Ang Pregnancy Discrimination Act sa 1978

Kon sa Unsang Paagi ang Balaod Manalipod sa mga Buntis nga Babaye nga Nagtrabaho

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Ang pagtan-aw nimo nga mabdos usa ka makalipay kaayo nga butang alang sa kadaghanan sa mga babaye-mga balita nga lagmit imong gipaabut nga ipaambit sa tanan nimo nga mga higala ug pamilya- apan paghulat usa o duha ka higayon sa dili pa mosulti sa imong mga kauban sa trabaho mahitungod niini. Sa dihang nahibal-an na nila, ang imong boss mahimo usab, ug samtang ang imong kahibulongan mahimong nindot, dili tanan. Ang diskriminasyon sa pagmabdos usa ka tinuod nga butang, ug ang Pregnancy Discrimination Act sa 1978 gipatuman aron sa pagpanalipod sa mga babaye gikan niini.

Ang Equal Employment Opportunity Commission, ang ahensya sa gobyerno nga nagpatuman niini nga balaod, nagtahu nga sa fiscal year 2017 nakadawat kini og 3,174 nga mga reklamo sa pagmabdos nga diskriminasyon (Pregnancy Discrimination Charges: FY 2010 - FY 2017) Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel sa "Unsaon Pagpanalipod sa Imong Kaugalingon Batok sa Diskriminasyon sa Pagmabdos" ( Babytalk , Abril 1998, 75-76), nagtaho nga daghang mga kababayen-an ang gipabuthan o gipasa alang sa promosyon human nila ipahibalo ang ilang pagmabdos. Sa dili pa ipaambit ang imong maayong balita sa trabahoan, hinungdanon nga mahibal-an ang imong mga katungod ubos sa balaod ug kung unsay buhaton kung ang usa ka potensyal o kasamtangang amo dili mosunod niini.

Unsa ang Balaod sa Diskriminasyon sa Pagmabdos sa 1978 ug Giunsa Kini Pagpanalipod Kanimo?

Ang Pregnancy Discrimination Act sa 1978 usa ka pag-usab sa Title VII sa Civil Rights Act of 1964 ug kini gisakop ubos sa diskriminasyon sa sekso. Gidili niini ang mga amo gikan sa pagpihig sa mga mamumuo base sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon.

Ang mga kompaniya nga nag-empleyo og 15 o labaw pa nga mga tawo ang nasakop niini nga balaod.

Ang Pregnancy Discrimination Act, sumala sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), nagkinahanglan sa mga employer sa pagtratar sa mga mabdos nga kababayen-an sa sama nga paagi nga ilang gihimo ang tanan nga uban nga mga trabahante o mga aplikante sa trabaho. Kung ikaw usa ka nagmabdos nga tigpangita sa trabaho o empleyado, ania ang paagi sa pagpanalipod kanimo sa balaod:

• Sa diha nga ikaw mag- interbyu alang sa usa ka trabaho , ang usa ka agalon dili makadumili sa pagsuhol kanimo tungod kay ikaw nagmabdos o adunay kondisyon nga may kalabutan sa pagmabdos. Ang amo mahimong mopili nga dili mogamit kanimo, bisan pa kon ikaw dili kuwalipikado alang sa posisyon.
• Ang imong amo dili nimo kinahanglan nga magpasakop sa mga espesyal nga pamaagi aron mahibal-an ang imong abilidad sa paghimo sa mga katungdanan sa trabaho gawas kung ang amo naghupot sa tanan nga uban nga mga empleyado ug mga aplikante sa trabaho sa samang kinahanglanon.
• Kon ang usa ka medikal nga kondisyon nga may kalabutan sa imong pagmabdos makapugong kanimo sa paghimo sa imong mga katungdanan sa trabaho, ang imong agalon kinahanglan dili magtratar kanimo sa usa nga lahi kay sa uban nga temporaryong may kakulangan nga empleyado.
• Ang imong amo dili mahimong magdili kanimo sa pagtrabaho samtang mabdos ug dili magdumili sa pagtugot kanimo nga mobalik sa trabaho human manganak.
• Kon ang imong amo naghatag og seguro sa panglawas, ang plano kinahanglan dili magtagad sa mga kondisyon nga may kalabutan sa pagmabdos sa bisan unsang lahi kay sa ilang mga medikal nga mga isyu.
• Kon ikaw mabdos, ang imong agalon dili makahangyo kanimo sa pagbayad sa usa ka mas dako nga deductible sa insyurans kay sa mga dili mamabdos nga mga empleyado.

Unsay Mahimo Kon Usa Ka Biktima sa Diskriminasyon sa Pagmabdos

Kung ang imong amo o prospective employer nga gipahamtangan sa diskriminasyon batok kanimo, mahimo ka nga mopasaka ug kaso sa EEOC. Kinahanglan nga masulti nimo kung unsay hinungdan sa imong konklusyon.

Pagbaton og daghan nga pamatuod kutob sa mahimo aron maabalik ang imong pag-angkon. Kay kon dili, kini imong pulong batok sa pulong sa imong mga amo. Kinahanglan magsugod ka sa pag-file sa imong pag-angkon sa sulod sa 180 ka adlaw sa panghitabo.

Mga Sugyot nga Lakang sa Sulud sa Pagsumiter:

1. Lakaw ngadto sa EEOC Public Portal aron mosumiter og pangutana. Kinahanglan nimo nga tubagon ang lima ka kinatibuk-ang mga pangutana. Ang imong mga tubag magatino kung ang EEOC makatabang nimo. Sa laing bahin, mahimo ka nga mosumitir sa usa ka pangutana sa usa sa 53 nga mga opisina sa EEOC nga nahimutang sa tibuok county o pinaagi sa telepono sa 1-800-669-4000.
2. Kon ikaw naggamit sa EEOC Public Portal ug gisultian ang ahensya makatabang nimo, mahimo ka nga magpadayon ug mosumiter sa imong pangutana. Hinumdomi nga ang pagsumiter sa usa ka pangutana dili sama sa pagsang-at sa usa ka akusasyon. Kini mao ang unang lakang. Nagatugot kini kanimo nga magtukod og interbyu nga pag-inom sa usa ka miyembro sa kawani sa EEOC sa usa sa 53 ka mga field office nga nahimutang sa tibuok Estados Unidos o pinaagi sa telepono. Kinahanglan mong mosulod sa imong impormasyon sa pagkontak niini nga punto.

1. Human sa pagpasaka sa imong pangutana ug pag-iskedyul sa interbyu nga pag-inom, ang EEOC mohangyo og dugang nga mga pangutana aron makatabang sa pagsugod sa proseso sa pagsang-at sa mga kaso. Kini mahitabo sa dili pa ang imong interbyu.
2. Human sa interbyu sa imong pag-intriga, paghukom kon magpasaka ka ba. Human sa pag-file sa usa, ang EEOC mopahibalo sa amo.

(EEOC, Unsaon Pag-file sa usa ka Claim of Discrimination sa Pagtrabaho).