa diskriminasyon sa panarbaho sa Nolo.org.
Mga Tinubdan:
- Diskriminasyon sa Disabilidad. EEOC.
- Mga Balaod sa Pagtrabaho: Disability and Discrimination. Estados Unidos Department of Labor Office sa Disability Employment Policy.